舒爾茨：首先當時我一分錢都沒有，沒有錢的一個人敢去創業，這真是讓人不可思議。但我知道，我們這樣開始運作，完全是為了某一天能夠成為像美國人所說的實現融資。因此我就去找私人的投資者，希望他們和我一起看到未來，并為我們的企業投資。我是一個非常差的推銷員，第一年當我想融資的時候，我同242個獨立投資者交流，其中98%的人拒絕了我。我現在仍然會碰到這些投資者而且還能認出他們。
偉鴻：他們拒絕你的理由是什么呢？仔細想想。
舒爾茨：我想為這個公司融資的時候，美國的咖啡銷量正在日趨減少，而我們當時一杯咖啡，要賣到二到四美元。我們是用紙杯來裝咖啡的，另外所有的咖啡飲料都是用意大利文命名的，沒有一個美國人可以讀出正確的發音。
偉鴻：如果是你的話會投資嗎？他們除了這個理由之外，有沒有別的不理解的地方，讓他們最終作出這個決定？
舒爾茨;我想當你希望從一個具有豐富經驗的投資者那里得到投資的時候，你必須為他們展現一個非常美好的前景以及公司的遠景，并且以后希望完成的使命是什么。當然同時你也必須要創造一個經濟的回報。我來告訴你這個我的第一個商業計劃是在五年內計劃開100店 ，但是事與愿違，我不得不重新做了當年的商業計劃，并且劃去了100，改成了開75家店。即使這樣，人們當時也完全不相信我能夠在五年內開75家店。這是一件不可能的事。而如今我們已經開了11000家。
偉鴻：我可以透露一個小秘密，舒爾茨先生除了當年橄欖球打得非常棒之外，他在大學主修了大眾傳播，選修了演講。所以我估計他面對這個風險投資的時候，肯定是侃侃而談，這樣吧，我讓大家見識一下他的厲害。今天假設我是一個擁有龐大資金的風險投資家，你又重新回復到當年的你，你現在不是令大家矚目的星巴克的董事長，可以嗎？然后我們來做一次談判，你把你的這個熱情，把你的夢想感染我一下，好不好？時間很短，只有兩三分鐘，你要打動我，你的熱情要感染我！
舒爾茨：好的，你準備好了嗎？
偉鴻：當然。
舒爾茨：首先我要尊敬地問您一個問題，您曾經有沒有投資過一個新興的公司？
偉鴻：我有過。
舒爾次：成功了嗎？
偉鴻：沒有，
第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進行充實的溝通，這就要求面試者必必要連結優良的心態來面臨從考官，環節要做到八個字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達本人的概念；喲敢于自傲，更不要過于自傲，才高氣傲。
第二，面試者應留意本人的面試禮節及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時要做到情節衛生，穿戴得體，儀表風雅。穿戴前衛、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長頭發等標新立異的打扮更應堅定避免。入座后，盡量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、措辭時伸舌甲等小動做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。
第三，人力資源崗位需要很強的言語表達能力和火速的思維，面試時要出格留意措辭的內容、語氣及所表示出的誠意。措辭倒橫直豎、語意不清，會讓面試官感覺無法擔任大任；話語雖然動聽，但脆而不堅、缺乏誠意，也不會讓人發生信賴感。一般來說，考官測評的沉點不正在于求職者謎底的準確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問題時，考官提出問題當前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問題取你事前預備的標題問題十分類似，也不要正在對方話音剛落的時候當即答題，不然考官會感覺你沒有存心答題，只是正在背事先預備好的謎底。更不要進行簡單的必定或否認，要辨證闡發，從正反兩面回覆，同時還要邏輯嚴密、思緒清晰。
第四、正在面試前，要預備充實，出格要領會這家公司的布景、財產產物、企業成長標的目的、成長前景和企業文化等，做到心中無數。