身移離刀鞘。刀拔出后，先將刀鞘放在一旁，再慢慢鑒賞刀劍。
鑒賞刀劍時，切先與刃絕對不可以朝向他人。若將刃視作刀劍的前方，鑒賞太刀應先從其右面開始，刀則從左面開始 ，這和銘的方向有關，即是先鑒賞刻有“銘”的一面。切忌接觸刀身的表面，令手上油脂弄臟刀身，破壞原有的防銹油層。鑒賞時慎言，以免唾沫沾上刀身，引起銹蝕。日本古時的武士身上常備有懷紙(かいし，Kaishi)，有的武士在鑒賞刀劍前先在口中咬一片懷紙，為的就是防止刀身沾上口沫。如果要將出了鞘的刀劍交到另一人手上，先把刀身垂直，切先向上，刃朝向自己，才可以將刀柄交到別人的手里。在未能確認別人能否緊握刀柄之前，千萬不能放手。
莖是鑒賞日本刀時重要的一個部分，但是若要鑒賞莖部，必須得到刀主人的同意。為安全計，可以先將刀身納回刀鞘，再拆下目釘和柄，進行鑒賞。若要納刀回鞘，先用刀鞘的鯉口支撐著切先底部，同樣是為避免刀身兩面和刃鋒接觸刀鞘內側，再讓刀身慢慢滑回刀鞘內
一年一度的畢業求職季，繞不開的話題就是擇業和職場現狀。俗話說得妙【每一代人都每一代的擇業觀，每一代人都有每一代的堅持。】，面對著即將大批涌入職場的00后新新血液，相比于85、90甚至95后更加注重搞錢的職場心理來說，00后明顯“不走尋常路”，那我們不妨大膽預測一下，00后能否成為一股嶄新的力量倒逼職場改變嗎？
【拒絕職場PUA】
其實95后的職場人就已經逐漸開始全方位的抗爭了，職場PUA堪稱【職場天坑，萬惡之源】正是要團結起來，才能對抗這種病態的打壓和無休止的驚天大餅。
00后在職場中顯示出了更加鮮明的個性，他們更加明確：勞資是來上班的，上班是來賺錢的，不是來聽你狗叫的。【畫餅學宣告失敗】注定了一部分領導要開始思考新的溝通方式，這就是改變的開始。
比如我曾經的一位領導，她奇葩的認為年輕職工都是傻子，不需要跟他們認真說話，結果可想而知，被年輕職工重新教做人了。
【說走就走的辭職】
00后辭職起來真是像龍卷風，上周還在帶的一個實習生弟弟，這周就拎包走人了。說是領導不說人類的語言，他才不受這份氣。本來覺得是一次沖動離職，誰知道他跟我說已經【反向背調】了這個領導，人品跟衣品一樣差，而且他對公司未來發展前景表示懷疑，決定先走為敬，聽得我目瞪口呆。他甚至跟這位領導也直說了，領導直接懷疑人生。這位弟弟是真勇，經此一役，領導現在跟我們說話態度柔和了一大截~仔細想想這又何嘗不是一種改變呢？
【拒絕加班】
下班之后手機直接關機，這是多少職場人想做又不敢做的？但是00后的友友們不僅敢，還能當面拒絕加班，這真是讓我等倍感羨慕了。無償加班？做夢。有償加班？勿擾。下班臨時電話？拒接。00后力爭不讓加班成為理所當然，努力到讓人淚目。念念不忘必有回響，愿世界上再無加班~額？什么聲音？哦原來是我給自己點的夢醒時分~
最后，溫馨提示正在求職的小伙伴們，簽約千萬忌盲目，可以提前【反向背調】：①買粉絲靠譜的老師學姐學長小伙伴。②從企業查詢網站上看規模、老板背景、有無官司糾紛。③對比同類企業的同類崗位，不要死磕一家。④多泡泡相關論壇、官網、貼吧，也可以在知道上提問，知己知彼百戰不殆。祝00后小伙伴都能找到心儀的工作~
賴偉民
