有力扶持中小企業發展
香港被譽為中小企業的天堂、創業的沃土，其關鍵成功因素之中，政府機構和專業信息服務機構為廣大中小企業提供世界一流水準的競爭情報服務是不可或缺的要素之一。香港貿發局怎樣通過競爭情報服務支持中小企業發展？對我國內地政府機構和情報信息服務專業機構有何啟發和參考意義？
市場競爭，情報先行。中小企業是經濟保持活力的基礎，是經濟增長和科技創新的源泉，支持中小企業發展已經上升為我國的國家戰略。能否從競爭情報要素入手，進行支持中小企業發展方式的創新，關乎我國中小企業支持服務體系的成效和國際競爭力問題。放眼全球，我國香港特區的香港貿易發展局（以下簡稱“香港貿發局”）堪稱中小企業服務的全球典范，也是通過競爭情報服務支持中小企業發展并取得斐然成效的世界標桿。 香港貿發局本部擁有員工95人，同時在全球40多個商業中心設有辦事處，其中11個位于中國內地。香港貿發局以“為香港企業創造商機、促進香港的對外貿易、推廣香港的產品和服務”作為宗旨和使命。該機構每年運行經費的10%—15%由香港政府財政撥付，其余的85%—90%通過香港貿發局面向市場的商業運作獲得。香港貿發局確定了服務廣大中小企業的定位，并設計了一套相應的運行機制，確保香港貿發局人人盡力、精益求精，始終致力于為中小企業提供高效、優質的競爭情報公共服務。
筆者通過赴香港貿發局商貿資訊中心進行實地考察、與香港貿發局北京辦事處相關負責人深度訪談，基于競爭情報判據和視角進行文獻資料研讀三種方法，研究出了香港貿發局通過競爭情報服務支持中小企業發展的特色做法。
一、依托高度專業的商貿圖書館為中小企業提供一應俱全的商貿競爭情報產品 香港貿發局商貿圖書館為中小企業提供的競爭情報產品有以下特色：
1.從內容上看，香港貿發局商貿圖書館的館藏內容高度集中于商貿領域，都與企業的需求高度相關，都有明確的競爭情報價值。
館藏文獻按照制造業、服務業兩個大類進行行業細分。制造業細分為電子及電器產品、鐘表眼鏡等多個具體行業，服務業細分為金融服務、設計等多個具體行業。館藏文獻在細分的具體行業層次務求實用齊全，包括世界各地企業名錄、市場概況、商情快訊、專題研究報告等。
2.從競爭情報價值角度看，商貿圖書館為中小企業提供的文獻產品既有企業名錄等實用資料，更有經過專業人員智力增值的各種高端競爭情報產品。
香港貿發局下設有專門的研究部，面向廣大中小企業需要，針對各種前沿專題、熱點問題開展深入研究，形成系列專題研究報告。香港貿發局每年完成約150份研究報告，選題范圍包括若干重大事件對香港中小企業商貿活動的影響、若干國家和地區市場最新變化及其對港商的影響等。這些報告瞄準重大事件、順應企業需求，能切實幫助企業了解并應對市場變化、識別商機、防范風險，是地地道道的高端競爭情報產品。例如，歐盟剛剛醞釀出臺新的環保政策法規，香港貿發局就開展了相關研究，發布了《綠色制造大趨勢》研究報告，督促香港制造業中的有關中小企業重視綠色生產，避免產品出口歐洲市場遭受壁壘和損害。又如，經濟危機爆發后，我國內地中央政府擬出臺總盤子4萬億元人民幣的經濟刺激措施，香港各界普遍關注4萬億經濟計劃為香港帶來的商機。為了獲得一手信息、提供高質量的研究報告，香港貿發局研究部的一位高級經濟師在北京駐扎下來，住了幾個星期，頻頻拜訪政府官員、專家學者、企業家等，完成的專題研究報告受到企業界的普遍歡迎，這是香港貿發局專家從數據原料形成高端競爭情報產品專題研究報告的典型過程。
3.提供的競爭情報產品時效性強、載體多樣、語種豐富、產品線豐富完整。
貿發局非常強調讓所服務的中小企業貼近時代脈搏、及時知曉外界變化。香港貿發局依托商貿圖書館，根據不同需要，設計了年刊、季刊、月刊、周訊等不同出版周期的競爭情報產品。既提供傳統印刷版的競爭情報產品，也提供相應的電子版競爭情報產品。既注重傳統印刷型館藏建設，也很注重數字圖書館、電子文獻資源建設。香港貿發局的電子資料庫和數字圖書館，使中小企業全年都可獲得全天24小時的服務。依托香港貿發局商貿圖書館，中小企業可以在第一時間了解世界各地的動態。
