、身份證上崗。

2、嚴格遵守《食品衛生法》、《食品衛生安全五·四制》，把好食品原材料采 購關，杜絕“三無”產品入庫。

3、嚴格執行有關衛生制度和標準，做好蔬菜消毒浸泡、餐用具消毒、菜品 48 小時留樣等工作;嚴格執行外來人員出入登記制。

4、投保餐飲場所第三者公眾責任險;

搞好食堂“四防”工程。

1、推行“5S”管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養)改善環境、減少浪 費、提高效率，提高產品質量及服務水準;執行衛生區域責任到人制， 每日檢查、每周評比。

2、員工著統一工作服上崗(沒人發放 2 套，安排專人洗滌，每天一換以保 證服裝整潔度);佩戴一次性口罩和手套售餐。推行“熱心腸”式服務， 在平等和互助尊重的基礎上及時、妥善處理員工的意見與投訴，做到以 誠待人、以情感人。

3、每天宣貫企業經營理念，每月進行一次集中學習與培訓，不斷提高員工 服務意識、服務技能和服務水平。

文化與溝通

1、張貼書畫作品( 名人 名言 、溫馨 提示語 等)，引導學生排隊購餐、就餐后 主動送回餐具及防止浪費等，培養學生文明用餐的良好風氣。

2、設置“失物招領處”(專人登記、保管)等便民措施，盡可能為學生提供 方便，滿足學生的合理要求。

3、在每年適當時間舉辦一次美食節;利用各種方式向學生宣傳科學飲食知 識。

4、招聘學生膳食顧問，提供勤工儉學崗位，定期邀請員工/學生代表座談， 認真聽取學生意見，與學生保持積極的互動與溝通。

經營成本控制核算 在多年的經營過程中，我公司積累了豐富的管理經驗，形成了一套科學的質 量管理體系。我們以科學管理出效益，以效益創造客戶價值。公司確定了一系列 作業標準，有效地控制成本和費用，同時獲取了合理的利潤。

一、 采購環節的成本控制。公司實行集中采購、統一配送，在采購過程中確 定了詢價、比價、定價、反調查、公開競標等控制標準。同時，標準的 采購計劃，是我們做到“零庫存”的保障，杜絕了因原材料過剩而導致 的材料變質造成的浪費。

二、 領料環節的成本控制。

廚房根據生產需要制定每天的所需原材料實行完 善的領用標準，及時提供財務數據，杜絕浪費、監守自盜等行為，有效 控制成本。

三、 生產環節成本控制。

公司在原材料粗加工、切配、烹飪過程中創造的折 損標準，出凈標準、標準 菜譜 、標準工藝、標準流程，有效的節約能源、 減少浪費，提高了產品質量。成本控制標準的采用，廚房出品菜點的標 準成本可以清楚、直接反映出來，為食堂提供了標準數據，保障了利潤 的均衡實現。

四、 經營費用的控制是保障利潤的來源。

食堂低值易耗品專人領專人用，定 人定時管理，節約有獎，浪費自負原則。 經營目標 總體經營目標：三方滿意(學生滿意、學校滿意、社會滿意)

◆ 切實保障學生的飲食需求。綜合學校現有學生人數、食堂數量和建筑面積、 未來發展等因素合理配置經營規模，提供全面、優質的餐飲服務，滿足個層 次學生的就餐需求。

◆ 從軟硬件著手建設食堂，使之成為“硬件達標、軟件一流、三方滿意”的高 標準食堂，為學校的和諧與發展提供有力的后勤支持和保障。促進食堂的“文 化育人”的功能，使之服務號師生生活和學校的工作，保證食堂的服務水平 能滿足學校快速發展的要求。

◆ 在保證飲食安全、衛生和滿足師生不同飲食需求的前提下，以科學、高效的 管理力創優異的經營業績，以實際行動回報學校的支持與信任;努力實現食 堂社會、經濟效益的雙豐收，實現食堂的保值、增值;傾力打造“__ 餐飲” 領跑中國團膳的高端品牌形象，達成甲、乙雙方互利、發展、共贏的合作目 標。

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專員的崗位職責

專員的崗位職責15篇

在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是我收集整理的專員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

專員的崗位職責1

1、根據項目情況及要求制定相應招聘方案。

2、協調內部部門及外部對接客戶溝通，推進招聘進度。

3、不斷開發和挖掘招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系。

4、定期提供項目分析報告，持續改善招聘政策、流程，提升招聘質量和效果。

5、與銷售部門負責人深入溝通互動，及時了解人才需求狀況。

6、制作項目進度報表，數據分析。

專員的崗位職責2

1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

專員的崗位職責3

1、熟悉產品開發流程，根據平臺運營模式，分析產品前景，找出具有市場潛力的新產品和熱銷產品;

2、負責產品描敘的翻譯編寫與修正;后期對商品進行全面維護，銷售，關鍵詞優化，

3、處理客戶郵件，訂單追蹤信息等;

4、及時維護帳號，管理店鋪產品信息;

專員的崗位職責4

1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程；

2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃；

3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節；

6、各項招聘文案及物資的制作與管理；

7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

專員的崗位職責5

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

專員的崗位職責6

數據營銷項目專員維沃移動通信有限公司(vivo智能手機)維沃移動通信有限公司,vivo,vivo智能手機,維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃崗位職責:

1.數據營銷項目流程管理,管理項目進度和日常匯報;

2.與各部門代表拉通,了解各部門需求,和結果分享;

崗位要求:

1.本科學歷;

2.1-3年工作經驗,有數據經驗更佳;

3.溝通能力強,報表能力強;

4.有較好項目管理經驗。

4.需要回總部東莞辦公。

專員的崗位職責7

崗位職責:

1、協助公司對網絡營銷整體策略及平臺(團隊、流程、渠道、招募等)搭建和完善;

2、負責完善電子商務平臺體系內容,利用電子商務平臺、信息發布平臺手段,對公司的產品、服務、促銷等信息進行推廣與宣傳,并對發布信息進行更新與維護;

3.負責社群運營,完成公司下達的網絡銷售目標的達成;

4、負責網絡客戶的市場維護工作(產品侵權、價格管控、品牌VI管理、促銷活動、售后服務等);

5、協助了解和搜集網絡上同行及競爭產品的動態信息;

崗位要求:

1、大專或以上學歷,電子商務、市場營銷等相關專業為佳;

2、有網絡營銷、推廣、電商營銷管理經驗,熟練掌握常見電子商務平臺的使用方法與操作流程,有分銷、微商管理實操經驗優先;

3、有較強的市場感知與營銷策劃能力,具備較強的文字功底,語言表達能力強;

4、善長分析各線上平臺數據,對各營銷活動進行有效診斷。

5、較強的客戶溝通談判能力及開拓客戶能力。

專員的崗位職責8

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

專員的崗位職責9

崗位職責:

1、負責買粉絲官方商城從IT技術方面的日常管理和維護;

2、解決客戶在商城使用過程中的操作疑問,確保商城有效運營;

3、監測買粉絲商城的使用問題,積極與技術團隊溝通