文 / 共享招聘社群 水心
首先，我沒有否定付費招聘渠道的效果和優勢，畢竟一分價錢一分貨，甚至直到現在有一些付費的招聘渠道依然是招聘的中堅力量。比如：智聯招聘、天基人才網、獵聘網等。
一、人才儲備庫的啟用
養兵千日用兵一時。平時也許體會不到人才儲備庫的作用，但是當你急需人才的時候，或許就能體會到，來公司參加過面試的人，無論什么原因，都可以建立一個電子檔案，列入人才儲備庫。比如說；面試時間、崗位、面試情況、面試官評語等。對當初有意向的人才，僅僅因為一些崗位設置、薪資原因而未能加入公司的，平時可以進行定期跟蹤，盡可能了解他們的工作狀況，將其列為崗位空缺時第一可能的人選。不要小看儲備庫，有時候帶來的作用真不小。
二、論壇、貼吧
論壇、貼吧早已經是90后生活、工作的必需品，如果僅僅是把他當做網上的新聞看看，那就落后了，其實還可以用來招聘。
在合適的論壇發表一些招聘內容，論壇發表一般不需花錢。不過最好是找跟行業相關的網站或論壇，效果更好；對于貼吧而言，要先征得版主的同意，然后想想發一些創意的招聘信息，否則就吸引不到這批有個性的新生代了。
三、買粉絲、微博
企業買粉絲、官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式，不過我們常常看到的現象是；這些都被用來發一些新聞、買粉絲、行業信息，其實發一些企業的企業文化、活動、招聘信息都是很不錯的選擇。
四、行業社群
買粉絲的普及，大大縮短了人們日常的溝通、交流時間，同時為招聘也帶來了便捷性。幾乎各行各業都有自己的買粉絲社群了。比如說；人力資源交流群、拼車群、技術人才交流群等等。在小獵吧創建的共享招聘社群中，行業已經細分到十幾個，其中互聯網招聘社群創建不到2個月，一家企業在群內招聘100多個人才，更重要的還是免費的。社群具有；范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業內的專業人才、簡單、快捷的特點。
五、朋友圈
朋友圈是一個偉大的發明。知名互聯網從業人士曾說：讀懂了一個人的朋友圈，大概就了解到了一個人，通過朋友圈就知道你大概的職業。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者認識、見過面的，如果在朋友圈發布招聘信息，受眾面會比較廣、而且容易建立信任感，這種信任感相對網站的預約面試簡單、可信度更高。
其實，任何一種招聘渠道有她獨特的特點，比如；獵聘網，專注中高端人才；BOSS直聘，專注互聯網人才等。
只不過，在互聯網、自媒體高速發達的今天，新穎的招聘渠道會越來越受到HR的歡迎。
不管時代怎樣更迭，人力資源如何發展，招聘永遠是一個繞不過的話題，但有一點不可否認；
少花錢、就能把人員招聘到位的HR，肯定會很受歡迎。
你是這樣的HR嗎？
隨著互聯網的發展，重慶人找工作的渠道是越來越多，招聘網站、招聘APP、線上招聘會、視頻面試、招聘類買粉絲……在這么多渠道中，這三個求職渠道千萬別錯過！
一、求職渠道
1、線上招聘會：
線上招聘會擁有大量的優質企業和職位，求職者可足不出戶與HR一對一在線溝通。
不知道如何選擇線上招聘會時，可按照以下條件進行：大型招聘網站舉辦的、政府和大型招聘網站聯合舉辦的、在當地有好口碑的大型招聘網站。這類的線上招聘會，不僅企業靠譜而且數量還很多。
2、靠譜的招聘APP：
招聘類APP種類繁多，求職者盡量選擇大型招聘平臺的APP，基本上這類招聘平臺相對靠譜，同時在上面招聘的企業多，對人才的需求量大。這樣可以讓自己對多個職位進行篩選，能夠保證自己快速找到雙休的職位呢。
3、綜合類招聘網站：
優質靠譜的招聘網站，不僅優質企業的職位多而且職位真實度更高，求職者用起來也方便。
二、五大步驟：
1、簡歷準備，開個好局
根據所求職的職位制作一份精美的簡歷，不僅是在幫助自己梳理以往的工作經歷、經驗、技能，而且能夠讓自己在求職時加分哦！
2、確定途徑，多點開花
公司招聘人才的途徑并不單一，你也不能只在一個招聘平臺上求職。當然，多渠道求職，也不是要求面面俱到，因為人的精力有限，因此針對職位篩選2-3個左右的線上求職渠道，線下的招聘會也可去嘗試。
3、分析簡歷 精準投遞
求職渠道多起來，公司和職位的數量也就多起來了，這個時候更要結合自己的求職需求，投遞與自己相匹配的職位，入職的幾率就會增加。
4、主動出擊 抓住機會
如果招聘app上有HR的電話，可主動打電話與HR溝通，主動抓住一切機會！你離入職就不遠啦。還可以看看重慶各行各業的優質職位，總有適合你的。
給想在重慶找工作，卻沒有門路的朋友支招啦！從以下幾個方面全方位了解到重慶優質企業、重慶各行業/各職位薪資。
一、如何在重慶找工作
1、線上招聘會：
線上招聘會擁有大量的優質企業和職位，求職者可足不出戶與HR一對一在線溝通。
不知道如何選擇線上招聘會時，可按照以下條件進行：大型招聘網站舉辦的、政府和大型招聘網站聯合舉辦的、在當地有好口碑的大型招聘網站。這類的線上招聘會，不僅企業靠譜而且數量還很多。
2、靠譜的招聘APP：
目前市場商招聘類APP種類繁多，盡量選擇大型招聘平臺的APP、有好口碑的APP、同時選擇綜合招聘類APP，招聘企業多，需求量大，這樣能夠保證自己找到的職位更靠譜，更優質。
3、熟人介紹：
如果有熟人在從事一份不錯的工作，那么可以請求熟人的幫助，幫你在他所在的公司尋求一份職位，這樣也比較靠譜。
二、重慶普通人薪資
