海外信息查詢方式與國內查詢方式基本一致，如學歷學位可以通過教育部和畢業院校核實，工作表現和履歷需要候選人提供證明人的聯系方式再由i背調專業的執行團隊聯系進行核實。另外i背調作為美國背景調查協會的成員，調查過程中可獲得其支持與配合。
如果你敘述中的問題屬實，的確你的國外學歷在留學生人才網上被認證了的話，那么FESCO背調，一定會通過的，這個忙我還是可以幫助你的
一般都會查驗學歷真實性，但未必是通過查驗學籍
官網查驗渠道：國內會通過畢業證和身份資料查驗學信網，驗證學歷真實性；或者部分公司會直接要求提供學信網學歷認證，而非提供學歷證和學位證書掃描件（一張帶有二維碼的核驗單，這塊在出國工作的場景用經常用到；掃描件可以PS，核驗證書是電子檔案一般而言無法造假）
國外畢業生會要求到教育部開留學生學歷證明（國外野雞大學也不要緊，只要教育部認可能開證明就行）
其他查驗通道：背景調查會學歷等基本信息產生疑問時，會通過電話訪問該學校或者簡歷上的聯系人驗證；或者通過第三方的背景調查公司驗證
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學術技能考核這個場景一般適用于現場操作，人力面試后對這塊有疑問，會在技能面試（部門經理）的過程中，通過專業層面的問題來確認應聘者是否具有真才實學
☆現實中簡單粗暴的辦法，經常會聽到說“那xxx是不是xxx大學畢業的，水平這么次”這其實就是再懷疑學歷造假了
發現造假的處置：入職轉正前，誠信有問題；觸碰公司規章底線，人事部門直接拉黑【不予錄用】
小公司，高學歷造價，領導默認，人事不拆穿【錄用】
公司急缺一線員工，內部推薦【錄用】；入職轉正以后發現學歷造假，如果不是項目緊缺人才，當遇到裁員時會被以這借口被叫去談話，然后【勸退】
【重要提示】1
學歷造假屬于嚴重誠信問題，《勞動合同法》中屬于個人違約，公司可以勸退且沒有賠償金！！！2
大公司拉黑很嚴重，數據庫是打通的！！！3
別做壞事，公司沒有數據庫，背調公司也有的！！!
不會
很多公司其實都不會嚴格查學歷的，第三方背調公司不會查學歷的，只要有提供學位證和畢業證，有相關的證件提交就好了
外企是指依照我國有關法律規定，在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業
從高中開始查
背景調查并不是說只差最高學歷，一般是從高中開始查，也就是說高中在哪里讀書，接下來本科在哪里讀書，或者說研究生在哪里讀書。這些學歷都是要查的，并不會只差最高學歷。因此個人在填寫人事相關表格時，一定要做到誠信，千萬不能亂填。
一般不會，但是背景調查會查以下內容：
身份驗證：核實背調候選人身份證信息，包含姓名和身份證號碼是否屬實，是否一致。
個人社會不良信息：候選人授權后，通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人有無社會不良風險（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。
工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
一般情況下背景調查是對本人的信息和資歷的核實，調查信息可以從數據上體現出來一些問題，例如我們是不是有能力來勝任應聘的位置，之前有沒有參加此類工作的經驗，判斷如果任用之后會不會給公司帶來各種風險，可以幫助公司來挑選出合適的人選。可以判斷出應聘者的個人道德和誠信是不是良好。這樣就可以省去公司一些不必要的花銷。