/p>
制藥 9．21％ 7．02％
外資高科技 8．98％ 7．41％
民營高科技 8．28％ 5．63％
各行業總監級的福利與總薪酬比例同經理級的福利與總薪酬比例均有明顯差距。這樣的差距說明隨著白領管理族職位的晉升，優越的福利條件對白領管理族的激勵和吸引效果稍顯無力，他們看重的是自我價值的實現和對于他們優秀業績的肯定。
在橫向比較中，不難發現傳統行業的福利待遇明顯優于科技型企業。這是企業性質導致的薪酬結構的差異。科技型企業更要求員工尤其是白領管理族們以優秀的業績回報公司，以最大限度地發揮來贏得豐厚的回報，所以在總薪酬中，員工的現金收入，尤其是績效獎金的比例就明顯高于福利部分的比例。這也是白領管理族工作富有挑戰性的一種表現。
2000年是歐洲的圣年，也是旅游觀光的旺季。為了迎接世界各地旅游者的到來，許多城市都完成一些大型文化設施建設項目。這其中有相當一部分，是由舊建筑物和產業建筑改建而成。如意大利古城博洛尼亞的大型建設項目中，舊有由證券交易大樓改建成圖書館和多媒體信息中心；由煙草工廠改建成文化交流中心和演出中心等舊建筑再利用形式。
在古都羅馬，近年完成的項目中，有利用舊火車發電廠改建的文化中心，有將古羅馬時期屠宰場改建而成的戰士和出版發行中心，有將舊啤酒廠改建的現代藝術畫廊等等。
內容來源：綠維創景