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公司外表看起來挺高大上的，但內部管理和員工福利待遇上差異很大。
員工一天上班10h，每周上班6天，每月上班26天，甚至28天，不要問我為什么上這么多的班，因為上一天班有一天工錢！沒有節假日工資這一說，所以會出現逢年過節放假的時候，這個月工資很低的現象，員工罷工也解決不了問題，我看只能走法律程序才行。
員工之間缺少人情味，主要還是公司老板缺少人情味，你看哪個公司的辦公室員工喝水，公司文化內卷嚴重，兩套上班方式；后勤人員單雙休，生產、倉庫人員單休，甚至不休。還要自己掏錢買水喝的？你看哪個公司的員工在春節加班時，吃泡面和面包的？
一線員工受壓迫的比較厲害，工作環境濕度很大；住宿員工不管早飯的，周圍荒山野嶺的上哪去吃早飯？當然早飯不吃也罷，因為每天都是菠菜面條！員工沒有上訴的渠道，只能通過罷工手段，老板還得想辦法讓公司人力找出領頭的并開除；員工或者通過外部投訴公司安全、食品質量問題和環保問題等，這都是被逼無奈。老板不從根本上解決問題，還要通過第三方找到匿名舉報人員，在未經個人允許的情況下私自查看員工手機等這樣的事都能干得出來。不過從員工舉報的事件上來看，員工也是有證據的，不是信口開河的。
一線員工的穩定性還好，公司中層以上管理人員換人如走馬觀花似的，你離職還得等老板批準了才能走，完全不把勞動法放在眼里；萬一老板知道你的下家，那你就等著被攪黃吧，2019年的一個經理就是這樣沒有離職成功。公司整人的辦法多得是，只有你想不到，沒有他做不到的。整天在招人卻找不到，老板就不想想是什么原因？在膠南當地都臭名遠揚了！看看他們的住宿環境吧，男女混住，且共用一個廁所！小姑娘能在這樣的環境下奉獻？那得是多么偉大的人才啊。
所有在那干過的員工都后悔是被人力騙過去的，因為他們有考核的，所以千萬不要相信公司hr說的話，在里面干活的真的和奴隸沒有什么區別了。遇事不要只看表面，三思而后行！