為貫徹落實黨的二十大及中央、省委人才工作會議精神,深入實施人才強市戰略,優化人才隊伍結構,根據《事業單位人事管理條例》《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》,市委、市政府《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》《天水市急需緊缺和高層次人才引進實施辦法》等文件精神,決定開展天水市2023年度第一批急需緊缺和高層次人才引進工作。現將有關事項公告如下:
一、招聘名額
事業單位集中引進504名,其中市直122名(含企業周轉事業編制8名)、縣區382名。市內企業引進88名。具體名額、崗位條件及要求詳見附件。
二、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度,遵紀守法。
3. 具有良好的政治素質和道德品行。
4. 具備適應崗位要求的身心條件。
(二)年齡條件
本科及以下畢業生35周歲以下(1987年7月1日以后出生),碩士研究生40周歲以下(1982年7月1日以后出生),博士研究生或副高級及以上職稱45周歲以下(1977年7月1日以后出生)。
(三)崗位條件
符合公告及崗位列表設置的具體要求。有以下情形的按對應要求執行:
1.對所學專業與崗位列表所設專業不完全一致的,原則上按學科門類,由用人單位提出意見,市直主管部門或縣區組織、人社部門研究同意后,方可報名。
2.對取得多個學歷學位的,按照與招聘崗位所要求的學歷和專業(專業方向)相符的條件報名。
(四)有下列情形之一的,不得報名:
1. 因違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查,尚未作出結論的。
2. 被開除中國共產黨黨籍或公職的;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監察調查的。
3. 在校期間受到警告及以上處分的;在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的;被依法列為失信聯合懲戒對象的。
4. 天水市內機關事業單位在編在崗工作人員及各類訂單、定向、項目人員;天水市內國有企業或民營企業合同期內在聘人員(含當次人才引進報名期間解除勞動合同者)。
5. 近兩年參加我市人才引進,面試通過后在各環節放棄擬聘用資格的。
6. 法律、政策規定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
(一)報名及資格初審
1. 報名時間。2022年10月21日8:30至10月31日18:00。
2. 報名方式。采取網上報名的方式,即:在甘肅黨建·天水市平臺(買粉絲s://ts.gsdj.買粉絲.買粉絲)、中國·天水人力資源和社會保障公眾網(買粉絲://rsj.tianshui.買粉絲.買粉絲)、新天水網(買粉絲://買粉絲.tsrb.買粉絲.買粉絲)上打開《天水市2023年度第一批引進急需緊缺和高層次人才公告》,點擊下方“網上報名入口”鏈接,進入網上報名系統,按照要求填寫《天水市2023年度第一批引進急需緊缺和高層次人才報名登記表》,上傳相關證件、資料等掃描件。其中,2023年畢業的應屆生須上傳所就讀高校就業部門出具的推薦證明;往屆畢業生須上傳畢業證、學位證掃描件及對應的學籍、學歷、學位認證報告;在職人員須上傳所在單位同意報名的證明材料(機關事業單位在編在崗人員須縣區組織人社部門或市級及以上行業主管部門同意;企業工作人員須單位同意);留學人員須上傳教育部中國留學服務中心國(境)外學歷學位認證等有關證明材料掃描件。每位應聘人員只能應聘一個崗位。
3. 資格審核。對報名市直事業單位的應聘人員,由用人單位和主管部門進行資格初審;報名縣區事業單位的,由縣區組織、人社部門進行資格初審;報名市內企業的,由用人企業進行資格初審。對有缺少報名所需上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的,不予通過。報名窗口關閉后,市級組織、人社部門對報考事業單位的統一進行資格復核,合格的進入面試環節。資格審核貫穿人才引進全過程,凡查實不符合資格條件的,取消其進入下一環節資格。
對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才,不受引才名額和時間限制,一事一議,直接面談(教師崗位須試講)。
(二)考試考核
考試考核具體時間、地點,由各縣區、市直主管部門另行通知。
采取結構化面試、專業能力測試、試講等形式,對參加面試人員的專業能力、綜合素質進行量化評分(可設置基礎資格分),并根據評分成績由高到低確定進入下一環節人選,80分以下(不含80分)的不得進入下一環節。縣區教育、衛生系統綜合設置的崗位,根據成績高低順序和引才名額,由應聘人員依次擇崗。排名靠前的應聘人員放棄資格的,按成績高低依次等額遞補。
同一崗位報名人數在20人以上的,可增加筆試或專業能力測試環節,按1:5的比例確定面試人員。進入面試環節人員筆試或專業能力測試成績與面試成績各占總成績的50%,總成績80分以下(不含80分)的不得進入下一環節。
(三)資格復審
由主管部門和用人單位對擬聘用人員相關材料進行復審,市級組織、人社部門進行復核。不合格的,取消擬聘用資格。
(四)體檢
由縣區或市直主管部門組織。縣區在縣級及以上綜合醫院體檢,市直單位在三級乙等及以上醫院體檢。體檢標準及項目參照最新公務員體檢有關規定執行。體檢不合格的,取消擬聘用資格。
擬聘用人員在體檢環節不合格或因個人原因放棄的,按成績從高到低的順序依次等額遞補(總成績低于80分的不得遞補),每個崗位只遞補一次。
(五)考察
主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組,并由主管部門或用人單位班子成員擔任考察組組長,對擬聘用人員進行考察,審核相關證件、人事檔案等,并提出明確考察意見。考察內容主要包括:思想政治表現、遵紀守法情況以及道德品行、專業能力、學業成績、在校(單位、村、社區)表現等方面。考察不合格的,取消擬聘用資格。
擬聘用人員在考察環節不合格或因個人原因放棄的,按成績從高到低的順序依次等額遞補(總成績低于80分的不得遞補),每個崗位只遞補一次。
(六)公示聘用
對于考察合格的擬聘用人員,經市級組織、人社部門資格復核后,由縣區、市直主管部門在一定范圍內進行公示,公示時間為5個工作日。對公示期滿無異議的,按有關規定辦理聘用手續,簽訂聘用合同,安排到崗工作。凡在各環節發現有弄虛作假、違反紀律規定等情形并查實的應聘人員,以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業證、學位證等相關證件的應屆畢業生,取消擬聘用資格,不再遞補。
用人單位須和擬聘用人員簽訂聘用合同,試用期1年。試用期滿經用人單位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。正式聘用后,原則上3年內不得辭職或調動。在3年內有辭職意愿的,由本人提前1個月提交申請,經用人單位、主管部門同意,按照合同約定或相關規定交納違約金,收回發放的各類獎補資金后,辦理解聘手續。
四、政策支持
(一)身份及薪酬待遇。
1. 事業單位引進人才。提供事業編制,享受天水市事業單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位、表現優秀的博士研究生和碩士研究生,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,可分別確定為七級職員、八級職員;聘任到專業技術崗位的,可優先晉升專業技術職務;博士研究生作用發揮好的,可直接納入市領軍人才第二層次。對表現優秀的,納入全市優秀年輕干部培養計劃跟蹤培養。引進到縣區事業單位的,可參照市級做法落實相關待遇。
2. 市屬企業引進人才。與用人企業簽訂勞動合同,按照合同約定享受相關薪酬待遇。對重點工業企業(電子信息、機械制造、電工電器、生物醫藥、