正規的涉外勞務企業還是可信的。
市面上日本或是東南亞的項目最多。還有就是中國大基建出去的央企，會有海外工作的空缺，基本項目都是非洲和個別發展中國家。工資待遇和生活條件也不是特別高。
我國境內的外派勞務企業與境外雇主簽訂勞務合作合同，然后將與其建立勞動法律關系的勞動者派遣至境外工作。這類勞務外派企業和一般的企業(第一類企業)不同其沒有實質性的經營范圍.其所經營的就是將與之簽約的勞動者派遣至國外從事勞動，是專門的涉外勞務派遣公司。
涉外勞務的形式
1、境內的用人單位將與之簽訂勞動合同的勞動者派遣至境外勞動。
這種情況又可以分為兩類。一類是境內的用人單位將其勞動者派遣至境外雇主處工作。例如，我國的遠洋公司在其船舶停止業務或業務不足，其船員沒有工作可做的時候，將其船員派遣至境外雇主的船舶上工作。這種情況是境內的勞動者在保留其身份的情況下，為境外的雇主提供勞動。
另一類是我國境內的用人單位在國外承攬業務然后將員工帶出境外履行勞動義務。如我國境內的建筑企業參與境外建筑建設投標，在中標后將已經和其建立勞動關系的勞動者帶往境外履行約定的勞動義務。
2、我國境外就業中介機構將我國的勞動者介紹到境外就業。這種就業方式有以下幾個特點:首先我國的境外就業中介機構必須是依照《境外就業中介管理規定》(2002年7月1日起實施)成立，獲得“境外就業中介許可證”的機構。未經批準及登記注冊任何單位和個人不得從事境外就業中介活動。
此外依照《境外就業中介管理規定》境外機構、個人及外國駐華機構不得在中國境內從事境外就業中介活動。
就境外就業中介來說，我國的中介機構從其法律地位上來說僅是我國公民和境外雇主的中間人它不與我國公民簽訂勞動合同，不是我國出境務工公民的雇主，我國中介機構和我國公民的關系受民法調整不屬于勞動法調整。
我國的公民要和境外的雇主簽訂勞動合同，其在履行地的勞動行為按照屬地原則處理也不適用我國的勞動法。
這個公司根本沒有在商務部注冊
勞務公司和海外公司可以通過以下幾個方面進行區分：
注冊和監管：勞務公司通常在國內注冊，受國內相關法律法規的監管。而海外公司通常在海外注冊，受海外當地法律法規的監管。
業務范圍：勞務公司主要提供國內勞動服務，包括招聘、培訓、派遣等。而海外公司則以海外業務為主，如國際貿易、跨國投資、離岸金融等。
服務對象：勞務公司的服務對象主要是國內企業和機構，為其提供各種勞動服務。而海外公司的服務對象則主要是海外企業和機構，為其提供各種海外業務服務。
運作方式：勞務公司通過與雇主簽訂勞務合同，招募和培訓勞動者，然后派遣到雇主指定的崗位工作。而海外公司則通常通過國際貿易、跨國投資等方式開展業務，與國內外企業和機構進行合作。
稅收和法律環境：勞務公司和海外公司在稅收和法律環境方面也存在差異。例如，勞務公司需要繳納各種國內稅費，而海外公司則可能享受稅收優惠等。此外，不同國家和地區的法律環境也存在差異，海外公司需要遵守當地法律法規。
綜上所述，勞務公司和海外公司在注冊和監管、業務范圍、服務對象、運作方式以及稅收和法律環境等方面都存在明顯的區別。可以根據公司的業務范圍、服務對象以及運作方式等方面來判斷其屬于勞務公司還是海外公司。
法律主觀：
經營勞務外包及勞務派遣業務是需要資質的，例如派遣公司就需要具備注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施、有法定的勞務派遣管理制度等條件。
法律客觀：《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
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