學們的抱怨中產生。 四、創業理念 1.幫助大學生們過上優質生活。 2.幫助大學生們解決生活麻煩，為貧困生解決生活困難。 五、運營模式 1.在南北兩校區成立一個快遞集中點，將快遞進行整理分類。 2.各棟宿舍派送員到集中點收取本棟快遞，然后將快遞送至各個宿舍主人的手中。 3.服務時間從當天快遞

上門時間開始至晚上最后一個快遞點關門時間 六、收費標準 1.統一收費為每人每次 2 元，一件起送，每多加一件快遞多加一元，五元封頂。 2.開設會員制度，將常用客戶予以 7.5 折制度。 3.本服務支持支付寶，買粉絲支付等方式在線支付。

七、優勢分析 1.做為本校第一個以快遞上門服務的系統，對于大學生來說更具吸引力。 2.用快速優質的工作方式讓購買服務的學生們感受到生活的愉悅。 3.本服務將對身體上有困難的同學提供免費服務。 4.本服務將對家庭經濟困難的同學提供一定數量的兼職崗位 5.本服務不會因為天氣或者個人原因延遲或者拒絕上門服務。 6.本服務迎合當今快遞行業發現趨勢，將有大量的潛在客戶。 八、聯系方式 電話聯系：15578873087 張澤峰 買粉絲 QQ 聯系：7570943444 本店服務亦可以在美團以及餓了嗎等在線 APP 聯系服務 九、團隊介紹 團隊總負責人：張澤峰。負責日常管理工作和服務順利進行的保障。 十、創業發展核心理念 以服務大眾為核心，以提供優質快捷的服務為宗旨，以提高學生生活水平為目的，以最時尚 自由的方式為大家貢獻我們的力量。 十一、宣傳方式 1. 通過網絡中的 QQ、買粉絲、微博等熱門社交軟件宣傳 2. 海報宣傳：在兩大校區中粘貼海報和分發傳單宣傳。 十二、潛在的關鍵風險、問題和應對策略 1. 項目開發階段的風險 項目剛開始階段同學們可能認知不多，對于服務不了解，購買服務的人也不多，所以我們要 加大宣 傳力度，讓我們的服務被學生們了解，讓我們的亮點吸引顧客。 2. 項目實施階段的風險 如果項目已經開始實施，但是顧客不多，對于各個派送員的工資已經各種費用入不敷出。從 而失去 工作人手。所以決定對于派送員服務費用將通過按件計費，對于工作服務態度好，客戶反應好的 員工采取 獎勵機制。期間我們會通過客戶對于我們服務的評價不斷改進以及完善我們服務的體 制，做到讓學生滿意的服務，增加客源。

3. 項目生產經營階段的風險 對于與日俱進的快遞服務行業， 我們最大的風險競爭就是各大快遞行業服務的改進以及其他 同學對于快遞服務行業的想法與競爭，我們將盡自己最大的努力，最好的服務來樹立我們“懶人 之友”的形象，讓大家都相信我們，選擇我們。

四、簡述特色與創新點 我們“懶人之家”快遞服務最大的特色與創新點就是與時俱進， 通過人性化的服務和快捷便 捷的態度為一切需要的服務的學生們貢獻我們的力量，相比快遞行業的不完善從中做進一步的計 劃和改善，通過自身的努力獲取營利。 1. 對于服務業行業中，這樣的服務還是我們學校首例

。 2. 本店銷售服務的模式別具特色，具有新鮮感。 3. 迎合新世紀大學生活的發展方向。 4. 本店將為在校家庭經濟貧困學生提供兼職崗位。 5. 本服務除了法定特色節假日外其余時間都正常營業

五、項目進度安排(包括詳細的計劃安排)

