**是的**，上海對海外人才引進有補貼。為了加快集聚高層次海外留學人才，上海市人事局和市科委聯合設立了“上海市浦江人才計劃”，每年投入4000萬元作為支持留學人員來滬工作、創業的政府專項資助補貼。
這些補貼包括但不限于：
1. 一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。
2. 3年內，按照浦東新區相關行業人才政策個人貢獻獎勵最高標準給予一定獎勵。
3. 提供浦東新區范圍內不超過150平方米的人才公寓免費供引進人才使用。在此基礎上，再提供50萬元人民幣的安家補貼。
4. 對于有落戶需求的引進人才，按照上海市有關政策規定，積極幫助申請辦理上海市戶籍；對愿意放棄外國國籍，申請加入或恢復中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續。
5. 引進人才可享受區域內醫院特需門診服務，享受每年一次的療休養及健康體檢待遇。
6. 引進人才子女有就學需求的，按照《浦東新區人才子女入學入園實施辦法》予以妥善安排。
7. 引進人才配偶一同到浦東生活，并有就業意愿的，優先推薦其在區域內單位就業。
8. 對于被認定為國家級、市級或區級研發機構的企業，按照《浦東新區科技發展基金研發投入補貼資金操作細則》的規定，提供相應的研發費用補貼。
9. 對于經認定的核心團隊，可以享受以下待遇：給予團隊50萬元人民幣用于引進和激勵優秀團隊成員；3年內給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼；為符合條件的個人及配偶、子女優先解決上海戶籍，幫助協調其子女在區屬學校就學。
這些補貼政策的實施有助于吸引和留住海外優秀人才來上海工作和創業，為上海的發展注入活力和動力。
上海海外人才引進政策具體有以下要求：
1、具有全日制普通高等學校本科以上學歷；
2、具有中級以上專業技術職務任職資格；
3、具有全日制普通高校緊缺專業大專學歷；
4、國內全日制碩士以上學歷者可享受先落戶后就業政策，其他人員在杭均要有就業單位。
法律依據：《人力資源市場暫行條例》第九條
縣級以上人民政府應當將人力資源市場建設納入國民經濟和社會發展規劃，運用區域、產業、土地等政策，推進人力資源市場建設，發展專業性、行業性人力資源市場，鼓勵并規范高端人力資源服務等業態發展，提高人力資源服務業發展水平。
國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。
申請上海的人才引進需要哪些材料
1、用人單位申請報告的；
2、上海引進人才申請表；
3、營業執照、組織法、法人登記證等；
4、勞動合同或者三年以上勞動合同；
5、反映政治素質和能力表現的有關材料；
6、學歷證書、專業技術職務資格或者專業資格證書；
上海人才引進政策如下：
1、引進管理人才和專業技術人才，具有大學本科及以上學歷且具備中級專業技術職務任職資格的，或僅具備專業技術職務任職資格的，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調入及家屬隨調手續；
2、為推進濱海新區各項綜合配合改革，以及增強綜合服務功能的開展。上海人才落戶政策2019提出，將適當放寬濱海新區支柱產業、高新技術企業、大型建設項目及其配套企業引進人才的學歷和職稱條件；
3、在國內“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，并在國（境）外高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國內非“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，并在國（境）外世界排名前500名高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國（境）外高校獲得本科學歷、學士學位和碩士研究生學歷學位（不含大專起點本科和HND等形式），可以直接落戶上海。
人才引進條件：
1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員；
2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員；
3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員；
4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。
綜上所述，人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
【法律依據】：
《深圳經濟特區人才工作條例》第五十七條
市、區有關部門應當按照各自職責為人才入戶、子女教育、配偶就業、醫療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務，落實相關待遇。
《事業單位人事管理條例》第二條
事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條
中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
法律分析：上海人才引進政策申辦條件:
(一)用人單位引進的人才一般應能在本單位工作五年以上。對于特別優秀或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。
(二)辦法第五條第(一)款所稱“高級專業技術職務任職資格”，是指按照規定取得高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務，包括明確可聘為高級專業技術職務的相對應的國家職業資格。
(三)辦法第五條第(二)款所稱“省部級及以上政府獎勵”，是指由省級及以上人民政府或國家人力資源社會保障部會同相關部委共同授予的政府獎勵，且具有個人證書。
(四)辦法第五條第(三)款所稱“國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目”，是指根據國家或本市科技主管部門項目立項批復進行認定的科技項目，所稱“項目負責人及其團隊核心成員”，由國家或本市科技主管部門根據項目立項、申報材料予以認定。
(五)辦法第五條第(四)款所稱“列入省部級及以上人才培養計劃的人選”的認定依據參照國家相關主管部門或各省、市、自治區政府和人才主管部門批復。
(六)辦法第五條第(六)款所稱“金融、貿易、航運等現代服務業重點機構”，由市金融服務辦公室、市商務委員會、市城鄉建設和交通委員會等行業主管部門認定。“高新技術產業化重點領域”，由市經濟和信息化委員會等行業主管部門認定。“高新技術企業”和“高新技術成果轉化項目”，由市科學技術委員會認定。“跨國公司地區總部”，由市商務委員會認定。符合辦法第五條第(六)款條件引進的人才，應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上(截至申報之日)相應工作經歷。
(七)辦法第五條第(八)款所稱“高技能人才”是指在工作一線從事技能類職業、工種(具體職業、工種范圍另行發布)的技能人才，“國家及省部級技能競賽獎勵”，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。
(八)辦法第五條第(九)款所稱“本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才”，是指經同行專家評估認定，由行業主管部門推薦的行業專門人才，以及經行業主管部門認定的具有相應專業資格證書的行業專門人才。
(九)辦法第五條第(十)款所稱“在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業”的標準，由投資所在地區縣人力資源社會保障部門會同區縣相關主管部門另行制訂，經批準后實施。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》
第五條 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申報戶口登記。
第六條 公民應當在經常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。
第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。
人才引進落戶上海條件如下：
1、具有本科及以上學歷，有學位證；
2、用人單位應與引進落戶的人才簽訂勞動聘用合同并在滬依法繳納社會保險費；
3、引進人才一般應距法定退休年齡5年以上；
4、對于特別優秀或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求；
5、引進人才工作地點一般應在上海。
人才引進落戶上海后，可以讓配偶、未成年子女隨遷，且所需時間短，本科2年、碩士1年即可落戶。而且只要滿足學歷條件、公司有落戶資格并且愿意給予的，繳納對應時間的社保即可落戶。對于高層次人才，比如博士、高級職稱、省部獎勵等、重點機構緊缺急需人才，比如碩士、本科、二級技師、高技能人才，比如獲獎、高級技師、二級技師并獲獎、 市場化創新創業人才、專門人才和其他特殊人才等可直接落戶上海。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第三條
戶口登記工作，由各級公安機關主管。
城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。
居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。
農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
一、外籍高層次人才認定標準
外籍高層次人才分為以下四類：
（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；
（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；
（三）企業杰出人才、專業人才；
（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。
本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。
二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序
在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，