，不管啥崗位的，先讓你去銷售崗位就是了。

同期來了40多個人，都是應屆生，過了實習期就走了一大半，可想而知公司什么樣了。

晉升空間。面試的時候都說晉升空間較大，事實并非如此。在公司內部，每個部門最多的也就10個人左右，抬頭就能看見經理，旁邊做的就是主管，而且這些主管經理啥的都是干了6年多的老人了，可以這樣說，除非這些人走了，或者你熬個5年多，你也才能混個主管當當，完全沒啥晉升空間可言。

福利待遇。1.就事論事，食堂飯菜這塊還算可以，如果喜歡吃飯，這里倒是有免費的吃住2.發工資。每個月25號發工資，比大部分工資延后10天，工資也不一定會準時發放，在疫情期間，公司3月份公司要到5.10多號發放，自己體會。重點是會被莫名其妙扣工資，這個是最絕的。在公司5月份，因為疫情影響，公司發布消息說是要主管帶領各部門人員加班，也沒說具體加班到幾點，我們加班到8點多就回去了，結果老板要求讓10點拍照，看誰還在辦公室！還制定名單，說不在名單上的人績效直接評C。從知道這個消息開始以后，每天我們都是加班到10點才下班的，然而，發工資一看，被扣了700，這就說明績效評C了，真是離譜。每天上班12個小時，沒加班費也就算了，忍了，竟然還扣錢，我差點笑出聲，猴子請來的逗比吧。

其他情況。公司每天早晨有早讀，老板愛看書，一天看好幾本的那種。公司內部誰說了都不算，全聽老板一個人的，老板說啥就是啥。關于績效的評判并不是以績效考核表為主，全看上級領導心情，千萬不要抱有績效內容做完就安全的這種心態。

最后還是希望想要來面試的人，或者準備來這家公司的人能多查一下，多了解一下這個公司再做決定，選擇真的太重要了，不要把自已的努力和青春浪費在一個不值得的地方。

同意樓上，老板心胸狹隘格局太小，股票虧了罵人，業績降了罵人，心情不好罵人。動不動就拿員工開刀，拉業務和職能部門去產線加班，要求全員加班到晚上10點。不明緣由扣工資，進去時說好的4000，扣到只剩2000，提醒各位去之前慎重考慮。