賴偉民，著名經濟學家，中國企業戰略四大天王之一，北京大漢九鼎研究院院長。研究領域為宏觀經濟、戰略管理。主持和參與了《GSP系統開發》、《動態經濟模型研究》、《制藥版ERP的開發與研究》等多個省級、國家級項目。由于多次準確預測了宏觀經濟走勢，受到國內外經濟學界的高度關注。新華社、中央電視臺等主流媒體對其進行專訪，其觀點為媒體廣泛轉載，對相關經濟政策形成重要影響，是新一代經濟學家的代表人物。
長期擔任多家企業戰略管理顧問，實戰經驗豐富。并在北京大學、清華大學、浙江大學、大連理工大學等多家高校EMBA學位班或EDP研修班任主講教授，在各類大型論壇擔任主講嘉賓。善于把創新性理論思想與實際應用相結合。
中文名：賴偉民
國籍：中國
民族：漢
出生日期：1970年
職業：經濟學家
主要成就：多次準確預測了宏觀經濟走勢
代表作品：《中國經濟的五大風險》等
背景
賴教授曾經在多家知名企業任高管，有豐富的企業管理實戰經驗。訪問調研了數千家企業，建立了大量的研究模型。并且擔任多家企業的管理顧問，實際操刀企業的戰略規劃、營銷策劃和制度建設。多年來，賴偉民教授一直擔任多家高校的EMBA主講教授，北京大學總裁班、清華大學總裁班主講教授，全國財務總監、人力資源總監、市場總監、職業經理人等職業資格認證培訓班的主講專家，并多次在國家銀河培訓工程、國家653培訓工程及各類大型論壇、研討會擔任主講嘉賓。賴教授在全國演講授課數千場，學識淵博，實戰經驗豐富。全國各地十萬余名學員在現場接受過賴教授的思想，大量企業家因為參加了賴教授的課程，使自己的企業走出困境，實現財富倍增。賴教授善于把創新性理論思想與實際應用相結合，和大家一起完成把管理思想從抽象到具體，從理論到實踐的蛻變過程。
主要成就
主講課程
《企業戰略管理》
課程介紹：
當今世界，高新技術迅猛發展、經濟全球化步伐加快、國內外政治經濟凸現出新的發展態勢。面臨當前金融危機、股市樓市變局，企業該如何應對？管理者的成長必須超前于社會的發展；管理者的思考必須超前于社會的認知。如何從容面對市場競爭，怎樣才能輕松應對企業管理？客觀形勢要求業界精英們不斷改造自己的思維、豐富自己的思想以適應前所未有的挑戰。
主要內容：
1如何深層次理解企業戰略管理
戰略------針對相對較長時間對全局的決策
戰略具有指導性、全局性、長遠性、競爭性、系統性、風險性的特點
2管理者的心智模式研究
管理者的心智模式影響著決定公司業績的不同類型的戰略決策
思想——行動——習慣——性格——命運
3競爭優勢與核心競爭力
競爭優勢是一系列要素或能力，它使得公司一直比對手業績要好
核心競爭力，是有價值的、稀缺的、無可替代的，且是難以模仿的
4當前形勢下，如何進行戰略規劃
面對當今天多變的經濟環境，利用多種分析工具，解決企業戰略規劃問題
5現階段企業競爭戰略的選擇
借鑒中外企業成功與失敗戰略案例，明確戰略意義，選擇適應企業發展的戰略管理模式
6怎樣謀劃企業的多元化戰略
了解制定戰略所需涉及到的各個方面，洞悉變革的世界性驅動因素，制定一套行之有效的戰略
《心理學在管理中的運用》
心理學不是玄學，它是從哲學中分離出來，專門研究人及其行為規律的科學。