(一)2015 年 5 月-2015 年 6 月 探索創業方向，市場調查研究，組建團隊，撰寫創業計劃書，指導老師對創業計劃書進行 指導。在校內進行“懶人之友”宣傳工作，完善創業計劃書并最終確定“懶人之友”快遞上門服 務運行事宜。 (二)2015 年 6 月-2015 年 8 月 開展“懶人之友”快遞上門服務模擬運營，觀察市場反響 (三)2015 年 9 月-2016 年 4 月 “懶人之友”開始正式運營，通過市場的需求已經反響不斷完善改進服務模式和體制，爭取 將名聲響便整個桂航，讓大家都知道我們的服務，成為深受廣大師生信賴和喜愛的服務業項目。 (四)2015 年 5 月 做項目總結工作，制定項目可持續發展計劃。

六、項目經費使用計劃 開支科目 場地租借費用 宣傳費用 成員培訓費用 安全保障費用 其他 合計 預算經費(元) 主要用途

1500 1000 500 2000 1000 6000

南北兩校區快遞集結點 海報印刷和傳單分發以及加盟 APP 費用 日常話費和車費等問題 對于快遞安全保障等問題 用于處理各種緊急突發狀況以及后期宣傳

創新訓練、創業訓練項目的經費使用范圍如下： 1、調研、差旅費; 2、用于項目研發的元器件、軟硬件測試、小型硬件購置費等; 3、資料購置、打印、復印、印刷等費用; 4、學生撰寫與項目有關的論文版面費、申請專利費等。 七、指導教師意見

簽 年 月

名： 日

八、院系意見

負責人簽名： 年 九、學校意見 月 日

蓋章： 年 月 日

創新項目簡介范文(三)

今年以來，我局緊密圍繞全縣中心工作，積極進取，求真務實，大膽開拓，牢固樹立“民生為本、人才優先”發展理念，圍繞創新抓人才，圍繞發展抓就業，圍繞惠民抓保障，圍繞穩定抓監察，為全縣經濟社會持續發展提供了堅強的人才支持和智力保障，努力在社會管理創新中出經驗、樹典型，做社會管理創新工作的排頭兵。現將工作總結如下：

一、社會管理創新項目建設工作開展情況

(一)統籌城鄉就業，保持就業持續穩定。一是突出培訓的針對性，探索實施分類培訓，根據不同年齡段、有培訓愿望人員的不同需求，進一步完善相關操作政策;對進城求職的農村勞動者、返鄉農民工，重點開展訂單和定向培訓;對在崗職工，結合崗位開展技能提升培訓;對有創業意愿并具備一定創業條件的城鄉勞動者，重點開展創業培訓。 二是打造功能完善的公共就業服務新體系。建立覆蓋城鄉、規范統一的縣、鄉兩級人力資源市場，為用人單位搭建用工平臺，為求職人員提供免費的職業介紹、政策買粉絲、技能鑒定等“一站式”就業服務。按照機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”的要求，在全縣30個鄉鎮社會事務服務站設立就業服務站，實現公共就業服務機構前移。同時，積極推進公共就業服務信息化建設，實現縣、鄉級勞動保障工作站的聯網運行、資源共享。三是建立以人為本的公共就業服務新機制。推進公共就業服務職能向基層下沉，將求職登記、招聘登記、職業介紹、政策買粉絲等業務下放到鄉鎮及各行政村，讓城鄉勞動者在家門口就能享受便捷的就業服務。實施“內引外聯”勞務輸出新模式，促進農村富余勞動力異地轉移就業，一方面，多渠道、多形式、多層次收集本地就業空崗信息，擴大就地就近轉移規模;另一方面，采取“走出去”和“請進來”相結合的方式，加強與沿海經濟發達地區勞務合作，促進農村富余勞動力就業。 四是實施以創業扶持、創業帶動就業的新舉措。實施農民工返鄉創業扶持計劃，加強創業平臺建設，加大對創業人員的政策扶持和援助，建成各具產業特色、承載能力強、政策配套、設施完善的創業孵化基地，帶動就業。

