中下班。

4.5.2 加班刷卡2次：

晚上班—晚下班

4.6 特殊崗位（經特批后）

4.6.1正常上班刷卡2次：

早上班—中下班

4.6.2 加班需刷卡2次：

晚上班—晚下班

4.7 外出刷卡：

4.7.1出廠大門，須刷出門卡，進廠刷進廠卡，外出員工須在申請單填上準確的出廠、回廠時間，需與卡上出入時間相吻合。

4.7.2 外出刷卡超過規定上、下班時間的需填相應的出廠及回廠時間的出廠證，不能在下班時間趕回時，必須在第二天及時到行政部人事處補填回廠時間。

4.7.3上班前在外公務的（無法刷卡的，視為特殊情況），回廠后需補辦出廠申請單。

4.7.4延班登記（通宵加班）

4.7.5 如果加班時間超過第二天的上班的有效刷卡時間段或在其范圍內，下班不必刷卡，必須正確填寫加班申請表。

4.7.6 如果通宵加班下班時間沒有在第二天的有效刷卡的上班時間內，下班必須刷卡，同時填寫加班申請單報行政部。

4.7.7 各部門的上班時間及有效刷卡時間段，詳見《各班次有效刷卡時間范圍》，嚴格按照所述時間打卡，必須在其有效的刷卡時間內刷卡，否則出現的考勤計算讀取不到數據，出現曠工情況后果自負。

4.7.8 對于上下班忘記刷卡的人員，須填寫“補簽考勤申請單”，當月發生三次補簽考勤卡，給予當事人申誡處分一次，三次以上給予警告，兩種情況例外：

a. 新進人員在沒有領到考勤卡之前上班的。

b. 卡片損壞與遺失未能及時補回的。

4.7.9 考勤卡片損壞及遺失者，應及時到行政部補辦。補辦工作證、考勤卡工本費：20元/張。

5. 因工作需要確實需加班的單位、個人，須填寫加班申請單。

加班申請單的申請程序與審批權限：

申請人 部門負責 分管副總

月底考勤文員 行政經理 財務部結算

6.加班及加班薪資計算方法（以審批的加班申請單為準）。

6.1 國家法定假為有薪假期：春節/五一節/國慶節各3天、元旦節1天、婚假7天、喪假3天、產假三個月。

6.2 法定假日加班薪資計算方法（以審批的加班申請單為準），按規定發放。

=（本人基本工資/26）*3

6.3 8小時以外加班（加班時間符合6.4規定的）工資的計算辦法：按加班實數發放。

=[本人基本工資/（26*8）]*實際加班時數*1/2

6.4 星期天加班工資的計算辦法：

=（本人基本工資/26天）×實際加班天數（以審批的加班申請單為準）。

6.5 特殊情況的加班要有加班申請單,或事后補簽.

6.6 經批準的加班，一律以考勤記錄為準。

6.7 經批準的加班可以與請假進行抵消或調休.

6.7.1考勤文員把審批后的申請單與考勤系統結合核實，是否相符，一律以審批的加班時間為準。

6.7.2每月7號前，考勤文員計算出調休人員的天數，打單報行政部經理審核后給相關部門。

6..5各部門根據本部門的具體情況安排調休，調休時不用刷卡，但需填調休申請單，交行政部考勤文員處。

6.5.6 上月的調休，下月必調休完。超月失效，超出調休時，按曠工論罰（特殊情況除外）。

7. 員工應按時上下班，遲到（早退）按以下標準扣除：

7.1當月遲到（早退）累計時間，按規定在當月工資中以小時工資標準予以扣除。

8. 有下列情形之一者，視為自動辭職：

8.1應刷卡拒絕刷卡者；

8.2一年內曠工累計達5天者；

9. 員工外出：

9.1公干：公干1天以下需填出廠證，1天以上需填公干申請單，按申請單程序進行審批。半天之內的交大門保安室，并在外出登記本上登記（由保安隊長收集交考勤文員處），一天以上的按程序審批后，由外出公干者交考勤文員處。

