頭房利美，對，就是那個差點死掉的房利美，人均利潤175.9萬美元。
第2名是生物制藥公司吉利德，對，就是這幾天一直聽到的那個吉利德，人均利潤超過150萬美元。
第3名是差點死掉的兄弟房地美，人均利潤130萬美元。
中國企業在前20名中上榜4家，排第20位的興業銀行人均利潤14萬美元，折合人民幣差不多100萬。
我們再來看看中國各行業人均利潤還是2018年的數據，這里出來的數據都是中位數，也就是平均數。題主所列舉這家公司的人均利潤，位于紡織服裝和電子之間，眼看就墊底兒了。
換句話說，題主所列舉的這個公司，單純從人均創利而言，在列舉的28個行業中，比倒數第六的平均水平好一點。
所以你問這樣規模的一個公司掙這么多錢合不合理？這樣的公司扔到人堆兒里，水花兒都看不見。
估計員工想著，
老板想著，
所以，答到這里我大概明白了，題主是恨這個老板不爭氣呀！
你所在的企業是個啥情況？有沒有也這樣算算賬看是個啥水平？
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我是 @玄同商道 商業地產運營20年，頭部金融企業合伙人。嚴肅財商，有趣分享。
作為企業經營者、老板，站在這個角度思考、提問，本身有些不合適。換個說法：如果腦袋里琢磨這種問題，提問者應該不是老板！真正能夠將企業經營到這個凈利潤率和收入額度的話，不應該問出這種有些讓人無語的問題。
老鬼說話有些尖刻，但這是作為過來人的一個最本能的看法，希望題主理解。
老鬼站在經營的角度談幾個非常重要的問題，希望能夠對您有參考價值，也希望題主能夠聽進去！
一、企業的凈利潤率能夠達到15%，已經非常高的確實各個行業的利潤里差異很大，但是站在“凈利潤率”的角度，能夠有15%算是非常厲害的企業了！這可是“凈利潤率”啊！
毛利高低雖然是企業經營管理過程中的一個指標，但是凈利潤里反應出來的企業經營是更為關鍵的。多數企業的凈利潤里遠遠達不到15%，這是一個不爭的現實。
二、沒必要拿出企業有多少員工以及年收入多少來讓大家評價。因為不同行業里，單個員工的平均產出價值差異可以用“十萬八千里”來形容。有些行業內，50名員工能夠產生上億、數億的營業額，而有些行業50個員工，能夠有上千萬的營業額已經算是非常不錯了。因此，在說出自己所在行業的情況下，讓別人去評價，這是非常不合理的。
三、合理或者不合理根本不重要！重要的是您作為老板：利潤總額是否與個人能力是否匹配！按照題主的描述，一年有180萬的個人純收入，對于很多老板來說，已經非常不錯了。當然了，您非得和馬云的阿里巴巴相比，那就沒意思了。
別人認為合理或者不合理，沒任何意義。您對于自己的能力、付出、價值等等評估后，認為自己收入180萬是否滿意才是根本！合理或者不合理沒什么意義。反正你掙了180萬。你認為合理或者不合理，又能怎么樣呢？
四、有一個重要的指標是：你的各方面綜合支出是否有利于企業長期發展與持續、穩定的獲得更多的收益——這是衡量純利潤是否合理的重要指標！企業經營是要有各種成本支出的，而各種支出是為了產生收益并為未來的長期持續產生利潤服務的。
單獨一個年份純利潤以及純利潤率的多少不是重點，重點是要站在經營者、管理者的角度思考、分析、評估企業在各個版塊的支出是否合理！
有些企業可能由于在一些版塊支出較少，對于企業持續盈利不利；有些企業可能存在成本浪費，沒必要對某些方面進行大資金投入，那就可以通過壓縮支出的方式增加純利潤率。具體題主所在的企業是什么情況，老鬼不知道，需要自己去全方位檢視、評估。
謹記：作為老板，絕不應該簡簡單單的拿出“50人、1200萬營業額、15%純利潤率”這種參數來讓別人評價，而且這不是老板的思維方式啊！
以上供參考吧。
越多分享，越多收獲！
我們公司8個人，兩名研發人員，四個裝配工，兩名售后，配件全部外協，去年營業額6000多萬，凈利潤2400多萬，三個股東，各分800W多
不合理，50人的團隊，一年光工資就要發多少啊？
還有房租，水電，。。。
看數據挺合理的！公司員工50名，年營收1200萬以上，凈利潤15%，如果是正經生意，這樣的利潤率從數據上來看也是挺合理的。
1、利潤率比較合理
1200萬的營收，15%的凈利潤率，也就是說，大概一年公司能夠賺到凈利潤180萬。這個從實際情況來看，能夠達到15%的凈利潤率也是相當不錯的業績，也算是比較正常的生意了。
2、50人確實不少
公司擁有50個人，相對于1200萬的年營收來說，人數確實不少。要知道，如果50個人年薪達到全國平均水平7.5萬，一年就是375萬工資了。如果再算上五險一金等，每年薪酬這一塊可能就要達到450萬左右了。
3、公司毛利率可能要達到200%左右
從上述數據反推一下，公司的毛利率可能要達到200%左右了。
每年凈利潤180萬，人工薪酬成本大概在450萬，還要算上廠房機器折舊，租金，等等費用，還要算上產品的成本。
