對考生要求稍微高點，假如達標的話，就稍微好進些，必進去海外不是那么多人愿意去的。
進入銀行三大步，每一步都是沖殺出來的，說多都是淚呀！那就簡單說下銀行為什么要選你？
第一、網申
這是銀行接觸你的第一步，這步沒過那基本你命中與銀行無緣，網申被稱作進入銀行的敲門磚和鬼門關，每年的網申通過率不足50%，應廣大考生的要求，網申必知的三大技巧：
關鍵詞原則——銀行網申簡歷刪選分三個階段：機器刪選、人工刪選和感情關系篩選。所謂機器刪選，就是對考生的學校、專業、黨員、四六級、證書等信息進行刪選。人工篩選：人是會疲勞的，所以建議考生在填寫個人經歷、愛好等個人信息的時候，做到用關鍵詞說話，讓HR一目了然。
投其所好原則——內容上，要豐富，盡可能多的展現你各方面的突出部分，無論是學習方面還是社會實踐方面，要突出你的能力，描述一次經歷，要強調你因此獲得了什么能力，而且該能力正好是銀行需要的。投其所好還體現在每家商業銀行根據其發展的需要，所以在需要的人才的特點方面也是不同的，比如有的銀行特別喜歡特長生，所以有的時候雖然一個考生學習沒有你優秀，但是有一個籃球的獲獎經歷，也許他就進入網申你沒有。
適當修飾原則——適當修飾不是讓考生夸大其詞、胡編亂造。
網申過了，那么恭喜你即將進入更為殘酷的戰場筆試
第二、筆試
網申通過后，銀行會組織筆試考試，筆試試卷共有4大板塊，職業能力測驗、英語、綜合知識、計算機。職業能力測驗，主要涉及言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和嘗試判斷，其實如果有了解過公考的學生，不難發現這其實就是行測，這一板塊占50%左右（不過各大銀行情況不一樣，工商銀行比較特別，行測部分能夠占到90%）。
關鍵是題量很大，而且難易程度是偏難，所以備考中必須掌握好的方法，勤練習，才能提高成績。英語包括閱讀理解、單詞選擇、完形填空等。銀行招聘中的英語的難度系數相當于托業英語，在整個考試中大概占20%左右。綜合知識包括時事政治、各銀行相關知識、經濟金融學、會計財務類、市場營銷類、管理類、財務類。對于考銀行的同學，基本上是金融經濟類的，所以這塊只需要大家多關注時政新聞，再把自己的專業知識多記憶、理解。計算機主要考察C語言程序設計、操作系統、計算機網絡、數據庫、數據結構等。計算機考查的知識比重雖然不大，但對于計算機不熟的考生也要花費一定的時間來準備。對于筆試來說，其實沒有過多的訣竅，就是了解到解題的方法后，勤學苦練，多做模擬題，絕對是不二法寶。
筆試過了，你可是人中龍鳳了！小編在這恭賀你的突圍，可是接下來還有更加變態的面試環節。面試環節可是沒什么規則可尋的。
第三、面試
通過筆試是一件值得慶祝的事兒，但我們要明白的是：真正的博弈才剛剛開始！古人云：知己知彼，百戰不殆。所以接下來咱們要做的就是了解銀行的面試形式。銀行面試形式主要包括五種：半結構化，無領導小組討論；普通結構化，角色扮演以及辯論賽。然而其中最常見的就是：無領導小組討論+半結構化的面試形式。多數銀行都是先進行一輪無領導小組討論，對應聘人員的組織協調能力，團隊合作能力以及分析問題，解決問題等能力進行初步了解，并據此完成首輪篩選；再進行一輪半結構化面試，深入了解應聘人員，最終因崗擇人，確定入選名單。
面試首要的就是做到自信大方，自己要明確自己的認知，面試前多進行模擬演練，以防怯場失了水準！
到這，脫穎而出的你，應該好好珍惜現在的時時光，去嗨皮吧！因為職場可不是好玩的哦!還是祝賀你成功了！
一、工行內設機構和分支機構數量眾多。除了總行本部及其附屬機構外，在各省、市、自治區都有一級分行，在六個城市設置直屬分行，這些分行，是每年招聘新員工的主力，也是大家最需要關注的。除此之外，還有很多與一級分行同級別的單位，如海外分行、各內審分局、兩個培訓學校、三個數據中心、一個開發中心、若干私人銀行分部等等，不一一列舉。各分行招聘，通常很少會直接將應屆生留在本部，而是簽約后分至二級分行或營業部。這里插一句，由于國家相關法規不允許一家銀行在同一個城市設置兩家及以上的分行，所以省會城市分行更名為XX省行營業部，但內設機構及轄下機構不變。營業部及二級分行會根據實際情況將人員再次分配，對于規模及業務較大的城市來說，新人直接留在二級分行本部內的機會也不是很大，而是會被分到轄內支行；對于人數相對較少，經濟欠發達的城市分行，直接要新人的機會和數量倒是要大一些。這個情況，對于有些沒拿定主意是回家還是留在大城市的同學可以作為一個參考條件，呵呵。
