在尋找海外工作的過程中，可以使用許多不同的在線平臺。這些網站不僅提供了大量的職位空缺，還提供了一些有關如何遷移到特定國家的信息。以下是一些最知名和最受歡迎的國外務工公司直招的平臺：
1.LinkedIn
作為全球最大的專業社交網絡，LinkedIn在尋找海外工作中起著重要的作用。在此平臺上，你可以通過搜索全球各類職位、創建在線簡歷并與潛在雇主建立聯系等方式進行工作尋找。許多國際公司都在這個平臺上直接發布他們的招聘信息，并在此進行篩選和招聘。
2.Indeed
Indeed是全球性的職位搜索引擎，涵蓋了許多不同國家和崗位類別。用戶只需輸入關鍵詞和地點，就可以查找到相關的工作職位。Indeed上的工作崗位既有來自招聘網站，也有來自公司自己的網站。
3.Glassdoor
Glassdoor不僅為尋找海外工作提供了平臺，還提供了員工對公司的評價和信息，這對于了解新的工作環境和文化非常有幫助。在這個平臺上，用戶可以查看到各個崗位的薪酬、公司文化，甚至是面試過程的分享。
4.Monster
Monster是全球廣受歡迎的職位搜索網站之一。對于那些尋求海外職位的工作者來說，Monster提供了涵蓋多個國家和行業的大量職位空缺。
5.Jobstreet
Jobstreet是在亞洲地區熱門的求職平臺。在這里，工作者可以找到包括新加坡、馬來西亞、菲律賓等地的工作職位。
雖然上述網站提供了大量的國際工作機會，但在申請工作前，一定要了解清楚自己目標國家的簽證和工作許可的相關政策。同時，也要仔細研究所投遞公司的信息和具體職位要求，以期找到最匹配自己的工作崗位。
不能直接招聘。
一、主要原因
1、國家規定：國外公司招聘海外員工必須通過持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質的，勞務外派公司向其派遣或介紹。
2、實際操作層面：出了勞務糾紛，中國法律無法制裁外國雇主，勞務中介公司就會起到維護出國員工利益這一作用。
二、選擇鑒別對外勞務資質公司的方法：
1、進入商務部資質查詢網站
2、點擊在線辦事系統
3、點擊“結果公開”
4、點擊“對外勞務合作經營資格許可企業名錄”
5、點擊“對外勞務企業合作名錄”
6、點擊“境外就業名錄”
7、按地區進行查找
8、按地方商務主管機關進行查詢即可
說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：
一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度：★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度：★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。
操作難度：★★
四、全球性招聘網站（需買粉絲）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度：★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
有的，國內的走出趣就可以，手機上能下載APP，上面就有很多海外公司直接招聘，出境特別快，現在做房地產銷售，工資待遇和走出趣描述的一致，還給交的社會保險
如何說中國公司想在某國直接招聘國外員工，必須通過持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質的或者該有的證件，如許可證等等，勞務外派公司向其派遣或介紹，不能直接招聘，一旦出了事情，在某國的法律是制裁不了的，所以最好通過中介勞務外派公司合作，像做的比較成熟的勞務外派公司，有GoGlobal 環瑀 公司，在全球都設立自己的分點，聘請當地的專業人才，按照不同客戶的需求，為中國企業解決海外的人力資源，市場拓展，企業管理等問題。
在國外招工好處挺多的，你不需要用太多的精力去培養你所需的人才，勞務中介公司就可以直接給你安排需要的人才，有勞務中介擔保，你所雇傭的人才也比較放心，其二是。外國人才的抗壓性比較好，這不的不說他們的教育出來的人比較有獨立思考能力，創新能力，精通當地的語言和環境，不需要中國企業花太多的時間去培養。 還有不清楚的可以自己百度。