人社局已經給出重慶就業人員的平均薪酬：就業人員平均工資為73978元/年（6165元/月）。
結合重慶整體的招聘情況看，大部分職位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文員、后勤、前臺等基礎崗位，薪資大約在3000-6000左右；
2、餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-5000左右；
3、設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在5000-8000左右；
4、互聯網行業整體薪酬較高，比如運營類薪資基本在5000-8000以上，產品、技術類崗位（測試、硬件開發等）薪資則相對在8000-15000以上；
5、管理崗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地產銷售和金融行業的薪資相對較高，基本在8000以上。
三、重慶適合從事哪些工作
其實在重慶從事哪些職位，可以根據自身的專業或者喜好而定。以下相關職位在重慶薪酬比較高，也相對吃香的職位，做參考。
金融/銀行
薪資：8000元—15000/月
熱招職位：投融資專員、投融資經理/主管、證券分析師、金融產品經紀人、金融操盤手、投資顧問、風控專員、行長/副行長、大堂經理、資產評估/分析、信貸管理、銀行柜員、信用卡銷售...
房地產/建筑
薪資：7000—12000元/月
熱招職位：營銷/策劃總監、銷售、置業顧問/房產經紀人、銷售經理、招商專員、招商經理、總工程師、建筑工程師/建造師、預結算/造價、土建工程師、安裝工程師、路橋/市政工程師...
互聯網/計算機
薪資：6000—12000元/月
熱招職位：醫生、護士、醫藥研發、醫藥代表、藥品臨床實驗、藥品質量管理、醫藥招商、藥品市場推廣...
能源/原材料
薪資：6000—10000元/月
熱招職位：電力/電氣工程師、電氣維修技術員、水利/水電工程師、制冷/暖通工程師、石油/天然氣/煤炭技術人員、新能源工程師...
廣告/媒體
薪資：5800—10000元/月
熱招職位：廣告客戶總監、創意總監、平面設計、美術指導、文案策劃/編輯、記者、網頁設計、編導、主持人、模特、化妝師、攝影...
可結合自身想找的工作和住宿在百度查找一下喲~
一、找人內推（最高效）通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職幾率。可以找熟悉的老師、學長學姐、親戚朋友幫忙推薦。如果實在沒有熟人能夠幫忙推薦，也可以通過買粉絲、微博、脈脈等渠道，連接到企業的內部員工。記住“幫你是情分,不幫你是本分,別拿對你的情分，當做是別人應盡的本分”，找人幫忙基本的禮貌還是要有的，別一副欠你的嘴臉。二、應屆生最應該關注的網站/APP1、高校的就業信息網看過海量的求職攻略，最靠譜的還是本校的就業信息網。因為除了一些對口崗位的招聘，還有相應的畢業手續辦理，城市就業政策、選調生、三支一扶等，都能在上面看到。
如果就讀非985/211，認為來本校招聘的企業資源，不是特別好，可以去所在城市的知名高校看一下資源。搜索方法：學校名+就業信息網/職業發展指導中心例如：山東高校畢業生就業信息網清華大學學生職業發展指導中心復旦大學學生職業發展教育服務中心2、應屆生求職網這是一個資深的面向應屆生求職的網站，里面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。如果對以后發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯的收獲。不過異地求職，需要注意面試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用，
3、新職業教育部大學生就業網
新職業網站跟學信網掛鉤，會要求用學信網賬號登陸。里面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘網站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑒定指導中心等等。
4、各大企業的校園招聘網站/買粉絲/微博
這類網站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業。一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職網站，甚至是專門的校園招聘渠道。
如果發布的崗位招聘信息，入職門檻低，但薪資遠遠高出行業薪資的三分之二，且企業不完整或有違規信息，一定要提高警惕，極有可能是釣魚信息。直達鏈接：58同城直達鏈接：趕集網智聯招聘、前程無憂，這對老牌求職招聘網站，崗位信息多、可選擇性大。這兩個網站都做了優化，比如智聯招聘有專門的校園招聘、高端職位（獵頭專場）、城市站（普工專場）版塊，不同類型的人才只需要選擇適合自己的版塊就好了。
直達鏈接：智聯招聘直達鏈接：前程無憂（51job）2、垂直類的招聘網站這類的網站，專業屬性更強，不是業內人士，可能都沒有聽說過一些行業的招聘網站。相對來說，這類招聘網站的招聘信息較少，可選擇的也比較少。我對互聯網領域比較熟悉，就推薦兩個互聯網求職網站吧。BOSS直聘從找到工作的可行性來看，更推薦互聯網領域求