9.2事假：同上。

9.3車間員工上班出廠區：必須由生產車間主任填寫出門證，并寫清楚外出人員名單，保安按單點名，監督刷下班卡后放行。

10.特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部依部門意見酌情處置。

11.公司不再以26天作為滿勤依據,而以當月實際滿勤天數（星期天休假除外）為依據。

12.相關表格

出廠證

加班申請單

補簽考勤申請單

調休申請單

公干申請單

13. 各班次有效刷卡時間范圍：

辦 公 室： 上午 07：00～11：00時； 下午 13：00～17：00時

車 間： 上午 07：00～11：00時； 下午 12：30～16：30時

三 班 制： 早班 07：00～15：00時

中班 15：00～23：00時

晚班 23：00～07：00時

七、員工的權利與義務

（一）員工的基本權利

1. 依法受《勞動法》等國家法律法規的保護；

2. 依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵；

3. 按照國家法律和公司規定享有國家及公司規定的各類福利。

4. 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護；

5. 參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平。

（二）員工的基本義務

1.遵守國家的法律法規，遵守勞動用工合同及公司規章制度；

2.完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺接受上級領導的管理，定期接受公司的工作考評；

3.遵守職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽；

4.向公司如實提供與公司工作相關的個人基本資料，保守公司機密（技術信息；經營信息和其他有保密要求的事項）；

5.具有強烈的事業心、敬業心和責任心，認同華泰文化，奉獻華泰事業。

八、安全、消防需知

1． 消防報警電話：請撥打保安隊長電話。

2． 火警報警電話：119或行政部經理電話。

3． 員工應注意節約用電，離開生產現場或辦公場所時，請主動切斷機器電源（連續作業崗位除外）或關掉用電器材的電源。一是為了節約用電，二是為了消除不安全隱患。

4． 員工有責任和義務上報和自覺消除不安全隱患。

5． 員工必須嚴格按操作規程和工藝指導文件進行工作。

6． 員工必須嚴格佩戴勞保用品（已配發了勞保用品的崗位員工）上崗作業。

7． 遇突發性事件（如工傷），請立即通知行政部經理。

九、獎懲規定

（一）獎懲種類及金額

1.獎勵區分為：

1.1. 嘉獎：

1.2. 小功：

1.3. 大功：

2. 懲罰區分為：

2.1. 申戒：

2.2. 警告：

2.3. 小過：

2.4. 大過：

2.5. 降級

（二）獎懲關系：

1. 三次嘉獎為一次小功；

2. 三次小功為一次大功；

3. 三次申戒或警告為一次小過；

4. 三次小過為一次大過；

5. 三次大過即予解雇（開除）；

6. 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

（三）員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司規定者，應予懲罰。

（四）員工獎勵資格如下：

1. 為公司創造顯著經濟效益；

2. 為公司挽回重大經濟損失；

3. 為公司取得重大社會榮譽；

4. 改進管理成效顯著；

5. 培養和舉薦人才。

（五）員工有下列事績之一者，可予以嘉獎：

1. 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

2. 忠于職守、技能優異，對本身職務具有特殊表現者；

3. 愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者；

4. 對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者。

（六）員工有下列事績之一者，可予以記小功；

1. 制訂工作方案計劃確實可取，并執行認真，實施后達到預期目標，效率優異者；

2. 管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節省使用原物料減低成本，獲得優良成果者；

3. 提供研究之具體建議，經采納后確有顯著優良效果者；

4. 竭盡心力，維護機械設備，在一年內未發生故障者；

5. 搶救災害后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現者；

6. 對職工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；

7. 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風。

（七）有下列事績之一者，可予以記大功：

1. 對歷年來之企業管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；

2. 改進管理技術而發揮最大功能，及節省使用原物料而降低成本，有據可證者；

3. 遇重大災害時奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

4. 防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評后擇優推薦，公司總經理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。 員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經理簽發的紀念金牌。