環。。。飄渺寫到了現在小強已經成為最牛的人了，所向無敵，本書據說即將完結。 5.白狐天下 作者:洛水 現代的修真故事，主角身體里附了一個千年白狐，講述他和白狐之間不斷成長，從開始的敵對到后來的依靠。主角在不斷進步的情況也揭開了百戶的身世之謎。 6.現代神醫奇俠傳 作者：風之天下 一個普通少年，得到古時武林秘籍，自學成材，并主要將之用于醫學，創下一番大事業的故事。寫了有好幾年了，主角跑到美國發展以后，逐漸有意思起來。 7.靈動 作者：火槍手 主角是一個可以和靈魂溝通的人。因為他的這個特點有很多死去人的靈魂圍繞到他身邊。有成功的商人、物理學家、建筑設計師、政客、老中醫。這些靈魂用他們的生前的知識幫助主角。這部小說對靈魂和法術的解釋特別有新意。 8.塵劫錄 作者：赤軍 一個中國神話故事，很有中國的味道。作者設定了一個很龐大的世界觀。第一部已經完結，第二部正在連載中，不過很慢。不知道這個赤軍是不是新戰盟的那個赤軍。從文風上來看很有可能是。如果是同一個人就太實在是太生猛了 9.幻夢唯心三部曲 作者：天音絲縷 三步作品都是講述一個主題，就是超越輪回，扭轉天道。但是在追求天道的過程中總是受到美女門愛情的干擾。究竟是繼續追求天道，還是墮入紅塵？這部書最大的特點就是美女如云。 作者對武道的描寫又有一些新意。喜歡的朋友可以到雜燴飯來看看這部小說 10.躲艷記 作者：我是色土匪 主角是一個平凡的高中生，遇到了種種奇遇，邂逅了各種美女，但是他總避開這些艷遇。主角真是非常專一的。 11.蝶變 作者：黯然銷魂 主角是一個美國培養的中國間諜，當他知道了自己的身世后，在種種阻撓之下毅然返回了中國。在中國重新開始了他的間諜生涯。小說現在進入了修真階段。出現了各種高人。作者對主角愛國心和回國后看到的種種弊端心理上的抵觸情緒刻畫得非常棒。 12.斷情逐妖記 作者：牽機 本應是以斬妖除魔為已任的天師道天師張子祀愛上了修練千年的貍貓精，但他最終迎娶的必須是南天師道傳人陸靈心。在同一天這兩個女子同時生下兩子。這兩個孩子走上了完全不同的道路。一個將繼承父親的大業，另一個為成為妖王而努力。作者是個mm，在兩為主角感情描寫上非常細膩。 13.紫川 作者：老豬 很有名氣的小說。現在劇情進展到帝都保衛戰。人類到了生死存亡的時刻了，老豬也到偷懶的時后了，N長時間不更新了。期待流風霜的再次出場。紫川寧戰死得了。三角戀看的我都煩了。而且人家兩個人都上到三壘了寧要橫 *** 去就太陰險了。（大家拍我把，我就是喜歡流風霜討厭紫川寧） 14.猛虎王朝 作者：猛虎 一部場面宏大的軍事小說，敘述了猛虎王朝艱難的開國史。本書戰爭設定很合理很真實。不會出現什么3千人和3萬人在平原上對沖，結果三千人的部隊沒死幾個人就全殲對方的搞笑場面。戰爭之前的各種政治經濟準備也很詳實。本書完全可以當作一部戰爭史來看。就兩個缺點，一是書中總是出現，多少年后的史學家如何說，怎么能想到多少年后某人變成如何如何或者歷史的車輪在某人的影響下推動了。還有一點就是這本書實在是太長了。出現的人物也實在太多了。更新的慢。 15.新宋 作者：阿越 架空歷史類小說，二十一世紀的歷史系大學生石越來到北宋，此時正直北宋盛世，王安石正在醞釀軍事政治改革，主角不可避免的進入這一個歷史事件中。這部書是架空歷史小說的佳作，脫離了這類小說非常yy的特點。Y區有專版首發這部書。 16.眠月魔情錄 作者：時之舞者 一個立志修道的人為救出被困五行籠中的妻子，逐漸走上爭霸道路；權謀斗爭和戰爭殺戮寫的非常精彩。尤其是小說進入第二部，天下大亂，主角接連打了兩場漂亮的戰役穩住了自身的勢力。逐漸發展起來。 17.復活之戰斗在第三帝國 作者：鋒銳 主角駕駛單人飛機的時候，撞上了未來人的時空器。為了活命，他被送到了二戰初期的德國。他作為德意志帝國的二號人物改變著戰爭進程和二戰歷史。他打到了希特勒。帶領德國走向著光明。從敦科爾克這一卷小說漸入佳境，越寫越精彩。
