的時候要先要考慮的是應聘人的家庭背景。
至于王石的人脈這個不用多說，他在政、企、娛三界都認識很多人，而且都是大佬級別的，王石的這些人脈都非常優質，他的這些人脈可以給企業帶來很多資源，甚至可以攻破很多難題。舉一個簡單的例子，當年王石的第一桶金是靠做飼料中介商，通過倒賣玉米得來的，這讓他賺了300萬元，而在80年代倒賣玉米，調用火車非常難， 一般人根本做不到，如果沒有過硬的人脈根本就做不到，單從這點就可以看出王石的人脈資源有多牛。
第三、個人品牌
所以王石的的價值非常大，這一點也是為什么王石被大家搶的原因。再說王石擔任董事長的年薪估計也不會太高，相對于他給企業帶來的價值，年薪甚至可以忽略不計，這么好的事情，換做哪個企業都想著去搶。
不過我覺得王石也不是隨便就去某個企業任職，我估計能請來王石的肯定是一些大企業，或者本身就跟王石關系很好的才能請到這尊大神。
因為物以稀為貴，畢竟能有幾個人可以做萬科的創始人，把一家企業做成行業的龍頭，王石可以，所以王石遭“瘋搶”，公司聘請他當董事長就是為了讓公司可以成為第二家萬科，帶領公司走向更高的層次。
王石是個人才，人才是公司的核心。
下面看看王石究竟有什么過人之處。
王石經歷
王石的事跡簡單說一下，1951年出生的王石，年輕時候經歷還是挺多的，做過鐵路局、留學過哈佛，還考入了廣東省外經委負債招商引資的工作，早前這些打工經歷都為他累積了人脈，還有鍛煉到自己的能力，正如王石說過“每個人都是一座山，世上最難攀越的山其實是自己，往上走，即使一小步，也有新高度”，年輕時候的工作經歷給他日后從商成功打下了基礎。
在外經委待了6年后，王石出來創業，他的第一桶是靠做飼料中介賺了300萬元，隨后用這筆錢開辦了深圳現代科教儀器展銷中心，這個就是萬科的前身。1988年企業更名為“萬科”，同年12月開始發行股票，正式發展房地產，隨后的20年，萬科在王石的帶領下，一步一步地成長壯大。
個人影響力
最直接反映一個人影響力的體現就是這個人的身價，今年年初王石舉辦了一場“回歸未來-感恩時代”的演講，為他站臺的人有鋼琴家郎朗、富士康郭臺銘、8848手機總裁周佳還有姚明等各行各業的巨星，VIP票價還高達數萬元，可見王石的身價是多高，還有個人影響力之大。
最后總結
憑借現在王石的個人影響力，只要擔任一家公司的董事長，該間公司的市值肯定會更上一層樓，不過王石年時已高，近期的新聞都是去享樂人生，加上房地產行業熱潮可以減下，如果王石想要再創一番事業，定必去找一個新的方向。
正如王石曾經說過，人生當中一定要保持一種自我不滿足，保持著一種好奇心，保持著對未來的期許，堅持非常重要，聽從內心的呼喚。
以獵頭的分析邏輯來看，王石被瘋搶的原因無非就是人崗匹配度高，
大家都知道，作為董事長，一個企業的操盤手，需要具備的能力要求是很高的，
那一個董事長需要具備哪些能力呢？
1.以某知名上市地產公司董事長為例
工作職責：
1、全面負責上市公司經營管理和戰略發展；
2、確保上市公司良好經營，市值逐年遞增；
3、確保上市公司股東承諾和利潤的實現；
4、確保上市公司產業堅實，經營 健康 。
任職資格：
1、大型民營企業集團或多元化央企高管背景， 有過產業板塊一把手經驗 ；
2、熟悉資本市場，參與投資、重組、并購上市運作， 極強的資本運作能力 。
王石的簡歷
王石畢業于蘭州交通大學，是萬科企業股份有限公司創始人，遠大 科技 集團聯席董事長。
中國房地產協會常務理事、中國房地產協會城市住宅開發委員會副主任委員，深圳市總商會副會長。
1988年出任萬科企業股份有限公司董事長兼總經理；
1991帶領萬科在深圳交易所上市；
2017年卸任萬科董事長并被委任董事會名譽主席；
2018年出任遠大 科技 集團聯席董事長。
從這些履歷可以看出來，王石擔任過知名地產公司的一把手，
經歷過將一個企業從小帶到到的過程，對政策，市場嗅覺靈敏，
而且人脈網龐大，是深圳總商會副會長，身上資源極多，
這種人引入公司，能給公司的發展帶來很多好處，所以大家搶著要他。
1、天津寶成集團董事長柴寶成
主要行業：鍋爐、壓力容器
創業前身份：軍人。
柴寶成于1978年當兵，1983年退伍，之后他開始研究和試制民用采暖爐，1984年創辦了一個作坊式的工廠，叫津南民用節能設備廠。經過十多年的努力，柴寶成把這個小工廠逐步發展壯大為一個天津寶成集團有限公司。該集團2000年被列為天津市30家大型私營企業第4位，并被國家環境保護協會定為環境保護骨干企業。
2、廣東湛大集團董事長封亞軍
主要行業：飼料
創業前身份：軍人，服役5年。
封亞軍，生于廣東遂溪，曾在軍隊服役5年。1984年至1986年，封亞軍在航天部屬下公司工作，之后又在家鄉的鄉鎮企業局工作。1987年，他辭職下海，創辦了湛大集團。湛大集團1997年被評為廣東十大私營企業、廣東省先進私營企業，1998年被評為廣東鄉鎮企業"百強企業"。"湛大牌"飼料2002年元月起被評為"廣東省著名商標"。
