七、負責集團籌資活動，權衡籌資成本，掌握企業資產負債結構，發現問題負責向企業負責人提出解決意見；
八、組織領導集團會計電算化工作，并做好與有關部門的協調工作；
九、搞好集團各級財會人員的崗位技術培訓工作，不斷提高財會隊伍業務素質。；
十、定期將財務系統出現的重大事項或異常財會信息及時匯報公司最高管理層，必要時上報董事會。
十一、檢查核算、分析、監督企業重大經營管理決策的執行情況；
十二、檢查監督公司的財務傳遞程序，財務處理程序，財務管理模式的合規性。 十三、分析、監督各種財務考核指標的準確性及完整性，定期將考核結果報公司最高管
理層。
十四、檢查監督資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測、分析，積極融資，搞好綜合平衡。
十五、檢查監督財政、稅務、金融政策的執行情況，使企業財務工作向正規化方向發展。 十六、組織企業定期和不定期的財務大檢查，根據工作需要， 不斷更新內容，制定檢查標準，揭露問題，堵塞漏洞，使財務工作逐步走向規范。
十七、完成管理層及董事會交代的其他工作。
財務總監崗位職責11崗位職責 :
1、依據部門年度目標制定KA團隊銷售目標,進行目標分解和分配且保證進度達成,以完成年度業績為最終目標;
2、負責大客戶開發,對接客戶HRD及以上層級對接人;
3、負責KA團隊管理,提升團隊大客戶開發、維護、留存能力;
4、負責團隊文化建設,建立良好的工作氛圍;
5、協調公司資源,提升團隊工作效率,促進跨部門協作;
6、跟進客戶后續外包服務,在交付、客情維護上及時跟進并優化改進。
任職要求 :
1、統招本科以上學歷,8年以上銷售經驗,5年以上大客戶開發經驗,熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務模式;有SaaS、軟件類人力資源相關產品銷售經驗優先;
2、熟悉人力資源政策,包含不限于勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅政策;
3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力,能為不同階段客戶提供外包服務解決方案;
4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈,能獨立搭建團隊候選人優先;
5、優秀的抗壓能力和解決問題的能力,對業務從0-1有強烈的成功欲望和自驅力,愿與創業型公司一起發展。
財務總監崗位職責121、負責集團整體運營體系建設,包括組織運營、績效管理、激勵考核體系以及計劃運營管理等;
2、負責對接外部買粉絲機構,牽頭負責買粉絲機構提供的買粉絲方案的落地執行;
3、負責其他公司領導安排的一系列工作
財務總監崗位職責13崗位職責 :
1、建立和完善公司成本管理體系;
2、進行BOM、制造費用等其他成本費用的財務控制和分析;
3、總體把控OEM業務的風險,對OEM交易模式、成本核算、業務流程提出優化建議;
4、監督供應鏈端、身材端成本費用的控制情況,定期召集成本分析會議,向供應鏈、身材、其他各業務部門和公司管理層匯報情況,提出降低成本和改善建議;
5、推進成本管理信息化建設。
崗位要求 :
1、全日制統招本科及以上學歷,財務相關專業,擁有中級以上會計師職稱或注冊會計師資格,有上市公司IPO經驗的優先考慮;
2、10年以上制造業財務工作經驗,擅長財務成本管理和控制,有較深的OEM財務管理和團隊管理經驗;
3.具備戰略規劃和整體設計規劃能力、統籌管理能力、投融資及風險防范能力,敏銳的洞察力和數據感覺,動手能力強;
4.具備出色的財務管理經驗,熟悉財務預算、財務成本分析、成本核算等高級財務管理流程;
5.熟悉國家各項相關財務、稅務、審計、金融法規和政策,全面把握法律、管理等方面理論知識;
6.有較強的溝通協調能力、有良好的學習能力和適應能力、團隊合作以及開拓創新精神;
7.具備良好的綜合素質,抗壓能力強,有領導力,有擔當;
8.有良好的英語聽說讀寫能力。
制造業財務總監崗位
財務總監崗位職責14崗位職責：
1、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
2、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
3、對公司重大的投資、融資、并購等經營活動供給提議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
4、審核或參與重大合同、協議及其他重要經濟文件的擬訂；
5、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，會計和財務等相關專業，持有中級職稱；
2、熟悉海內外互聯網上市公司體系建立及財務系統管理，具備5年以上大中型高新科技企業財務管理工作經驗，經歷過公司上市過程；
3、具備四大會計師事務所管理經驗；
4、豐富的財務管理、投融資經驗，在資本運作、稅務規劃、成本控制等方面見長；
5、具有較強的職責心和事業心，能夠快速了解業務，使得財務管理工作有效促進業務發展；
