> 我們的產業升級是由“不斷增長的消費需求”和“相關產業大發展”循環帶頭促進的。

80年代中期以前我們缺衣少穿，給紡織等輕工業帶來了發展的需求.

80年代末到90年代初是家電的需求催生了一批技術密集型產業的發展.

90年代中期到新世紀是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、電子產品、原材料等等也迎來了大發展.

21世紀后的十年是重化工、 汽車 這種高端一些的制造業和重工業還有住房這種高水平消費的需求，使得相關產業發展。

上世紀八九十年代的“下海”經商便是產業快速升級的寫照。

當時，大批 科技 工作者、知識分子以及部分公務員離開機關，投身企業或自主創業，曾幾何時，“下海”創業如同中華大地春雷過后的新鮮產物，充分體現出當時 社會 人們求新求變的迫切要求。

但是從08年亞洲金融危機開始，中國經濟增長的速度開始放緩了，我們要想繼續發展，就必須在現有的產業基礎上繼續升級，往高端的芯片和光刻機等等方向前進。

按照以往的經驗，國家可以通過以市場換技術的方法向發達國家購買技術，來完成這一次的產業升級，但是我們要買的技術已經是發達國家正在用的技術了，人家不僅不會賣給我們，還會拼命阻止我們進行自主創新，打壓我們的高 科技 產業，防止我們獲取到能夠進行這一次產業升級的方方面面的技術，中美貿易戰、美國打壓華為等中國高 科技 公司就是具體體現。

我相信我們國家不會重蹈南美拉丁國家的覆轍限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一樣通過以市場換技術的方法進行迅速的產業升級是不現實的，保守將會有15年的窗口時間，我們會在中等收入陷阱徘徊。

這段窗口時間便是公務員 社會 地位達到最高峰的時期，而中公教育這個龍頭公司會增長到難以想象的規模。

因為在這段國家處于中等收入陷阱爬坡時期，于個人而言，面臨最大的問題不是養家糊口的難題，而是越來越嚴重的內卷化。

內卷這個詞最近比較火，各大平臺、買粉絲、知乎都有討論，我對內卷化的理解是：當增量不足，規矩有效時，大家的競爭將會越來越激烈。

在產業能夠快速升級的時候，新的產業出現能夠催生大量的高收入就業機會，而人力資源的水平并沒有和產業更新一樣快，這個時候會出現就業紅利期，比如IT行業剛剛在中國發展時，很多大學還沒有開設計算機編程這門技術，這個時候只要你懂一點編程技術，哪怕你只是二本、三本的大學本科畢業生，都能找到或許現在985大學的研究生經過激烈競爭才能找到的工作。

阿里巴巴1999年招聘的要求，放在現在不少專科生都能達到這個要求。

但是，目前情況已經發生了改變。

一方面是同質化的人力資源不斷膨脹，高校的招生規模越來越大，本科研究生博士的含金量越來越低，就業大軍每年源源不斷輸送進入勞動市場。

另一方面，老牌強企流動性枯竭，核心崗位每年通過優中選優招少量頂尖名校畢業生，可替代性強的銷售策劃崗位以較低的薪酬再招部分一流大學的畢業生，而新成立的企業如困獸之斗，存活率低下，幾年內迅速破產。

大量的普通學校的學生因為學歷門檻，不得已進入小微新的企業后，往往要經歷失業和再就業。

在這個階段，創業者會發現創業失敗的概率增加了，和上個世紀八九十年的公職人員流行“下海”相反，公職人員離職率極低，而且越來越多的人想“上海”，因為公務員這個職業低學歷門檻、穩定收入、高 社會 地位，會成為這個時期就業大軍最青睞的職業。

怎樣看待現在的公考熱？公考熱主要就是指公務員的報考熱。的確這幾年只要是公招公務員，都會掀起一波報考的熱潮，幾百人，甚至幾萬人爭搶一個職位的場面不在少數。公務員報考熱背后，到底反應了一種什么樣的 社會 心理或是 社會 現象，下面我和大家來分享我的個人觀點。

第一，就業形勢所需。

第二，學而優則仕，是中國文化的傳統。

我國自古以來就有科舉制度，科舉制度雖然有其弊端，但也是解決莘莘學子走上仕途的唯一途徑，也是歷朝歷代選拔國家棟梁的主要方式。自古以來學而優則仕就是我國儒家思想的精華，他激勵著一代又一代的學子，為改變自己命運而努力奮斗，奮力拼搏，因此而改變了自己和整個家族的命運，從此走上飛黃騰達的道路，在為國家做貢獻的同時，也提升整個在家族的 社會 地位。當然今天我們的公務員的考試，雖然不能等同于過去科舉，但是形式上也是積累過去科舉中的精華，即作為國家選拔人才的重要舉措。幾千年的中國傳統文化，一代一代不斷傳承，學而優則仕的思想也在學子們心中打下了深深的烙印。

第三，公務員崗位仍然有著巨大的吸引力。

公務員的全稱為“國家公務員”，國家國家公務員就是為國家服務，屬于國家機關的工作人員，是維護國家機器有效運轉的主要推動者、管理者和參與者。所以能夠進入公務員崗位工作，是每個有志于國家發展的建設的青年人的志向。進入公務員隊伍工作，就意味著有著比較體面的工作，穩定的收入和良好的待遇。經過很多機構的調查和研究，公務員工作崗位仍然是目前大部分青年求職意愿的第一選擇，也是最為熱門的選擇。不僅中國如此，全世界都是如此。在很多人的觀念中，只要進入了公務員崗位，就標志著自己這一生就業有了保障，經濟上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在這個崗位上奮發努力，積極作為，今后就有了比較良好的發展前景，也有干事創業，追求進步的良好平臺。

