能力本位的轉移

我國已經加入WTO，中國人才市場將會更快地以國際通行的人才市場機制來運作，我們應積極向這些公司學習他們的管理理念、方式、方法，盡快地健全我們自己對人才的培養、使用和管理機制，以符合市場經濟規律的要求，從整體上、長遠上提升我們的人才素質。

社會學者劉玉能說，人盡其才，說起來容易，實際生活中卻很少能夠做到這一點。人才不僅需要通過學校教育，也需要通過實踐的鍛煉。這就要求企業的投入不應該只是物質上的投入，還應該包括人才資源上的投入，比如組織各種形式的培訓。可以說，注重培養人才，而不只是使用人才，是一個企業積蓄力量，走向強大的條件之一。可現實是不但一些民營企業不愿承擔培養人才的責任，一些國有企業也同樣不愿承擔“伯樂”這種責任。可在德國，幾乎所有的企業都將培養人才作為自己義不容辭的責任，并自愿為人才