6、較強的溝通本事、邏輯思維本事、文字表達本事。
財務總監崗位職責15職責描述 :
1、制度建設:擬定各類行政管理制度,梳理各項流程,完善制度體系,規范行政管理工作;
2、費用管控:負責財務管理工作,制定財務年度預算,審核費用使用情況,及時糾正和控制費用支出;
3、采購及供應商管理:管理供應商的素質和服務質量,規范采購流程,確保供應商符合標準;
4、辦公室管理:負責辦公環境管理、裝修、物業溝通等行政后勤工作;
5、運營管理:開展公司日常行政運營管理,包括但不限于會務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;
6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理,組織對員工的晉升、調職、獎懲、辭退等全面工作。
任職要求 :
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業優先;
2、5年以上行政工作經歷,其中3年以上團隊管理經驗,具備全國化行政管理經驗優先考慮;
3、具備良好的客戶服務意識及較強的供應商管理能力;
4、具有跨部門溝通能力,執行力強,抗壓力強,能組織帶領團隊按時出色完成各項工作。
;
而真實在四大里面，審計跟稅務工作時間真的跟網上傳的一樣嗎？進入四大該如何準備？審計跟稅務未來有哪些職業發展方向？
今天我們邀請到了普華永道稅務及商務買粉絲部經理（多次校招superday面試官），來跟大家揭開答案。
給大家推薦一個已經考過ACCA的學姐，關于ACCA任何不懂的事情都可以買粉絲她。不僅能解決ACCA考試問題，還有電子版ACCA試題和備考資料：買粉絲ID：ACCAmengyue
關于普華以及稅務和審計部
主持人：您當時為什么選擇了普華，而且還在里面堅持了8年？
當時對它的感覺是和校園的氛圍有點像，可以學習專業知識，然后通過專業知識來提供有價值的服務；當然主要還是職業發展路徑比較清晰。而我選擇稅務是因為我專業與稅務有一定相關性，另外四大沒有要求一定是研究生，本科生反而有年齡優勢。
主持人：普華的稅務部門是怎么細分職能的？
稅務的職能細分有幾個維度，第一是根據服務的內容，在此基礎上，再根據客戶所處的行業和國別細分。
其中最大的三個組包括Corporate Tax、Global Structuring Service和Transfer Pricing（這三個組，在某些四大的校招環節可能是合并在同一個選項中的）。
CorporateTax公司稅務是一個最大的組，大概占到整個稅務部三分之一的人數。工作主要服務于外資企業，內部又細分為六個行業，和一些特殊的組，比如說流轉稅組。
Global Structuring Service（GSS）的工作主要由兩部分組成。第一塊業務是稅務盡職調查，另外一塊是服務本土企業，即國企和民企，其中占比最大的業務是國內企業走出去進行海外投融資過程中的稅務服務（包括方案設計、架構搭建和盡職調查等），此外還有一般國內的稅務買粉絲和稅務合規性服務（例如稅務審閱等）。
TP（Transfer Pricing）小組主要是圍繞企業的關聯交易及轉讓定價問題，包括為企業準備轉讓定價同期文檔、協助企業應對稅局的轉讓定價檢查、為企業進行轉讓定價籌劃及分析等。
此外，稅務部還設有服務關稅、個人所得稅、美國稅、稅務科技等專門的服務團隊。
但是同學們也要知道，四大內部的分組是一個動態的過程，它是隨著市場的變化和業務的發展來進行調整的。
主持人：在網上看到一個段子，“審計每天做到死，稅務基本可以準時下班；審計小朋友每天底稿做到死，稅務的整天就是看報告”，所以稅務部門跟審計部門工作內容上最主要的差別是在哪里？稅務部門真的可以經常準時下班嗎？
1、工作內容上：
審計的工作流程相對來說比較標準化的，工作流程相對來說有據可循，尤其是對于老客戶比較容易把握。所以對學生來說，如果你是比較仔細，喜歡流程化工作的同學，審計對你可能比較好。
2、工作時間上：
前面提到，審計的工作相對比較容易計劃，比如現在12月，我可能已經預見到接下來的兩三個月，會有什么樣的工作了，都是別人已經幫你安排好了。
稅務的時間就沒有那么固定，因為稅務的工作節奏不像審計那樣容易預見和計劃。而且稅務部上級在分配工作時會征求下級的意見，理論上，下級“可以”拒絕這個工作；同時上級也會盡量把項目安排給比較能干的下級，導致忙的人長期很忙，空的人長期很空，當然時間長了，能力的差異也會很大。
主持人：那你或者你下面的小朋友典型的一天的工作場景是什么樣子的？
這個其實每個項目會不同（無論是服務內容、方式和節奏都會不同，所以需要很強的自我管理能力和責任心）。從一個典型的服務流程來說，會有這么幾個階段：一開始是根據與客戶的溝通寫寫服務建議書（一般會讓下面的小朋友先起草，senior會給他一個參考案例），并跟他講清楚具體要求，起草的版本，會在經過各級修改后給客戶確認，根據這個服務建議書會簽訂一個正式的合同，這個時候服務就正式開始了。
比如常見的稅務買粉絲，一般最后需要交付一份書面買粉絲報告。在起草報告的時候，需要跟客戶溝通，需要自己去搜索資料，有的資料你可以自己去網上查，有的需要去向稅務機關確認，最后經過分析整理形成一個完