二、利用事實型數據庫與專家智慧相結合的方式為中小企業提供高智力增值型競爭情報服務商貿配對
香港貿發局為中小企業提供的商貿配對服務有兩種類型，一類是中小企業提出需求，委托香港貿發局專職人員完成配對服務。另一類是中小企業獲得香港貿發局授權，使用香港貿發局的商貿配對專用公司數據庫自行配對。無論是哪一種類型，都是能夠幫助中小企業用戶找到業務合作伙伴、拿到訂單、帶來直接經營收益的競爭情報服務。香港貿發局建有一個動態更新、不斷擴展的配對專用公司數據庫香港商家數據庫，其中包括20萬家香港公司的資料，為高質量的配對服務提供了強大支撐。
三、搭建一站式服務平臺為中小企業提供全程支援型競爭情報服務
2010年6月，香港貿發局推出中小企業創業支援服務計劃。2010年9月，香港貿發局還在商貿圖書館升級為商貿資訊中心基礎上成立了“中小企業服務中心”，搭建一站式服務平臺，為中小企業提供全程支援型競爭情報服務。
香港貿發局為中小企業提供免費的面對面專家買粉絲服務，專門解答中小企業創業經營過程中遇到的各種實際問題，而且他們提供的買粉絲多是具有針對性、實用性、可據此決策的競爭情報服務。
香港貿發局針對不同創業階段的創業者、根據時下廣大中小企業普遍關注的問題，舉辦各種研討會及專家講座。還依托展覽會、網上商貿平臺、開設貿發局網上論壇等，免費提供公共競爭情報服務，公益性推介創業期中小企業及其產品。 四、對我們的啟示
1.從競爭情報要素入手巧妙解決科技信息服務與經濟信息服務相脫節的問題。
在高度開放、市場經濟高度發達、國際化程度很高的香港，競爭情報是中小企業開拓市場最迫切需要的關鍵成功因素之一，而依靠中小企業自身又往往難以滿足對競爭情報的需求。正是由于選擇提供競爭情報服務作為支持中小企業的主要方式，香港貿發局才在中小企業市場經營過程中扮演了“耳目、尖兵、參謀”角色，發揮了不可或缺的作用。
競爭情報是市場經濟條件下的科技和經濟情報工作，而非僅僅是企業自身開展的競爭情報工作而已。正是從提供競爭情報服務入手，以服務市場競爭為牽引，將科技情報服務和經濟情報服務結合起來，才巧妙解決了科技信息服務與經濟信息服務相脫節的問題，提供的情報服務才為中小企業用戶帶來了切實的經濟收益，取得顯著成效順理成章。
2.超越僅僅依賴文獻資源的局限，充分發揮人際資源的獨特作用，激活了文獻信息資源，使文獻信息資源在人際資源的耦合作用下，面向明確需求，得到充分的開發利用。
3.將產業競爭情報服務與單體企業層次的競爭情報服務有機結合，既滿足產業的共性需求又兼顧單體企業的個性需求。這與香港貿發局半官方、非營利服務機構的定位和使命十分吻合，也是香港貿發局在服務實踐中取得斐然成效、得到普遍認可的前提。 （來源：2012第十八屆中國競爭情報年會論文集）
5500左右
香港貿易發展局浙江省代表處主任待遇每月5500左右
香港貿易發展局簡稱貿發局成立于1966年
根據香港貿易發展局條例，貿發局是專責拓展香港特別行政區全球貿易的法定機構，為香港制造商、貿易商及服務出口商服務
香港貿易發展局是全球貿易推廣的公營機構，誠意為香港制造商、貿易商及服務出口商服務。1966年，周錫年復獲港府委任為香港貿易發展局首任主席，后在1970年卸任。
香港就業形勢怎么樣
時間進入11月，香港學生迎來了“畢業典禮季”。香港學生通常在6、7月份畢業，但由于香港高校畢業證件審批嚴格繁瑣，想拿到畢業證書，卻要等到年末。隨著老生正式宣告畢業，畢業后的道路選擇，成為擺在下一屆同學面前的現實問題。內地“史上最難就業季”已喊了多年，香港的就業形勢會好嗎?