推薦不電視看看吧屋塔房王世子，擁月，我可能不會愛你，法政先鋒3，迷失，情牽兩世,艱難愛情,家門的榮光,巾幗梟雄,下一站幸福,旋轉的愛
推薦個電影看看吧~東京塔：有電影版，小田切讓主演的，也有廣受好評的電視劇版，感人至深又引人思考的上乘佳作。
Sad Vacation：一部完全融合于音樂的優秀作品。淺野忠信，宮崎葵主演。。《悲傷假期》的配樂不單是美妙，甚至有些奇妙，它不按常理出牌。 “I'm sorry i didn't have more to say”開頭的歌曲《Sad Vacation》，是強尼·桑德森（Johnny Thunders）的致敬歌曲，獻給吸毒嗑藥暴斃的席德·維瑟斯（Sid Vicious）。作為一個本色樂迷，青山真治甚至愿意拿上一整首歌曲來放片頭當主題曲，比如《月之沙漠》（2003）中沙灘男孩（The Beach Boys）的《Caroline No》，或者流傳更廣些，具有前衛色彩的《神呀神！你為何離棄我？》（2005）中的噪音實驗音樂。 先聞歌聲的觀眾，多少能聽出這歌曲很悲傷，就合著《悲傷假期》的調子。由搖滾引發的聯想有很多，頹廢耽溺悲傷，焦躁胡亂迷狂，孤獨無力自閉，胡亂反抗著世界，主動的慢性自殺。以虛無感為例，情緒這種東西有時要看上幾十分鐘畫面，配樂卻能一下子就告訴你所有的東西。
超越巔峰：原田真一、堺雅人主演，講述突發事件后人的感受，空難之后的情景和調查讓人不知不覺為之動容。影片的特別之處還在于讓普通觀眾切身感受了一回新聞工作者的心境，了解新聞報道背后的酸甜苦辣。
母親：吉永小百合主演，戰后日本歷史的縮影，一個普普通通的平凡母親的故事。影片中對日常生活細節的把握細膩極致。
BOY A：BBC電影，一個迷失的孩子的經歷，主人公惹人憐惜的背影。深刻表現人性脆弱與自私的一面，一部使女孩子都可以為之（主人公）哭泣的片子。
勞動合同法
隨著我國社會主義市場經濟體制的改革的不斷深入，我國企業勞動關系的重要性和復雜性也日趨凸現。企業勞動關系不和諧不僅影響著勞動者的收入和員工對企業的忠誠度，而且還影響著企業的生存和發展以及社會的穩定。由于企業勞動關系的不和諧而導致的罷工和集體辭職事件無疑會給企業帶來不必要的、不可估計的損失。
當前，由于我國企業勞動關系的管理制度不健全，導致了我國勞動者權益被侵害的現象頻頻發生，企業勞動關系雙方的矛盾不斷激化，勞動爭議案件大幅增加。只有建立和諧的企業勞動關系，企業的勞動質量和效率才能最大限度的提高，企業才能創造出建設和諧社會所需要的物質和文化基礎。而從人力資源管理的角度來看，只有建立了和諧的企業勞動關系，才能夠激發廣大員工的工作熱情，才能夠提高員工對企業的忠誠度。
勞資關系是破解市場經濟語境下社會關系的一把鑰匙。平衡勞資關系、保障勞動者人權是所有市場經濟國家政府必須破解的難題。勞動關系具有行政隸屬關系的性質，這使得勞動者處于相對弱勢的地位，在勞動力市場上勞動者很難與用人單位抗衡；勞動者通過艱辛勞動，為經濟和社會發展做出了巨大貢獻，但其所付出的與其所應當得到的存在著嚴重的不均衡態勢。為此，現代國際和國內的勞動法一般都以保護勞動者權益為其基點和核心，以期達到平衡勞資關系，保護勞動者人權的效果。
在當前中國“勞資失衡”的社會狀態下，憲法賦予勞動者的基本人權常常得不到有效的貫徹和保障。在這種情況下產生了大量的勞動爭議，通過其他救濟途徑無法解決，最終擁擠到“最后一道安全閥”司法救濟門前。
一、我國勞動爭議的現狀分析
總的來說，根據2005年統計數據顯示，目前我國勞動爭議具有以下特點:
