法律主觀：
勞動者在法定節假日千萬不能夠被用人單位以調休來取得法定節假日的休息，按照法律規定，法定節假日是不能夠調休的，要加班就必須支付加班費。一、法定節假日調休規定法定節日不可以調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。法定節假日具有不可替代性。用人單位安排勞動者在法定節假日期間加班，用調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。二、調休假的類型1、調休假法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。2、年度有薪休假根據公司員工工作守則第4章第55條規定，“公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批準同意后方可享受。但同時，“公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前后調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。3、探親假員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門主管簽署意見，經總經理簽字同意后，到人事總務部辦理相關手續。休假結束后，本人持有關票據送交人事總務部審核，經審核合格后到財務部辦理報銷手續。公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。三、節假日加班的原則根據我國《勞動法》等相關法律，安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。2、勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。3、企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。4、遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低于工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動者不低于工資的300%的加班工資。附：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據法律規定可以得知，法定節假日不可調休，安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班，用人單位應當支付加班費，法定節假日加班的，支付三倍工資。
法律客觀：一、國家法定節假日加班可以調休嗎按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300％的標準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200％的標準發放加班工資。所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。二、國務院關于法定節假日加班的規定根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。法定節假日工資計算三、加班工資是怎么計算的法定節假日加班費對加班人員是一種尊重法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×200％。雖然我國規定了單位安排員工加班如果日后進行了調休的話則可以不用支付加班費，但這僅僅是針對周末加班的情況。也就是說在平時或者法定節假日要求員工加班了之后，也是可以進行調休的，但此時調休了之后同樣也是需要支付員工相應的加班費才行。
全世界只有中國有調休。
中國內地目前最低帶薪年假及國定假日天數總和為16天，在世界排名倒數第三，是世界上假期最少的國家之一，而且許多假期全靠“挪”和“湊”，最典型的就是“春節7天假”和“國慶7天假”，看似都是7天，實則用雙休日來“充數”。
端午、清明等3天的小長假都靠挪移拼湊，而今年，中秋節剛好在國慶7天假里，完美重合。中國屬于帶薪假期和法定假日天數最少的幾個國家之一。不過即便是這么短的假期，很多國人也未能完全享受。
從9月30日開始，國慶“黃金周”先后經歷了16省24條高速路大擁堵，多處景點旅游人數井噴和垃圾成堆等事件。史上最長“黃金周”儼然變成史上“最擠周”。畸形的休假制度讓“中國式”假期量少質低，也讓中國員工不得不變成“最勤勞的工人”和“最不會休假的游客”。
世界上節假日最長的國家：
法國是世界上節假日最長的國家。雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。
法國共有10個法定假日，依照《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數為30個非假日。
另外，法國人目前每周工作時間僅35小時，每周工作超過35小時的部分，都可以轉換成假期。
放假調休即國家法定節假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息后，在調整以后的周末補班，對勞動人民是有利的。
調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。
舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業可以調整為周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。
員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
1、法定假日是我國法律規定的可以帶薪休假的假期，法定假日的調休是指將法定假日當天和其他工作日調換。
2、公休日往往是指周六和周日。因為我國提倡每周工作五天，休息兩天的制度，因此公休日的調休一般是指將工作日和公休日進行調換。
3、法定假日不可以調休，公休日可以調休。
4、休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日，如元旦，春節，勞動節，國慶節安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
5、法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
導語：現在，我國的節假日放假幾天，一般都是會調整雙休日的時間來放假的。那么，調休從什么時候開始的？節假日調休是怎么調休的？一起來看看。
調休從什么時候開始的
放假調休是2008年興起的。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 20