人由于先天素質、后天社會生活及所受教育的不同，他們的心理也各有特點。人的心理是復雜的，又是多變的，而且還具有鎖閉性的特征，即心靈深處的東西往往不是愿意輕易地暴露。因此，企業的管理工作者只有了解和掌握了人的個性心理特征，才能做到“一把鑰匙開一把鎖”。本課程即將帶領我們一起開始智慧的旅程，這次旅程將穿越現代心理學與管理相關的許多領域。同時使管理者更好地認識自己，完善自己，加強自我修養，而且可以更好地了解工作對象的個性差異，講究審時度勢、“量體裁衣”，使工作更有針對性和預見性，從而不斷提高管理工作的有效性。
主要內容：
一、作為管理者必須了解的心理學規律
1、心理學的來源
2、梅奧與霍桑試驗
3、馬斯洛需求層次理論
4、雙因素理論
5、X理論與Y理論
6、高成就需要理論
7、復雜人假設
二、個體心理
1、氣質理論與管理應用
2、性格與天賦
3、MBTI榮格性格測試及其在管理中的應用
4、九型人格
5、霍蘭德職業理論
6、IQ-EQ-SQ
7、記憶樹學習、水平思維、逆向思維
三、群體心理與團隊心理
1、群體心理的理論基礎
2、群體思維與群體決策
3、有關群體凝聚力
4、群體向團隊的過渡
四、領導心理
1、領導心理序言
2、管理方格
3、費德勒模型
4、領導參與模型
5、路徑目標理論
6、變革型領導
7、領導的生物基礎與性別差異
主講講座
《管理大趨勢》
《當前經濟形勢的分析與對策》
當前中國的經濟正處在一個特殊的階段，經濟增速的下滑、成本上漲等因素已成為所有企業不得不面對的問題。放眼世界，經濟形勢同樣撲朔迷離。如何在逆境中生存，如何在紛繁復雜的形勢下找到企業發展之路，是大家目前最關心的問題。2010年我國經濟形勢會如何？是更差？還是會好轉？危機結束了嗎？股市見底了嗎？樓市會漲還是會跌？是什么因素引發中國經濟低成本優勢的終結和高成本時代的來臨？出口導向型經濟向內需拉動型經濟轉變過程中我們又出現了哪些失誤？地產和股市泡沫是怎樣形成的？面對這些問題，我國又會有哪些對策？
《后危機時代的挑戰與機遇》
金融危機艱難探底，經濟復蘇曙光初現。在此背景下，全球金融活動日漸活躍，大宗商品價格大幅上漲。然而，實體經濟復蘇尚未企穩，通脹風險和脫離了實體經濟的資產價格狂飆，很可能會抑制經濟恢復的步伐。貿易保護主義是否會重新抬頭？“后危機時代”有何特點？我們能否抓住機遇、迎接挑戰？
《后危機時代企業如何布局》
全球性金融危機席卷了每一個角落，無論是否愿意，企業都不得不交上一份應對危機的答卷。危機是否已經見底？何時見底？危機見底后，是觸底反彈、還是會長期盤整？未來經濟的走勢將是怎樣，我們有著哪些政策預期？后危機時代，企業如何布局？
文章觀點
《當危機見底，我們如何布局？》
近階段，我在華東沿海和華南沿海走訪了大量的中小企業，做了不少課題。和企業共同感受了金融危機的寒意，和不少企業一起走出困境，轉為危機。深切地感受到，越是危機，越不能亂了陣腳，危機中布局是關鍵，企業在危機中的布局之道，重點在三個方面：戰略布局、營銷布局、人才布局。
關于戰略布局，首先需要對企業自身業務和產業的重新梳理，強的強化、弱的弱化，伺機整合產業鏈。不要指望現在冬眠，危機過后重出江湖，到那個時候，江湖已經不是現在的江湖了。一定要想辦法贏在起跑線上。
在危機中，在營銷領域的節支必須慎之又慎。營銷不是解決自己的問題，而是解決客戶的問題。在經濟高漲期，客戶的問題或許不突出，而