年營收為1200萬，減去180萬利潤和薪酬成本450萬，還剩下570萬，如果再考慮廠房機器折舊，租金，水電費等等，以及產品的成本，那么公司毛利率最低也要200%左右的毛利率了。
也就是說，產品成本大概40元，需要賣到120，也就是說毛利率要達到200%，可能才能夠賺到15%的凈利率。
因此，從數據來反推的話，公司毛利率可能要達到200%的樣子。
4、這樣的企業也挺多的
毛利率達到200%的企業可能也不少的，比如一些服裝企業，還有一些餐飲企業等，這些企業中有些是用人比較多，毛利率很高，但是凈利率卻不算很高的企業。
這個挺正常的，要是生產制造業大把這樣的。認識一個鈑金加工廠23人年產值900萬，年利潤140萬左右
還有一個朋友在廣東做小機械設備的，一年產值2300萬左右實際利潤200萬左右。工人42個，廠房面積3000多平米租金也不少
貿易公司相對比做實體的要好多了。這年頭有錢人都不喜歡開實體開廠的。不少實體工廠又苦又累的，利潤不高，也賺不到什么錢。
比較合理，我們公司最多時60個人。年產值5000萬，明年可能達8000萬。利潤達60%。大多是幾個股東的。90%的員工就領死工資。漲工資還得磨來磨去。
五十名員工，年營收才1200萬，人均產值才二十四萬，這樣的情況出去人員成本、生產經營成本、稅率等等不可能會有百分之十五的凈利潤，會虧到老板破產。一個公司如果不能保證百分之三十的毛利率，在中國是必定虧損的，不要問我，可以去問問專業的財務人員。
存在即是合理！
當下的中國已經不是10年前，20年前，甚至30年前的中國了。
可以說，中國的許多企業和許多創業方式，已經從線下轉到了線上，甚至出現了線下+線上的模式。
所以，曾經那些靠著幾千人，幾萬人來維持營業額的工廠類創業方式越來越少。
未來許多自主經營，小規模的公司會越來越多。
這就是互聯網帶來的改變和魅力。
我身邊有一些朋友，他們就在一些很小的企業里上班，看似一個公司只有十幾人，甚至幾十人，但是卻創造了幾百萬的利潤，幾千萬的業績，甚至上億。
這不是什么新鮮事，這既是互聯網帶來的 風口。
未來將會有越來越多的“微小型公司”，卻可以取代成千上萬人的大廠，創造出你難以想象的收入。
舉個例子：
李佳琪的團隊目前也不過幾百人，但是他能夠創造出的業績和利潤甚至擊敗了許多上市公司；
同樣的，一個網紅的團隊可能只有十幾個人，但是他們創造出的價值比大部分的中小企業還要高；
這就是未來的趨勢。
所以，我認為公司員工50名，年營收1200萬以上，凈利15%，合理么？
當今這個時代，合理！！
據海關統計，2010年1—9月中國羊絨及制品出口總計92563萬美元，同比增長23.2%。其中羊絨、無毛絨出口1901噸，金額14116萬美元，同比分別增長44%和64%；羊絨制品78447萬美元，同比增長17.9%。具體而言：羊絨紗線出口2837噸，金額23779萬美元，同比分別增長22%和44.8%；羊絨圍巾8162萬美元，同比增長15.3%；羊絨衫43040萬美元，同比增長7%。
中國食品土畜進出口商會畜產部主任田泓介紹，2010年上半年羊絨產業的一個顯著特點是，原料價格雖高位運行，但市場終端產品銷售價格未出現相應幅度調整，羊絨深加工企業利潤并沒有和出口額同步上漲。他預計2010年下半年羊絨出口增幅會出現一定程度回落，羊絨行業出口整體向好，預計2010年增幅在15%左右。
“今年原材料羊絨紗線價格翻了一番，由40萬元/噸漲到了80萬元/噸。”在第三屆中國國際羊絨交易會上，記者見到了正忙著與客戶交談的寧夏圣雪絨國際企業集團有限公司董事總經理曾維和，繁忙的他只得見縫插針地接受記者的采訪。
漲價風潮正使很多企業尤其是外向型企業面臨嚴峻考驗，隨之而來的是一場品牌商與代理商之間的博弈。
“總的來說，客人也認可漲價，但在幅度上有巨大差異。”曾維和向記者舉例說，如果品牌企業提出漲價40%，代理商只能接受漲10%。但曾維和表示，他非常理解這種差異：“和2008年一樣的東西，如果價格翻一番，消費者恐怕接受不了，如果庫存大量積壓，代理商的資金鏈就會斷掉，品牌企業也會死掉。這個博弈，關鍵就是漲多少的問題。我們在原材料商和代理商之間博弈，但我不能賠本，客戶也不能有風險。”
2010年，國內外紡織服裝市場全面回暖，紡織行業整體價格走高，帶動了行業整體利潤增長了53.5%，在這樣的一個機遇下，盛澤市場面料銷售也上了一個新臺階，上半年，市場上面料供不應求的情況時候發生，而下半年，受到了國家政策、原材料上漲等因素的影響，面料銷量出現了大幅波動情況，但從整年的銷量來看，盛澤面料銷售今年是有了突飛猛進的增長，下面我們就從不同方面具體分析一下。
外貿向好但仍有壓力內需市場繁榮
2010年，歐、美、日、韓等我國服裝行業主要出口國家和地區需求也出現明顯反彈。在外貿需求的拉動下，盛澤市場紡織品出口量不斷上揚，尤其是來自歐美國家的訂單數量大增，不少織造企業甚至有些應接不暇，企業工人都在加班加點完成訂單，盛澤企業普遍感受到了這一輪市場復蘇