記者從會上獲悉，創新人才引入和培訓機制已提上議程。
市人社局局長劉珊透露，佛山將與香港職業訓練局合作引進以及培訓人才，在金融、物流、會展、電子商務等領域開展高端管理及技能，“希望能夠引入香港的專業人才來到佛山，同時，依托香港在這方面的專業優勢來為我們進行相關專業培訓。”
目前，該項工作正在洽談中，港方人員下月將來佛山考察，洽談合作事宜。
會上介紹，截至去年底，佛山擁有各類人才約100萬人，其中技能人才約46萬人，享受國務院政府特殊津貼專家111人；全市擁有博士后工作站41家，先后建立分站13家，設站數量居全國地級市前列。
另據悉，昨評選出的突出貢獻高技能人才，既有傳統產業領域的能工巧匠，又有新興產業領域的行家里手；既有生產、服務一線的業務骨干，又有新產品開發、新技術應用、新工藝攻關的優秀人才。
把培訓學校開進企業
“大力實施專業技術人才知識更新工程，重點在裝備制造、信息、生物技術、新材料和社會工作等領域開展知識更新繼續教育，為佛山市加快自主創新、轉型升級提供人才支撐。”會上指出。
劉珊介紹，在培訓方面，將以政府購買服務的方式，對在崗職工技能培訓，相比過去不同的是，今后將讓企業承接培訓服務，比如培訓學校建到企業去，在示范性企業設立技師工作站以及職業資格鑒定部分權限下放給企業培訓機構等。
市人社局培訓就業科科長李衛權介紹，按照目前的職稱分類，技師和高級技師被視為高技能人才。設立技師工作站，希望能夠在工作站中實現高技能人才對初級技能人才的培訓提升，并為企業提供科技攻關，同時，還希望工作站能成為跨企業、跨行業高技能人才交流的平臺，促進高技能人才共同進步。
而在企業設培訓學校，下放職鑒權限，主要是希望職業培訓鑒定更貼近實際企業實際生產需要。
博交會確定兩年一開
廣州有“留交會”，佛山將主打“博交會”。劉珊介紹，為搭建引才引智平臺，佛山繼去年舉辦首次博交會后，經研究已明確并每兩年舉辦一次。與此同時，加強企業博士后工作站建設，鼓勵企業申請設立博士后科研工作站，幫助設站單位解決博士后工作難題。
她還表示，佛山還會出臺措施，鼓勵、支持企業與職培院校、機構開展產學研多層次合作，形成“政府+企業+學校”人才培養機制，擴大產業人才培養途徑和規模。
社保卡每月推10萬張
-會場速記
社會保障卡發放進展備受關注。劉珊透露，今年將繼續推進，初步考慮每個月推約10萬張社保卡，今年總共推90至100萬張社保卡。佛山市社保局副局長關智峰介紹，現階段，社會保障卡發放對象主要為佛山市直、五區各機關事業單位以及各大銀行、媒體等單位的申請人，現在相關的銀行設備改造基本已經完成。
南海公務員分類管理改革試點方案已報省
去年，順德推行聘任制公務員試點，今年將繼續該項工作；在南海，今年將進一步推進南海區公務員分類管理改革試點工作。
劉珊透露，相關方案已提交省里待批復。南海和順德試點有何區別，她介紹：“兩者入口不一樣，順德是在準入時就設置了一些條件，包括以后享受的待遇等已設定好了；而南海則是通過普通公務員考試進入，然后再進行不同的分類，比如行政執法類、綜合管理類等，提供不同的發展路徑和晉升空間。”
對于公務員掛職交流問題，會上指出佛山將探索建立“企業干部與公務員交流”和“公務員跨部門交流”等制度和辦法。“但身份不會改變，比如公務員去了企業還是公務員的體制身份。”劉指出。
勞務派遣制度將建立
市人社部門今年還將出臺政策規范勞務派遣，明確政府部門、勞務派遣機構、用工單位的管理職責和義務，以規范勞務派遣用工。
到2013年底前，全市基本完成仲裁院建設。針對建筑行業勞資糾紛多發的現象，人社部門將完善建筑行業工資保證金制度，并與法院建立聯席會議制度，完善目前工資追討方面行政與司法制度的銜接；并建立嚴重違法企業“黑名單”制度，建立部門之間“黑名單”互相通報機制，以維護勞動者權益。
工傷 企業不管 基金先付
為大力吸引海外留學人才來魯創新創業，深度開發海外高層次留學人才資源，山東省政府近日出臺《山東省“十二五”留學人員回國工作規劃》，確定“十二五”期間新增留學回國人員總數達2萬人。
海外留學人員是我國人才資源的重要組成部分，是國家的寶貴財富。“十二五”時期，山東將重點圍繞發展山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區和戰略性新興產業，大力引進涉海高層次人才、資源環保型急需緊缺人才、農業科技領軍人才，以及高端文化產業、食品安全控制、現代旅游等專業的高層次留學人才等。
為大力引進海外頂尖人才和創新型科技人才，山東省鼓勵和支持高等院校、科研機構面向海內外公開招聘重點實驗室負責人，學術帶頭人以及其他高級科研崗位；鼓勵各級、各部門依托經濟技術開發區、高新技術產業開發區、科研孵化基地等，建設高標準的留學人員創業園區，加大對創業園區的資金投入力度。
為加大對高新技術企業的扶持，山東將對留學人員企業創辦初始啟動階段予以重點支持；鼓勵留學人員企業按有關規定申報其他各類政府資助項目，對留學人員企業獲得的國家或省資金支持，所在市給予相應配套支持。鼓勵和支持有條件的地方引進或設立專業化的風險投資基金或創業基金，調動和發揮已入園企業參與為新創辦留學人員企業提供投融資和擔保服務的積極性，幫助入園企業解決資金短缺和融資困難等問題。
同時，山東還將加強留學人員回國服務政策體系建設，著力在出入境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等方面創新完善有關優惠政策，加強建設引進海外高層次留學人才“綠色通道”。
根據規劃，“十二五”期間山東省將新增留學回國人員總數2萬人，吸引留學人員來魯服務超過1．5萬人次；留學人員創業園達到25家以上，入園企業總數超過2600家。
據了解，“十一五”期間，山東連續舉辦3屆“中國山東海內外高端人才交流暨技術項目洽談會”，直接引進1200多位海外留學人員來魯創新創業，直接引進高新技術項目600多個，引進留學人員企業100多家；建立留學人員創業園18家，留學人員創業孵化基地38個，入園企業近2000家。