境中生存；
二、銷售經理：1名，大專以上學歷，有建筑暖通行業、家裝行業5年以上銷售經驗，年齡30-45歲間，善于開發市場，管理客戶（代理商）；有對銷售團隊的建設與管理經驗；良好的職業道德。
三、銷售助理：2名（女性，中專以上學歷），建筑、裝潢、家電行業經驗，年齡25歲以下，具有較好的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；熟練使用辦公軟件，熟悉銷售管理流程；有較強的協調、溝通能力；良好的團隊精神，為人誠實可靠、具有親和力及獨立工作能力，會使用AUTOCAD優先錄取。
四、會計人員：（女性，1名，大專以上學歷），財務或會計專業，年齡30-50歲之間，已婚已育。五年以上中小型企業相關工作經驗，家裝和機電工程行業優先；熟悉稅務、財務知識，具有實際的報稅、年檢、帳務、成本管理經驗；熟練操作OFFICE系列軟件及相關稅務軟件及會計電算化；人品可靠、具有良好的敬業精神，有團隊合作精神；
五、設計人員：2名 （大專以上學歷），暖通及制冷專業，年齡35歲以下，負責工程項目管理、協調；熟練使用AUTOCAD相關設計軟件；具有暖通行業工作經驗；熟悉施工現場及施工圖的繪制，具有一定的手繪能力；良好的團隊精神，為人誠實可靠、較強的獨立工作能力；
六、施工監理：1名（男性，中專以上學歷），3年以上建筑、家裝、機電工程安裝工作經驗，年齡30-45歲之間，懂水電、熟悉各種工程安裝現場；具有工程預算能力，熟悉工程施工動運作流程；看懂設計圖紙，有溝通能力和現場指揮，解決問題的實際能力；
七、施工人員：4名（男性，初中以上學歷）具有水電安裝經驗，從事過中央空調，地暖機電設備優先。
八、駕駛員：1名（男性，高中以上學歷），25-40歲，退伍軍人優先，有5年以上開車經驗，熟悉上海市及周邊道路，具備C照即可，居住地在浦東新區；滬籍，熟悉車輛保養、維護，熟悉交通法規和政策，為人踏實認真，無不良嗜好，服從工作安排。
B-16 上海瀚融投資信息買粉絲有限公司
一、經濟研究員；二、產業分析員；三、信息分析員；四、電話買粉絲專員；五、市場營銷人員
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獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
獵頭公司的服務流程：
1、準備階段
第一步 接觸
首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。
第二步 相互交流
獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。并一道和企業制訂企業委托獵聘詳細說明。
第三步 職位評估分析
在與客戶進行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。
第四步 簽約
在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見后，雙方簽署合約。
2、獵頭公司尋訪階段
在與客戶達成協議以后，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪范圍
首先，根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業的研究報告。
尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。
獵頭有著近萬的HR經理人關系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。
第二步 初步篩選
在確定搜尋的目標以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。
第三步 面談和測試
獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。
對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。
在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。
第四步 初步背景調查
經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。
3、獵頭公司推薦階段
第一步 初步面試!
當獵頭確認一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。
第二步 深入背景調查
對于通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。
第三步 深入面談
對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；
在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。
第四步 入職協商
在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等， 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。
若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；
第五步 跟蹤服務
獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。
其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好準備。
基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。
第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬于通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，盡量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。
第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對于應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。
第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。
還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，盡量去讓自己英語變好。
想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。
獵頭公司是為了給企業尋到高端人才的專業機構。
獵頭公司和人才中介的區別如下：
服務對象不同
獵頭公司通常是幫助企業招聘中高端人才，這類人才往往是高學歷、高收入、高等級，不會主動找工作，而人才中介通常做的是普通招聘，比如：保姆，鐘點工，工廠工人等勞動力工作，通常這類人才穩定性較差，會比較頻繁的更換工作。
招聘途徑不同
收費對象不同
獵頭向企業收費，不對個人進行收費，獵頭收費往往比較高。中介公司是誰需要服務就對誰收費，通常是向個人收費，也存在雙向收費的情況，并且中介公司對于推薦的結果也不會承擔責任，中介收費往往會比較低。
服務流程不同
對于獵頭公司推薦的候選人，在進入崗位之后，獵頭公司會及時追蹤跟進，幫助候選人很快的適應工作環境，沒有過保證期的人才，獵頭公司會再次幫助企業獵聘合適的人才，且是免費的。
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