綜上所述，我從就業的需求、中國傳統觀念的影響、公務員崗位本身的優勢等來分析公務員報考熱的現象，雖然這些分析不是很全面，只能從幾個點滴來反映這種現象存在的關鍵誘因，但對于更好地引導人們樹立更加全面的就業觀，仍然具有一定的借鑒意義。

公務員考試在很多年之前就一直非常火熱，原因無非以下幾點：

第一：公務員的工作非常穩定，只要你不觸犯法律法規和黨規，那么單位是不會隨便開除你的，或者說沒有權利開除你。

第二：公務員的福利待遇，在 社會 上處于一個中等的水平，部分發達城市甚至處于一中上的水平。工資、年終還有平時的福利，一般而言都是穩定的，而且隨著這個經濟的發展，逐年遞增的情況也不少見。尤其是部分公務員的公積金較高，買房的時候是一個很大的福利。

第三，公務員的 社會 地位較高，掌握權力，受人尊敬。

尤其是此次疫情之后，公務員考試更是火熱到了不行，據統計很多崗位甚至達到3000:1的這種報考比例，由此可見公務員考試有多么熱。

但隨著公務員考試的不斷變熱，考試門檻和付出精力也越來越高，當然這都是個人選擇，不存在誰好誰壞的說法。

公考熱是有 歷史 基礎的，就現在每年的畢業生人數都在超 歷史 最多人數。同時畢業生的就業壓力也在增大。相對于，各類行業來說，能夠就職于高精尖行業的人數不多，而那些專業性不高專業的畢業生是大多數。

對他們來說，自己還擁有一些學習能力。這么多年上學經驗培養的能力中可能就算考試這項技能學得最好了。

那么，公務員這個職業在外人看來的普遍認識是，雖然工資不高，但還是具備一定的 社會 地位的，同時有較高的職業福利，同時工作的確定性較高，被裁員的可能性很低。

那么，對于畢業生這個群體來說，在畢業生基數不斷擴大的基礎上，在其本身剛畢業不具備專業技能，缺少 社會 經驗，內心缺乏安全感，比較擅長考試的情況下，公考無非是一個很多人都會去做的選擇。所以形成了目前的公考熱。

公考熱的出現語嫣姐姐認為是有原因的。

中國自古以來就是崇尚仕途爭光的的傳統，走入仕途，飛黃騰達，為族爭光的理念延長到今。即便現在各種思想的發展，仕途已經不是唯一平民飛黃騰達的途徑，但是傳統影響還是在的。

對于父母輩的而言，很多希望子女去考公務員，鐵飯碗，工作穩定，有面子。

還有一點，從公務員本身來說，存在不少吸引人地方。首先報考條件上說，大專以上水平。現在大部分人文化教育水平是符合條件的，因此報考門檻低。無論是抱著試試看還是無路可走只能選公務員，報考公務員考一次都沒啥損失，那就考一下。

從工作本身來看。公務員工作穩定毋庸置疑，并不是每個人都有著千萬富翁的夢想，平平淡淡，安安穩穩才是真。

而且，不得不說，對于平民階層大眾來說，考公務員無疑是最直接，最有效，最公平進入仕途體制當官的途徑。

最后一點，關于報考情況來看。每年報考公務員的大學畢業生最多。為什么?

大學生畢業以后面臨的事考研還是找工作。想繼續深造的考研了，找工作沒方向的，找不到工作的，甚至不知道自己畢業以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去報考公務員。門檻低，報考一次試試，何樂不為?

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1.公務員考試門檻低，考試公平，大家只要條件滿足就可以報。

2.部分人是一種跟風盲從，缺少自己的思考。（深刻認識自己，樹立自己正確的理想，腳踏實地為之奮斗努力）

3. 社會 競爭壓力大，認為公務員是鐵飯碗，比較穩定。（引入考核機制，制度改革等）

4.部分地區經濟發展慢，公務員待遇比企業中的待遇相對高，為了追求更美好的生活。(加大這部分地區的經濟的可持續發展)

公考熱背后的原因：1相比之下，企業的待遇不好，國企難進，私企待遇不能保證，能存活20來年都算不錯了，而公務員，穩穩當當，只要進了體制，能熬住，待遇是一年比一年高。

2壓力不同。公務員再喊壓力大，也比不上企業的，戰戰兢兢端著泥飯碗，說不定什么時候就打了。人到40，重新找工作，而身體，也不允許再996了，這種情況，越對比出公務員的好。只要不犯法，公務員基本保你到死。

您好，江門華圖教育為您解答：

今年， 社會 發展快，生活節奏也愈加快，無論是高校畢業生還是多次就業的人，就業壓力都大，很多人難以在多個行業中找到自己適合又適合自己的職業。與企業的對比之下，編制讓一部分群體看到了安穩的生活。

今年疫情的爆發之下，大量小企業的破產及大企業的縮招減招之下，上百萬的高校畢業生和失業群體的就業成了重點問題。

綜上，公考熱是多方因素共同促進的，公考熱有利有弊，能夠選拔出更優秀的年輕干部，為我們的 社會 建設共同努力。但同時，選擇合適自己的才是最好的，因此，也不必太過盲目。

公考熱一定程度反映出現在大學畢業生就業難的問題。

公考之所以長盛不衰，并且畢業生越來越熱衷，主要有以下幾個方面原因：

一是就業困難。 每年大學畢業生都有幾百萬人，可是實際 社會 能提供的就業崗位卻無法滿足畢業生的就業問題。尤其是一些崗位需要專業型人才，幾百萬的畢業生真正能從事自己專業工作的能有多少，