貿易有限公司章程范本
公司依公司章程，享有各項權利，并承擔各項義務，符合公司章程行為受國家法律的保護;違反章程的行為，有關機關有權對其進行干預和處罰。
一、公司名稱和住所
(一)名稱：xx貿易有限公司
(二)住所：xx省市xx區xx路xx號
二、經營范圍：xxx、xxx的銷售(可參照國民經濟行業分類填寫)。
三、公司注冊資本：人民幣xx萬元
四、股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額、出資比例和出資時間：
股東：張xx;身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxx，以貨幣認繳出資xx萬元，占注冊資本的xx %，于公司注冊之日起xxx(時間)內繳足。
五、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則：
公司不設股東會，設執行董事、經理、監事、公司秘書。
一 股東行使下列職權：
⑴ 決定公司的經營方針和投資計劃;
⑵ 選舉和更換執行董事、監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項;
⑶ 審議批準執行董事的報告;
⑷ 審議批準監事的報告;
⑸ 審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案;
⑹ 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
⑺ 對公司增加或減少注冊資本作出決議;
⑻ 對發行公司債券作出決議;
⑼ 對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式，作出決議：
⑽ 修改公司章程;
⑾ 公司章程規定的其他職權。
股東作出以上決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。
(二)執行董事
1、股東任命1名執行董事。
2、執行董事每屆任期不得超過三年，執行董事任期屆滿，連選可以連任。
3、執行董事對股東負責，行使下列職權：
⑴ 負責向股東報告工作;
⑵ 執行股東的決定;
⑶ 決定公司的經營計劃和投資方案;
⑷ 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
⑸ 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
⑹ 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;
⑺ 制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
⑻ 決定公司內部管理機構的設置;
⑼ 決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
⑽ 制定公司的基本管理制度。
⑾ 公司章程規定的其他職權。
(三)經理
經理對執行董事負責，行使下列職權：
⑴ 主持公司的.生產經營管理工作，組織實施執行董事的決定;
⑵ 組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
⑶ 擬訂公司內部管理機構設置方案;
⑷ 擬訂公司的基本管理制度;
⑸ 制定公司的具體規章;
⑹ 提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
⑺ 決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員。
⑻ 執行董事授予的其他職權。
(四)監事
1、股東任命x(1-2名)名監事。
2、執行董事、高級管理人員不得兼任監事，監事任期每屆為三年，連選可以連任。
3、監事行使下列職權：
⑴ 檢查公司財務;
⑵ 對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或股東決定的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
⑶ 當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事和高級管理人員予以糾正;
⑷ 向股東提出議案;
⑸ 依照《公司法》第一百五十二條規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;
⑹ 公司章程規定的其他職權。
(五)公司秘書
1、公司秘書由股東任命和更換。公司設一名公司秘書。
2、公司秘書履行下列職責：
(1)負責公司和相關當事人與工商行政管理等部門之間的溝通和聯絡;
(2)負責向社會公眾披露依法應當公開的公司信息;
(3)接受工商行政管理等部門查詢公司的相關情況;
(4)籌備公司股東會議和董事會議;
(5)管理股東材料和公司文件、檔案;
(6)法律、法規及公司章程規定的其他職責。
六、公司的法定代表人：任命執行董事(經理)張xx為公司法定代表人。
七、財務管理制度與利潤分配形式。
⑴ 依照法律，行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度;
⑵ 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%作為公司法定公 積金，法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。
⑶ 公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。
八、營業期限：xx年(從營業執照簽發之日起至xxxx年xx月xx日)
九、股東認為需要規定的其他事項。
⑴ 公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可依法修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、行政法規相抵觸。修改后的公司章程(或公司章程修正案)應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，應同時向公司登記機關辦理變更登記。
⑵本章程與法律法規不符的，以法律法規的規定為準，本章程未作規定的事項，依照《公司法》的有關規定執行。
⑶ 本章程一式貳份，股東壹份，公司登記機關壹份。
法定代表人簽名：
xxxx年xx月xx日
股東簽名蓋章：
xxxx年xx月xx日
;為了規范員工行為，保護建立和諧穩定的企業勞動關系，促進公司發展，根據《勞動法》的相關規定，結合本公司用工實際，制定本辦法：
第一章 總 則
一、公司使命
致力成為家電團購和零售貿易服務的最佳提供者。
二、公司精神
服務持續發展、合作保證雙贏、激情創造未來。
三、公司經營理念
誠信 合群 卓越 創新
四、公司宗旨
與社會雙贏 與客戶雙贏 與員工雙贏 與股東投資者雙贏
五、員工意識
服務意識 市場意識 學習意識 團隊意識
六、我們的責任
用心，使我們的企業成為持續發展的百年企業！
第二章 考勤制度
一、每天工作時間為：上午8：00~11：45；下午13：30~18：00，加班或因季節變化調整上、下班時間，以臨時通知為準。公司可針對不同具體崗位規定不同工作時間，以各崗位職責規定為準。員工要按時上班、下班、加班，不能遲到、早退。遲到指超過上班時間到崗，早退指在下班時間前提前離崗，凡遲到、早退超過半小時的均視為曠工。
二、上班、下班必須先到指定辦公地點簽到。
三、遲到、早退按每遲到或早退一分鐘罰款0.5元累計；超過30分鐘，作曠工半天處理；超過一小時作曠工一天處理。
四、所有員工必須先到公司簽到后才能外出辦理各項業務。外出辦事須在《員工外出登記本》上登記，否則按早退或曠工處理。因工作關系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應于當天上午9點以前電話向本部門主管或公司辦公室報告并經批準。待回公司后須到辦公室核實。
五、正常上下班但忘記簽到，須于當日到公司辦公室填寫《考勤異常表》。
六、員工請假必須事先寫請假條，并經直接主管確認，口頭請假無效。請假包括病、事、婚（晚婚）、喪、產假等，均應事先辦理請假審批手續，事后補假無效（急事、急病、奔喪等特殊情況除外）。請假時應附相關證明材料（社保指定醫院病休證明、病歷、醫藥費發票），并逐級報主管批準，病假7天以內、事假3天以內由部門領導批準，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司領導批準。
七、病、事、婚（晚婚）、喪、計劃生育、產假假期按國家相關規定執行。
八、事假原則上每月允許累計3天，請事假一天扣除當日工資。凡未辦理請假手續缺勤視為曠工，曠工不計出勤另每曠工1天扣100元工資，連續曠工3天（含）以上或年度內累計曠工7天（含）以上，作解除勞動合同處理。
九、嚴格履行勞動合同，如本人要求辭工，必須提前30天書面報告，獲得批準后方可辭工。否則，按單方面解除勞動合同處理。申請辭職先由直接主管審批，再報總經理批準。
第三章 薪資福利
一、工資分配遵循按勞分配原則，實行同崗同酬，多勞多得，杜絕不勞而獲現象發生。公司要在經濟效益發展的基礎上，逐步提高員工的工資待遇。
二、公司支付員工工資不得低于政府規定的最低工資標準，加班工資按規定執行。
三、依法按月足額為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。
四、企業應當創造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。
第四章 勞動紀律
一、 公司員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規，遵守公司的各項規章制度、公告及通告，維護公司的權益。員工應服從上級領導或公司值班經理的工作安排，不得對抗、陽奉陰違或借故拖延。
二、 公司員工應當全面認真完成勞動任務，維護企業正常的生產經營秩序、忠誠地履行勞動職責。在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽和利益。
三、 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該互相尊敬、相互信任。
四、