5．勞動報酬、保險福利和解除勞動合同案件仍是勞動爭議案件的焦點
勞動報酬、保險福利是引發勞動爭議案件的主要因素。2005年勞動報酬和保險福利爭議案件數量最多，分別為10.3萬件和10.2萬件。這兩類案件數量分別占當年全部受理案件總數的33%和32%。從近三年看，保險福利和勞動報酬兩方面的勞動爭議案件量均占到當年案件總數的60%以上。勞動報酬和保險福利連續幾年成為勞動爭議的主要案由。其中，拖欠工資爭議在勞動報酬爭議中依然占較高比例。
解除勞動合同爭議持續增多。2005年，解除勞動合同爭議5.5萬件，占全部受理案件總數的17.5%。近年來，解除勞動合同爭議有不斷上升的趨勢，2002年解除勞動合同爭議案件占全部勞動合同爭議案件的65.9%，2003年占全部勞動合同爭議案件的68.9%，2004年占全部勞動合同爭議案件的70.5%，2005年占全部勞動合同爭議案件的71.8%。這表明，目前的勞動合同爭議基本上是解除勞動合同爭議，也表明由于現階段企業改制力度的加大等原因，對勞動合同的履行造成了較大的影響，從而導致勞動關系雙方提前解除勞動合同。
二、簽訂勞動合同的必要性
從1997年至2003年，全國當年發生的勞動爭議案件數量從71524件急劇上升到226391件，6年間增加了近2.2倍。國有企業的勞動爭議案件在2000年以前快速上升，而在2000年后，隨著國有企業改制的逐步完成，非公有制企業逐漸成為了勞動爭議案件發生的重點部門。
根據《中國勞動統計年鑒》統計數據顯示,全國各級勞動爭議仲裁委員會所受理的私營企業勞動爭議案件數從1997年的7327件增加至到2004年的45098件,呈現出較快的上升趨勢。其中,2004年較前一年增加了43%,值得關注。另外,2004年受理的私營企業勞動爭議案件數占全社會的同類案件的比例為17.3%。
私營企業勞動爭議案件的可能原因,包括勞動合同的履行、變更、解除和終止等方面。2002年私營企業勞動爭議的主要原因是勞動合同的履行,占全部勞動爭議案件數的78.3%,達到30618件。解除勞動合同等關系到勞動者基本權益的方面,也是爭議的重要原因。
勞動合同的履行包括四個方面,分別是勞動報酬、保險福利、工傷和職業培訓。2002年數據顯示,勞動報酬、保險福利、工傷和職業培訓引起的案件數分別為12169件、5502件、6226件和95件,勞動報酬是勞動合同履行爭議案件最主要的原因,而保險福利和工傷也是合同履行過程中爭議的重要原因。因此,我國私營企業勞動爭議原因集中在勞動報酬、工傷、保險福利和解除勞動合同四個方面。
根據2003年全國職工隊伍狀況抽樣調查，相當一部分民營企業不簽訂用工合同，勞動合同簽訂率低，無法為勞動者權益保護提供法律保障。全國勞動合同的簽訂率僅為57.1％，其中私營企業勞動合同簽訂率只有30.5％。在民營經濟發達的廣州市，國有企業職工的勞動合同簽訂率在99％左右，中外合資企業勞動合同簽訂率為85％，而民營企業的簽訂率只有40％。
如上所述,勞動合同制度的缺失不僅使勞動關系處于一種無序狀態，而且法律賦予職工的基本權益也難以得到保障。
在勞動合同中明確規定勞動者和用人單位之間的勞動權利和義務,對雙方主體既是一種保障,又是一種約束,有利于避免或減少勞動爭議。同時,在發生勞動爭議時,勞動合同也是雙方主張權利的主要依據。因此，建立完善的勞動合同制度就十分必要。
三、勞動合同立法
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。在西方工業化國家的早期立法中，勞動法屬于民法的調整范圍，適用契約自由的原則。在1804年的《法國民法典》中有專門的勞動合同條款，被稱作“勞動力租賃契約”。在該法典的影響下，許多國家如歐洲的意大利