截至目前，全縣城鎮新增就業2739人，占全年目標3050人的89.8%;下崗失業再就業1548人，占全年目標1650人的93.8%;其中就業困難群體(4050人員)再就業422人，占全年目標450人的93.8%;零就業家庭動態就業援助率達100%。加大實用技能培訓，完成新增農村勞動力轉移就業5400人，占全年目標5000人的108%，培訓4310人，占全年目標4200人的103%;失業人員再就業培訓2651人，占全年目標2500人的106%;職業技能培訓6997人，占全年目標7300人的95.8%;其中失業人員培訓1307人，企業職工培訓1965人，農民工培訓3428人，創業培訓297人。

(二)強化為民之責，在改善民生上求實效我們始終堅持以人為本，著力民生民心，把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為評判各項工作的最高標準，集中力量辦好關系群眾切身利益的養老、工傷、醫療、失業、生育等各項社會保險的實事好事，以改善民生贏得民心，以民心凝聚民力，以民力推動各項工作的開展。一是做好社會化管理服務，加強基層勞動保障工作平臺建設，指導開展社會保險買粉絲、參保登記、受理醫療費用報銷申請等。二是加強社保信息網絡建設，力爭實現“銀勞互聯”系統上線運行，提高工作效率。三是加強經辦人員素質和服務質量提升，改進服務方式，優化工作流程，做到工作內容規范化、工作方式科學化、工作態度人性化。四是經辦職能下移，實現個人、用人單位就近就地辦理參保手續。

截止目前，企業養老保險累計征繳基金3760萬元，完成目標任務的120.9%。機關事業養老保險在職參保11373人，征繳基金4837萬元，分別完成年目標任務的102.9%、159.1%。職工醫療保險、生育保險征繳基金1501萬元、211萬元，分別完成目標任務的83.4%、140.7%。城鎮居民醫療保險登記參保59498人，征繳基金1219萬元，分別完成年目標任務的112%、131%。普通病門診統籌開展率100%。失業保險新增參保856人，累計參保23356人，征繳基金184萬元，分別完成目標任務的100.7%、115.5%、115%。工傷保險參保23097人，征繳基金342.6萬元，分別完成年目標任務的98.4%、126.9%。新型農村養老保險參保234647人，完成年目標任務的92.7%。為全縣65199名60歲以上參保人員按時足額發放了新農保養老金，新農保養老金累計發放2856.8萬元。

(三)以構建和諧穩定的勞動關系為抓手，營造安定和諧的社會環境一是加強服務維權。通過對非公企業實施主動勞動監察執法、受理投訴舉報和辦理信訪件，結合勞動用工年審，組織開展農民工工資支付、參加社會保險、執行最低工資標準、勞動合同簽訂、人力資源市場清理整頓、整治非法用工打擊違法犯罪等專項檢查及治理工作，依法維護勞動者合法權益。 二是加強制度建設。加大收入分配調控力度，推進企業工資收入分配制度改革，繼續完善企業工效掛鉤辦法，建立和完善企業工資集體協商制度，定期發布行業人工成本、勞動力市場工資指導價位、工資指導線，規范企業工資發放行為。加強對重點單位、重點行業農民工工資支付行為監控，在建筑、交通領域等實施農民工工資支付保證金制度，從源頭上預防和解決工資拖欠。 三是健全工作機制。加強勞動監察，發揮信訪舉報中心協調作用，暢通勞動爭議電話買粉絲投訴渠道，建立24小時值班制度、網上舉報投訴案件處理機制和“快立、快查、快處、快結”的大隊、中隊聯動工作機制;加強協調勞動關系三方機制建設，開辟工傷類勞動爭議案件處理“綠色通道”，搭建企業、職工對話溝通、調解平臺，化解勞動爭議。加強與各級工會組織、工商業組織的協調溝通，在非公有制企業建立和諧勞動關系協調聯動工作機制，形成工作合力。