次的加薪誘惑，否則你會繼續不快樂。

    ●  如果你的老板讓你多留一段時間，要知道自己要說什么。如果他需要你多留一周到兩周時間來完成項目，你要怎么說？

起草一份正式的辭職信。 這是你和老板面談辭職之后可以讓辭職這件事看起來更加正式的一件事。在這么做之前，你應該明白你們的公司文化，如果你不需要寫辭職信，那就浪費時間去做，但如果這是你應該做的，最好照做。

    ●  辭職信是離職的重要部分，因為它把你的想法寫在了紙上。如果你已經提前了兩周通知你的老板，那么他（她）沒有理由要求你多留更長的時間。

    ●  寫上公司名稱和日期。日期應該是你給老板提交辭職信的時間，這個手續有助于解決辭職信書寫和接收時間上的糾紛。

    ●  申明辭職想法。就寫，“這是我的正式聲明，我（姓名）在（公司）作為（職位）。”為了避免不必要的麻煩，清晰和直截了當是非常重要的。

    ●  向你的公司表示感謝。就寫，“非常感謝（公司名稱）給我的各種機會，祝愿公司越來越成功。”這是一個展現誠懇和留下美好印象的重要部分。

    ●  在信上簽名。寫上你的姓名和職位，然后用“真誠的”這樣的字眼作為結尾。

向老板提出離職后依舊保持專業態度。 潛在雇主經常會給上一任老板打電話了解你之前是一個怎樣的員工。留下一段不愉快的辭職經歷可以阻止你獲得下一份你想要的工作。在你給出兩周的辭職通知后，你應該兢兢業業地完成接下來的工作，而不是放松或者幻想辭職之后的的生活。

    ●  這兩周內無論要你做什么工作都不要推辭。盡管很容易懈怠或者不想交接工作，但是如果你的前任雇主提到了你的這些做法可能會為你減分。所以一定要盡自己所能做好交接工作。你一定不希望看到因為你未完成工作而讓其他人失望。

一旦你留在公司的日期已經到了，以一種禮貌和友好的方式離開 。不要重重地將你的個人物品扔在箱子里然后摔門而出。相反，要花點時間和你的老板和同事告別，然后告訴他們要保持聯系。

    ●  畢竟，如果你已經在這個公司呆了很多年，很可能你已經建立了深厚的關系。一定要在一定的時候保持聯系。

    ●  你可以給你的同事們發送群郵件，給他們你的聯系方式，如果你們真的很親密，甚至可以計劃一起出去放松。

    ●  不要在日后說你前公司和同事的壞話。這些總會傳到他們耳朵里然后讓你難堪。如果你對前公司的抱怨傳到了新老板的耳朵里，你會看起來忘恩負義埋三怨四。

衡量被解雇和辭職的利弊。 被辭退并不是說把你的老板逼到不得不辭退你。這是涉及到與你的老板商談把解雇作為離開的正式理由。在這種情況下離開，你可以在找到下一份工作之前領取失業保險和其他辭職沒有的好處，例如股票期權。失業保險僅僅提供給那些不因為自身的失誤而失去工作的人。

    ●  這只在特殊情況下有用。例如，如果你為一家公司工作，工作內容超出了你的能力，坦率的和老板講，公司可以同意你愉快地離開。

    ●  如果你想要使用這種方法，你應該準備很好的“被解雇”理由。這就意味著雖然你個人很有價值，但是你想要花點時間嘗試一個新工作，或者花時間和你的家人在一起。

    ●  如果你只是想要用這種方式過渡到新工作，它并不是一個好方法。如果你找到一份新工作，你將會獲得新工作的收益和補貼。

    ●  想要用這種方法，你需要和你的老板有很深厚的關系。你的老板知道你很優秀，并且了解你的來歷，以及為公司創造的價值。

告訴老板你的目前情況。 這一步很難，但這對你們雙方有利。告訴你的老板你想離開之后，你應該坦誠地表明自己想要“被解雇”的想法。下面就是一些你應該做的事情：

    ●  解釋你為什么想要離開。講實話。也許是因為你目前的工作崗位有太多的責任，你需要進行一次心理健康休息，或者你想要追求自己的目標。

    ●  嘗試影響你的老板讓你走而不是讓你辭職。雖然你不能“要求”被辭退，但它應該自然地出現在談話中。如果你和你的老板很親近，他可能會提議讓你走，并且會理解這會改善你后續的工作情況。

    ●  你應該意識到這意味著你對自己的“離開日期”有較少的掌控。如果你想要被解雇，那么你就不能確定自己自己什么時候離開。可能是立即生效，也可能是一段較長的時間。

為失業準備文件材料。 一旦你和你的老板達成了協議，你可以按照你所在州的規定提交失業申請。

    ●  在你找到另一份工作之前，你都會領取到失業救濟金。

原文地址：

How to Quit a Job