一、外籍高層次人才認定標準
外籍高層次人才分為以下四類：
（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；
（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；
（三）企業杰出人才、專業人才；
（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。
本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。
二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序
在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經用人單位推薦，可按規定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。
擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅園路77號上海人才大廈）。
拓展資料：實施人才強國戰略和國家擴大對外開放的總體布局出發,謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。
法律依據：《中共山東省委山東省人民政府關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》第三條建立更加開放靈活的引才用才機制做大做強引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。
1、海外從事相關工作經歷。
2、掌握某行業、某領域重要實驗技能。
3、主持過國際大型科研項目，有較豐富的科研管理經驗。海外高層次創新人才具體分為重點實驗室、重點創新項目、重點學科、重大工程重大項目、企業、金融、航運、文化八大類。
如果本科是在國內就讀必須提供國內雙一流院校的證明。國外碩士研究生學制也必須達到兩年及兩年以上，如果學生本科院校就在海外，就讀的大學必須是世界前200名高校。只有符合以上要求的學生才能有資格成為上海儲備人才。這種人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃后，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。
人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關系。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中占據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得持續的競爭優勢。
上海儲備人才的特點
（1）一般不需要進行筆試，僅需面試
（2）非公務員非事業單位編制（別失望，往下看）
（3）待遇無限接近于公務員
（4）上海的儲備人才各區自行招聘自行培養
（5）選拔要求相對普通公務員高出很多
一、上海儲備人才的工作性質
（1）工作單位一般屬于體制內單位或國企央企單位
（2）工作內容主要是處理黨政機關事務
（3）工作對象一般是基層人民群眾/機關單位人員
（4）具體可能去哪些單位：區委辦公室、區政府辦公室、區人大辦公室、區政協辦公室、區委宣傳部、區委統戰部、區委政法委、區信訪辦、區教育局、區民政局、區司法局、區財政局、區人社局、區規劃資源局、區建管委、區衛健委、區應急管理局、區審計局、區統計局、區婦聯、區人才服務中心、區博物館、區鎮政府、社區黨工委、街道辦事處、區發展公司等單位
二、上海儲備人才的一般要求
各區的儲備人才要求不相同，在其他的文章/筆記當中有詳細介紹，這邊簡單羅列一些：
（1）學歷要求本科及以上，大部分要求碩士及以上，留學生對學校排名有要求；
（2）大多區非常看中學生在校的干部任職經歷；
（3）政治面貌雖然不要求黨員，但是資質審核時較為青睞黨員；
（4）一般情況下要求是應屆生，往屆生一般不超過2年。
法律依據：
《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》
第五條用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：
（一）高層次人才
1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。
2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。
3.列入省部級及以上人才培養計劃的人選。
4.國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
(二)重點機構緊缺急需人才
5.重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。
6.重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。
7.重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。
重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。