香港行業薪酬大比拼
根據香港人力資源管理今年上半年發布的2014年香港畢業生招聘及薪酬調查，應屆生的起薪點中位數(月薪，下同)維持在1.2萬元(港幣，下同)，與2013年相同。在主要的13個行業中，畢業生起薪點有差距，最高為“建造業”，中位數為1.7萬元，其次為“電訊”(中位數1.5萬元)、“物業代理及發展商”(中位數1.375萬元)。而飽受期待的“銀行及金融業”起薪只有1.225萬元。最低則為“教育界”，中位數只有1萬元。
而在各行業招聘意愿方面，“護理及制藥”對應屆生需求最大，其次為“建造業”、“媒體及傳播”。招聘意愿最低的行業是“買粉絲科技”、“制造及貿易”、“非盈利機構”。
近八成受訪雇主稱，在招聘應屆生時，最看重“工作或實習經驗”，其次為“就讀學科”(76.6%)及“學業成績”(44%)。相比之下，“義務工作”(7.8%)及“海外交流”(13%)的受關注程度略遜一籌。約有36%的受訪雇主最看重“就讀大學”，其中香港大學、香港科技大學、香港理工大學、香港中文大學畢業生較受青睞。
起薪及流動速度下降
原特區政府發展局局長政治助理何建宗說，在世界范圍內，香港青年失業率不高，就業率高，工資也還行。但有青年可能認為，20年前的工資跟現在差不多，物價卻已漲了很多，現在的生活水平實際上比以前低。
補習名師張欣欣1993年大學畢業，當年擔任大學助教月薪約1.4萬元，但午飯僅20多元、遠程地鐵費僅10元，“至少可以存錢”。現在的`大學生月薪僅1.1萬元至1.2萬元，一頓午飯已花費五六十元，扣除各方面開支已所剩無幾。
有研究發現，近年來，大學畢業生起薪點及其向上流動速度，均呈明顯下降趨勢。1993年至2013年間，通脹累計幅度為51.4%，據此調整后，2013年大學生起薪中位數僅為10860元，比20年前13158元減少近2300元，不升反跌。大學生畢業后工作5年，20年前月薪可由1.3萬元升至1.9萬元，升幅達45%。而2008年卻僅由1.2萬元升至1.5萬元，只增25%。
建議多向外尋求機遇
根據ECA International的數據，香港雇員明年薪酬增幅雖達4.5%，與去年相同，但若扣除通脹，平均的實際薪酬增長只有1.5%，為亞洲薪酬增幅第三低的地區，僅比澳門及緬甸高。而內地雇員明年將有8%薪酬增長，略高于去年的7.8%，即使考慮通脹因素，平均實際薪酬增幅仍達6.2%，待遇更為全球第二高。
香港援引研究數據稱，20年來香港大學生薪金明顯貶值，而精英大學生畢業起薪也每況愈下。人力資源專家認為，原因在于大學生人數增加，導致學位貶值。
經濟學家關焯照說，20年前大學生較少，不少公司以理想待遇招攬精英畢業生。但現在除8所支柱大學，還有私立學校，大學畢業生人數增加，但市場并無足夠專業性職位。
香港青年團體“新青年論壇”召集人鄧詠駿建議，年輕人應向外尋求機遇，如到大中華區工作，把握內地經濟起飛帶來的機會，同樣應多游歷、探索世界。發展人際網絡將有助創業，政府也有創業基金，年輕人應把握科技發展帶來的優勢。