高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創造力，在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才。
高端緊缺人才指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。其中又包括農業類人才、林業類人才、水利類人才、氣象類人才、地質類人才、礦業類人才、石油天然氣類人才、核工業類人才、軟件類人才、微電子類人才、動漫類人才、現代服務業類人才。
海南自由貿易港高層次人才分類標準如下：
(一)A類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到300萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到10億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(二)B類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到100萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到3億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(三)C類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到50萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到1億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(四)D類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到25萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到2500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(五)E類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到3萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
其中A、B、C、D、E類人才分別對應大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才，可以獲得相應優惠政策支持和服務保障待遇。
法律分析：1.旅游業技能技術骨干和管理人才；2.現代服務業技能技術骨干和管理人才；3.高新技術產業技能技術骨干和管理人才；4.農業領域技能技術骨干和管理人才；5.醫療領域技能技術骨干和管理人才；6.教育領域技能技術骨干和管理人才；7.體育領域就業創業的技能技術骨干和管理人才；8.電信領域技能技術骨干和管理人才；9.互聯網領域技能技術骨干和管理人才；10.文化領域技能技術骨干和管理人才；11.維修領域技能技術骨干和管理人才；12.金融領域技能技術骨干和管理人才；13.航運領域技能技術骨干和管理人才；14.物流企業人才；15.海南省機關事業單位人才以及法定機構、社會組織聘用人才；16.符合《外國人來海南工作許可管理服務暫行辦法》相關標準的其他外國人員(C類)；17.在海南自由貿易港執業的港澳臺人才；18.海南其他非限制性準入行業領域急需的技能技術骨干和管理人才。
法律依據：《中華人民共和國海南自由貿易港法》
第四十條 海南自由貿易港深化現代服務業對內對外開放，打造國際航運樞紐，推動港口、產業、城市融合發展，完善海洋服務基礎設施，構建具有國際競爭力的海洋服務體系。境外高水平大學、職業院校可以在海南自由貿易港設立理工農醫類學校。
第四十一條 國家支持海南自由貿易港建設重大科研基礎設施和條件平臺，建立符合科研規律的科技創新管理制度和國際科技合作機制。
第四十二條 海南自由貿易港依法建立安全有序自由便利的數據流動管理制度，依法保護個人、組織與數據有關的權益，有序擴大通信資源和業務開放，擴大數據領域開放，促進以數據為關鍵要素的數字經濟發展。
第四十四條 海南自由貿易港深化人才發展體制機制改革，創新人才培養支持機制，建立科學合理的人才引進、認定、使用和待遇保障機制。
第四十七條 海南自由貿易港放寬境外人員參加職業資格考試的限制，對符合條件的境外專業資格認定，實行單向認可清單制度。
法律分析：一、申請范圍和條件在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。二、申請材料要求（一）杭州市高層次人才分類認定申請表（表格通過系統在線填寫并打印）。（二）相關附件材料：1.身份證件。2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。3.勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供營業執照和半年（含）以上完稅證明。4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。7.職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供）。8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：（1）取得國內院校頒發的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發展中心認證的《中國學位認證報告》（如何認證詳見學位網）。（2）取得國外院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網）。（3）取得港、澳、臺地區院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》（如何認證詳見浙江海外人才網）。9．D類或E類人才中擬按高級職稱條件認定的人員，如其職稱是在外省（含中央在浙單位）評審通過的，原職稱須經浙江省人力資源和社會保障廳重新確認。所需材料和確認流程詳見杭州市專業技術資格網上申報評定系統常見問題欄目。按高級技師條件認定E類人才的人員，如其職業資格證書是在外省取得的，須按我省有關規定對證書進行復核認定。10．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文等。
法律依據：《杭州市高層次人才分類認定辦法（試行）》 第一條 在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
親您好，海南人才引進E類是什么意思，答案如下:E類人才對應原有標準中的其他類高層次人才
省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發了《海南自由貿易港高層次人才認定辦法》，將高層次人才分為A、B、C、D、E5個類別
依據《分類標準(2020)》認定的A、B、C、D、E類人才分別對應原有標準中的大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才，可以獲得相應優惠政策支持和服務保障待遇
人才認定范圍及條件:1、高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制
2、高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才
“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定
在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)
柔性引進的高層次人才認定另行規定
3、高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下
A類人才可以放寬至70周歲;B、C類人才可以放寬至65周歲
特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制
答:符合以下條件之一的(必須完全符合)屬于符合人才引進落戶條件的人才,可走綠色通道(免去排隊,跑腿,補資料等一切煩惱,全程無憂):
1. 應屆高校畢業生;
2. 自2003年起到2014年之前畢業的非應屆高校畢業生;
3. 2014年以后(含2014年)畢業且自主創業的高校畢業生;
4. 教育部“985工程”、“211工程”高校本科應屆畢業生;
5. (年齡在55周歲以下)具有碩士研究生以上學歷的人才;
四.問:人才引進的條件一共11種太復雜,簡單來說什么樣的人符合人才引進落戶的條件呢?
答:以上符合條件的情況可以總結簡化成3種, 有條件的僅限下列幾種:1.統招應屆畢業生,2.有2003年到2014年之間取得的統招全日制大專或者本科學歷(學信網可查的),成人學歷沒用不認可,3.有海南省頒發的中級或者高級職稱,職業資格,必須真實可查(以國家網站查詢為準),外省頒發的職稱必須先換成海南的證,否則無效,4.不滿足以上三點之一的其他人員一律屬于不符合條件的人員。
這樣你就可以在所在的社區辦理落戶。在辦理的過程當中,需要社區居委會提供的流動人口信息卡。同時,普通落戶的父母也可以隨遷。
人才落戶方面,按《海南省人民政府關于印發〈海南省引進人才落戶實施辦法〉的通知》(瓊府[2017]66號)有關規定執行。落戶的條件為:大專及以上學歷40周歲以下(其中985、211院校的本科及以上學歷為55周歲以下);中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才40周歲以下;先就業再落戶。
記者還了解到,經省委人才發展局等省級部門認定的A、B、C、D、E類高層次人才及政策實施前已落戶的人才,保持原有購房政策不變。
本次政策微調整,是我市貫徹中央“房住不炒”的正向調控,有利于引導落戶人才真正在我市工作和創業,有利于我市房地產業健康平穩發展。
周歲以下,全日制普通本科學歷(含脫產全日制本科學歷),在本省創辦企業或簽訂三年以上勞動合同
周歲以下,具有碩士以上學位人員在本省創辦企業或簽訂三年以上勞動合同
周歲以下,“985工程”、“211工程”、“雙一流”高校、本科及以上留學生在本省創辦企業或簽訂三年以上勞動合同