，還可以判別應聘的態度，初步識別出你有什么樣子的性格特點。所以，不可以輕視形式上的文字。即便與簡歷的內容相同，你也必須仔仔細細填寫表格中的每一項。假如你是因為懶惰失去了寶貴的工作機會，那是不值得的。

3、簡歷真實性產生的評判

基本上求職者提交的簡歷都有經由事先包裝和調整的，這很有可能造成杜絕強調而忽略優點和杜絕缺點的現象，因此無法全方位、客觀性地體現求職者究竟是什么樣子的人。申請表是企業通過其想了解的狀況精心設計的。通常情況下，科學規范的形式具備本質的邏輯，經由反復的論述和調整，最終應用于每次面試。是因為面試前填寫表格的時間很短，同時很有可能還有其他人在場，所以申請者填寫表格，鑒于都沒有充足的時間對內容進行包裝和修整，所以內容的真實性和可靠性較高。一些求職者填寫內容與簡歷內容不相同的狀況，這些都有HR特別關注的重點，并將在面試過程中徹底詢問。

4、具備法律效力的資料的產生

簡歷都沒有申請者的簽名，所以都沒有法律效力，只能當作應聘資料。但是，在申請者寫完申請表后，規定申請者親自填寫，同時有注釋規定申請者對內容的真實性負責。那樣做的目的是，在你被錄取時，只要發現你填寫內容是詐騙或別的不誠實行為，申請表能夠作為直接證據，并具備一定的法律效力，因此杜絕了用人單位在處理勞務糾紛現象。