3、山西安泰集團董事長李安民
主要行業：焦炭、生鐵和水泥
創業前身份：軍人，服役7年。
李安民，生于山西，1963年至1969年在北京軍區某部服役。1984年在家鄉創辦義安安民焦化廠，經過幾次重組，成立山西安泰集團，并發展成中國最大的焦炭生產企業之一。
4、江蘇雙良集團董事長繆雙大
主要行業：中央空調、鍋爐
創業前身份：軍人（10年）。
繆雙大，生于江蘇江陰，在軍中服役10年，1982年，繆雙大從部隊轉業回家，被分配在江陰鋼鐵廠工作，一年不到他即辭職，與人合伙投資9300元在上海做空調安裝生意。1985年春，他們用50萬元在家鄉辦起了一家冷凍設備廠，其產品迅速打進了上海和西南地區市場。在雙良，員工每天要在嘹亮的軍號聲中上下班。雙良集團目前已成為目前國內最大的中央空調制造商之一。
5、蘇泊爾集團董事長蘇增福
主要行業：炊具
創業前身份：海軍，服役8年。
蘇增福，生于浙江臺州，曾在海軍服役8年。1989年，蘇開始創業，使用沈陽的"雙喜"商標生產壓力鍋。5年后，失去商標使用權的蘇增福被迫創出了自己的"蘇泊爾"品牌，并發展成中國最大的炊具生產商。目前在職員工1500余人。2001年壓力鍋市場銷售份額達到53.11%，壓力鍋產品被輕工總會譽稱為"中國壓力鍋第一品牌"。
6、江蘇永鋼集團董事長吳棟材
主要行業：鋼鐵
創業前身份：軍人，曾參加過抗美援朝戰爭。
1952年，吳棟材17歲，參加了抗美援朝戰爭，1957年8月復員返回江蘇張家港。此后的20多年，他變換過很多身份：代課教師、下放工人、生產隊長、"小商販"、副業大隊長、珠寶商……直到1978年，被調到全縣最小最窮的永聯村擔任黨支部書記。1984年興辦辦永鋼軋鋼廠。到1984年8月20日，永聯村制出第一根螺紋鋼，之后一兩年時間內，永聯村就進入了全縣十大富裕村行列。2002年底，永鋼集團總資產超過20億元，成為全國500強企業集團之一。
7、貴州長壽長樂集團總裁曾超文
出生地:貴州遵義；教育背景:大學(醫科)
主要公司:貴州長壽長樂集團；總部所在地:貴州遵義；首次證券市場融資:未上市；主要行業:中醫藥產品；財富: 6億
曾超文曾是部隊里的一名醫生，1985年他用2500元開辦了自己的醫院，他的治療男性
不育的方法曾獲得專利。今天，長壽長樂也生產其它中藥產品，主要銷往國外。他是全國政協委員。
8、財富網絡科技(北京)有限公司總裁寧君
9、中遠散貨運輸有限公司副總經理于洪潭
10、263網絡集團總裁黃明生
11、天津銀座集團董事長王貴武
12、青島華仁集團總裁梁福東
13、河北鳴鹿服裝集團公司總經理吳硯田
14、廣州和元堂生物科技發展有限公司董事長董秀山
15、大連環宇集團總裁周全利
10年里從2800元起家到登上大連市開發區內資高科技企業的榜首，
16、湖北三福(集團)有限公司董事長兼總經理劉立榮
17、天津天士力集團董事長閆希軍
18、華誼兄弟-太合影視文化投資有限公司總裁王中軍
19、華平創投公司北亞辦公室董事長兼總經理孫強
20、天津鑫茂科技投資集團董事長杜克榮
21、昆侖飯店董事長兼總經理海巖
22、安徽華源發展有限公司陳鷹
23、蕪湖港儲運股份有限公司董事長孫新華
24、武漢航空公司總裁程耀坤
25、福建龍宇企業集團有限公司董事長游克龍
26、江蘇南通三建集團有限公司總經理徐竹林
27、福建榮達工貿有限公司董事長兼總經理林榮達
28、九龍公司總經理黃曉東
29、新疆天彩科技股份公司趙小林
30、派力斯(集團)董事長兼總裁于建初
31、河南華鑫公司董事長張建華
32、北京金旅祥和文化交流公司總經理王曉璐(女)
33、廣州唐都廣告公司董事長吳揚文
34、湖北三福(集團)有限公司董事長兼總經理劉立榮
35、武漢城開集團輝煌置業有限公司董事長兼總經理王幼生
36、北京金房子鉆石有限公司董事長兼總經理王振迎
37、海航集團公司的董事長陳峰
38、美林閣餐飲集團董事長沈飛宇
39、大千美食林總經理黃海伯
40、深圳市西湖企業發展公司董事長吳炯聲
41、孫廣信
職務：廣匯集團董事長
主要行業：房地產、建材、天然氣
創業前身份：軍人。曾參加過1979年的對越南自衛反擊戰
孫廣信，1962年12月出生在烏魯木齊，1980年參加高考落榜后當了兵，當兵第一年，考上了解放軍安徽蚌埠汽車管理學院。孫廣信在部隊服役9年后，帶著3000元的安置費退役。1989年5月，孫廣信拿出那3000元和40萬元借款創辦了廣匯工貿有限責任公司，一開始靠推銷拖拉機積累資金，同一年開辦了烏魯木齊第一家海鮮餐館，從東南沿海空運海鮮。在九十年代初的石油勘探熱中，孫廣信轉而從事石油勘探設備的貿易。他的公司也投資到房地產業，為1／4的烏魯木齊人口提供了居所。后來依仗新疆豐富的自然資源，又創建了專門的采石場。
42、趙新先
職務：三九集團總裁兼CEO
主要行業：制藥
創業前身