1.工行的工資和績效工資根據各地經濟水平不同，所以差別很大。即使是同一個地區，由于崗位、崗位、工作的利益不同，差別也很大。所以高薪者有之，溫飽者也有之。總的來說，對于目前的就業形勢來說，新生的工資已經不錯了。如果沒有機會選擇其他優勢明顯的工作，工行是個不錯的選擇。對于新進人員的待遇，工行不會區別對待任何一個。所以，如果有同學立志入行，沒必要刻意去打聽行業內的具體待遇，自然就知道了。
2.其實也不難說。我認識一個員工，在工行是做物流員工起家的，后來邊工作邊偶爾學英語。后來公司缺人手接待海外客戶，她就報了名。她真的成功了，這是一個巧合。在和客戶溝通洽談業務的過程中，她發現外語真的不是白學的，不用出國，在國內也能發展的很好。領導對她和海外客戶的溝通也很滿意。慢慢地，她小有名氣，成了銀行界的小外交官，生活蒸蒸日上。經常會有工行去海外跟她談業務，坐頭等艙，年薪收入，超級讓人羨慕和佩服。
3.對于分公司的招聘，通常很少會把應屆畢業生直接留在總部，而是簽約后會分配到二級分公司或者營業部。此處，由于國家相關法律法規不允許一家銀行在同一城市設立兩家及以上分支機構，故將省會城市內的分行更名為XX省銀行營業部，但其內設機構和下屬機構不變。業務部和二級分行將根據實際情況進行人員調配。對于規模和業務較大的城市，新人直接留在二級分行總部的幾率不大，但會分配到轄內分行；對于人數相對較少、經濟不發達的城市分行，直接招聘的機會和人數更大。
4.總的來說，對于目前的就業形勢，新生工資已經不錯了，如果沒有機會選擇其他優勢明顯的工作，工行是個不錯的選擇。對于新進人員的待遇，工行不會區別對待任何個人。所以，如果有同學立志入行，沒必要刻意去打聽行業內的具體待遇，自然就知道了。
1、首先你的硬件條件夠不夠，像建行的海外分行絕對對你的年齡，學歷，崗位。工作年限，外語水平（一般都要求專業8級）有要求。
2、你的關系夠不夠硬，法蘭克福、倫敦、首爾、香港這些地方就不說了，連南非分行都擠破了頭，如果你沒過硬的關系的話還是不要妄想了
3、如果你關系真的這么硬，勸你還是不去首爾分行了，隨便找個分行混個部門經理更好
PS，我是建行從事國際業務的客戶經理，就我接觸的海外分行來看，真的不覺得海外分行有什么好的，除了有個公費出國的機會，在當地完全沒有競爭力
一般是5-10年。
中國銀行招聘外派員工是根據海外分行的需求進行的，外語能力是必須的，而且對聽說讀寫能力要求都很高。
同時，根據招聘的崗位，要求有一定的從業經歷和相當的專業水平。每次、每個崗位的專業能力要求根據招聘崗位的職級高低而變化。比如同一崗位，招聘高級經理和中級經理，對專業能力和從業經歷的要求肯定不一樣。還有，要看近3年的績效考核成績。一般總行發出招聘通知，分行組織初選并將符合條件的人員上報總行，由總行考核。
海外行的工作內容和境內差別較大
海外行以服務中資企業走出去的為主要戰略，業務上目前多為對公業務，按和境內行的關系可以分行聯動業務和本地化業務，常見的業務包括貿易融資、內保外貸、銀團貸款等
其他還有金融市場業務、中間業務等等
目前來看，大部分海外機構的業務并不復雜
主要原因嘛，還是沒人、沒資源
其實，國家不同，機構所處階段不同，工作內容差別還是很大的
比如本題下有位答主在工行卡拉奇分行，如果系統都沒對接好，估計業務開展還是頗受掣肘的
不過介于中巴的緊密關系，以后機會應該遠超大部分歐洲機構
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