四，可減少人員流動，員工隊伍相對穩定。一名員工獲得擁有“免檢房資格”后，將會得到在薪資、地位上的優勢和個人發展上的關注。一個被企業重視的員工，通常是不容易流失的。 益處五，可增強企業凝聚力和員工責任感。經過上述的過程，員工與員工之間、員工與上級之間溝通的機會增多，日常的討論也增多。我們常常要求員工“做企業的主人翁”或是“發揚主人翁精神”，其實，真正的“主人翁精神”是管理和機制的產物，而不是吶喊或呼吁的空洞說教。只要企業的管理和機制有效了，“主人翁精神”必自然風揚。 第三步，由訓練服務人員對“OK房”進行檢查。服務員之間開始是平級檢查，到一定時候，可以讓他們升級檢查領班查過的OK房和主管查過的OK房，甚至是經理查過的OK房，以達到相互促

專家答疑：如何規劃自己的職業生涯

職業生涯專指個體職業發展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有職位的整個歷程。一個人一生中連續從事的職業，它不僅包括過去、現在和未來那些可以實際觀察到的職業發展過程，而且還包括個人對職業生涯發展的見解和期望。

具體地說是以個體心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容的確定性和變化、工作業績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。

一個人的職業生涯是一個漫長的過程。也許一生只從事一種職業，也許一生中從事多種職業，但每個人都希望找到一種相對穩固、適合自己的職業。如何選擇和規劃自己的職業生涯，這往往受學識、愛好、機遇、工作環境等主客觀條件的制約，只有根據現行的工作需要改變原來的職業目標和興趣，調整心態，培養對所從事的職業的敬業精神，在實踐中產生對事業的熱愛，才能集中精力全身心投入工作，實現個人價值，做出成就。

職業生涯規劃是系統工程，主要取決于兩個方面：一是社會發展的客觀需要，特別是社會職業的現實要求；二是大學生或當事人自身的實際情況，其中起主要作用的是當事人自己。

因為職業生涯規劃不是社會或學校強加在個人身上的實施方案，而是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業的要求和社會發展利益，依據現實條件和機會所制定的個人化的實施方案，所以，我們在此著重從個人的角度來討論職業生涯規劃。它的主要內容包括：自我認識；自我規劃（確定職業方向和目標，制定職業發展道路計劃）；自我管理（明確需要進行的自我學習、提升準備和行動計劃）；自我實現（反饋評估，修正完善）。

在國外，有人將職業生涯發展劃分為5個階段：一是職業準備階段。典型年齡為0 18歲，其主要任務是發展職業想象力，評估不同的職業，選擇第一份工作，接受必需的教育；二是進入組織（學校）階段。典型年齡段為18 25歲，其主要任務是在一個理想的組織中獲得一份工作或在學到足夠的知識、技能、資訊以后，選擇一份合適的工作；三是職業生涯初期階段。典型年齡為25 40歲，其主要任務是學習職業技術，提高工作能力，學習組織規范，學會協作與共處，逐步適應職業與組織，期望未來職業成功。四是職業生涯中期階段。典型年齡為40 55歲，其主要任務是對早期職業生涯重新評估，強化或轉變職業理想，對中年生活作適當選擇，在工作中再接再勵；五是職業生涯后期階段。典型年齡為55 退休，主要任務是繼續保持職業成就，維持自尊，準備光榮引退。其特點是調整心態，作好退休后的打算。

也有人將生涯規劃的階段劃分為五個時期，即成長期、探索期、建立期、維持期和衰退期，同上述劃分大同小異。大學生正處在生涯探索期和生涯建立期的轉換階段，主要的發展任務是通過生涯探索，明確發展方向，完成具體的職業計劃和準備。（林永和 ）

如何更好地規劃自己的職業生涯

建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。

一般這樣的結構：

1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；

2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；

3、工作計劃；

4、有效工作的檢查和監督。

參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什么顏色》。

如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的買粉絲機構，在專業的買粉絲師引導下完成系統的規劃。

java程式設計師如何規劃自己的職業生涯

對于軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注于技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支援等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。 隨著技術成長，從技術性管理到高階管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。

程式設計師要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程式設計師本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂‘兩條腿走路’的職業規劃發展路線。”如果這樣的話，我相信你也不至于到了35歲就歇業過去不了。

希望可以幫到你，謝謝！

一個程式設計師如何規劃自己的職業生涯？

首先要清楚自己選擇的方向

-->靜下心來選擇適合自己的方向和方式去發展，

-->要有目標性，以后是想做程式設計師，軟體工程師，系統分析，teamleader,專案經理。

-->給自己定一個規矩向著這個目標一步一步的進前！

朋友沒目標是不行的！ 基礎很重要，不要眼高手低！

我說了這多希望可以幫到你。全手寫，原創！一點點個人的感受，說的不好大家別笑！

外貿業務員如何規劃自己的職業生涯?

如何規劃自己的職業生涯

首先；首先問五個W：

??Where i am from（我要去哪里？）

??Where i want to go（我在哪里？）

??What i hold（我有什么？）

??What difference i have（我的差距在哪里？）

??What I can do （我要怎么做？）

??以上五個W涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

其次；做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么型別的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

如何在大學期間規劃自己的職業生涯

在找工作時思考以下幾個問題

1）、我的潛力與優勢在哪里？ 

2）、這份工作適合我嗎？ 

3）、它能給我帶來怎樣的提升？ 

4）、我的職業目標是什么？ 

5）、這家公司的晉升機制如何？是否值得長期發展？