元旦已經過去，春節悄悄臨近。這陣子很多HR都在張羅企業新年福利。
目前企業發放新年福利的形式大致有3種：
1. 發實物禮品，通常是年貨大禮包
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最后選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要么就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！
2. 發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發現金
另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。
看來以上三種形式各有利弊。建議企業員工福利負責人們可以選擇專業的福利供應商，這樣既可以省心省力又可以讓員工老板滿意。
而對于HR來說，還有一件重要的事情要做好，就是挑選和采購企業新年禮品。企業要是不給員工發發新年禮品，這年就過得沒有儀式感了，總覺得少了些什么。那么，在挑選和采購企業新年禮品時，根據當下員工的需求，綜合企業在節日禮品采購和發放上遇到的問題，我們總結出三大注意事項：
一、采購禮品切忌一刀切，要尊重員工對于禮品的不同喜好，最好能給予員工自由選擇禮品的權利。
在現在這樣崇尚個性的時代，員工對于節日禮品的偏好也越來越不一樣，而且不同年齡層的員工對于禮品的需求也是大不相同。與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。所以，相比統一的年貨大禮包，匯集了眾多禮品供員工自由選擇的新年禮品套餐，才是更符合當下員工需求的禮品形式，這樣的套餐讓員工可以通過手機或者電腦直接選擇并兌換心儀的商品。
二、選擇禮品時充分考慮便捷性：
現在大家都習慣了網購，習慣了送貨上門的便捷，如果企業還是發實物禮品讓員工吭哧吭哧擠地鐵擠公交拎回家，這個員工體驗肯定是會打折扣的。所以，禮品是否能送貨上門，也是需要考慮的一點。另外就是HR發放禮品時是否便捷，實物禮品涉及到堆放問題，而上面提到的新年禮品套餐則大多數是實體或電子版的賀卡形式，在存放和發放上要簡便很多。
三、重視禮品的質量，認真考慮：
企業若發放實物禮品，萬一員工收到禮品后發現質量有問題，找到HR要HR解決，那就比較麻煩了，HR還要去找供應商。如果企業發給員工的是新年禮品套餐的話，就沒有這樣的后顧之憂了，一般這樣的禮品套餐供應商會提供售后服務，員工兌換的禮品要是有問題，都可以直接聯系供應商，就不用麻煩HR了。
紅包
發什么禮物都沒有錢來的實在，給員工一人準備一個大紅包，過年時候發給員工，提前表達祝福。這是一種企業文化和福利的體現。
禮品卡、加油卡等
一般過年過節，各大超市的禮品卡還是比較受歡迎的，偌大的超市總有你需要買的東西吧？這時候公司發的禮品卡就派上用場了。同理，家里有車的也很需要加油卡。
堅果禮盒
堅果不僅可以提高膽固醇，并能降低血液中的三酸甘油脂，是預防心臟病的最佳配方，不論是花生或杏仁果等，都是好的選擇，唯一要注意的是，食用時務必要適量，千萬不要過度食用，成年人日攝入量25g即可。
茶葉
喝茶有諸多功效比如預防中風、緩解腰肌疲勞、去痰，茶不但有對多科疾病的治療效能，而且有良好的延年益壽、抗老強身的作用。員工為公司兢兢業業，身體上的疲憊也是難免的，因此給員工送上一盒好茶作為春節禮品再好不過了。
過年送員工福利是一種表達感謝與關愛的方式。選擇適當的福利可以讓員工感到開心、溫暖與受到重視。以下是一些適合送給員工的福利：
1. 年貨禮盒：包括糖果、干果、餅干、茶葉等，可以讓員工在家庭傳統節日里分享美食。
2. 年終紅包：是一種傳統方式，表達公司對員工的感激之情，鼓勵他們在新年獲得更好的成長。
3. 勞保用品：如口罩、手套、護手霜、暖寶寶等，讓員工在寒冷的冬天里保暖、安心。
4. 電子產品：可以將公司品牌的移動電源、U盤、無線鼠標等作為禮品，讓員工在工作與生活中提高效率與品質。
5. 活動票券：可以為員工提供健身俱樂部、海鮮自助餐、電影票、游樂園等休閑活動的優惠、禮品卡等。
最終，要選好福利的內容，保證員工品質、安全，同時結合公司文化、理念、預算等因素做出最合適的選擇。
臨近農歷春節，作為中國人最重要的傳統節日之一，絕大部分企業都會發放春節福利，以前最受各大企業歡迎的春節福利就是各種各樣的禮品。這些大禮包可以讓員工在拎回家時顯得有過節氣氛，也更有儀式感，可以幫助傳遞品牌文化......但這種傳統且固有的模式，盡管HR費時費力，但仍有員工不買賬。
春節給員工發什么禮物？
首先，員工需求各有不同，所以好的春節福利要能夠滿足多維度的要求。就企業而言，成本預算的有限，也限制了人事準備春節福利的想象。因此，企業需要低成本、員工滿意、產品可靠；人事需要采購便捷、高效管理、售后無憂；員工需要商品豐富、多種選擇、質量保障。
所以，春節給員工發福利時，HR會面臨很大的采購壓力。她們會花大量時間尋找供應商，確定套餐，比價議價，確保商品質量，售后服務跟進等工作。但往往當她們辛辛苦苦做完了員工春節福利方案，最終還是得不到員工的認可，甚至還可能被大家吐槽。
其實，現在市面上相對比較主流的員工年終福利方案有三種，可以幫助員工選擇最大化，企業福利管理效率最大化，能夠解決春節給員工發福利的問題。
方案一：數字福利平臺
1. 員工選擇最大化：海量商品，app隨時隨地隨心兌，主流電商及服務，一鍵直達，支持補充支付，暢享平臺優惠。
2. 福利管理效率最大化：管理員后臺便捷操作，所有流程透明可視，數據中心一鍵生成報表，員工喜好盡在掌握。
方案二：卡券型福利
1. 儀式有新意：特別的賀卡傳遞特別的心意，4種不同風格實體卡券供企業隨心挑選（國風版/萌趣版/商務版/溫馨版）。
2. 選品有新意：每檔套餐精選員工最喜愛的十大品類共40-100款精選商品，涵蓋新年禮盒、休閑零食、糧油干貨、家居日用、實用小家電、網紅品牌等。
3. 兌換有新意：支持實體/電子兩種形式，支持單次兌換/多次兌換，支持補充支付。
4. 滿足不同預算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7檔標準套餐，更可有支持其他預算定制。
方案三：實物集采
1. 有好貨：甄選上百款團購年貨好禮
2. 有優惠：大宗集采，更多團購優惠
3. 能省心：支持多點配送，企業提供地址，員工等待收貨，采購便捷
相信以上提到的三種春節福利方案定能滿足您的采購需求。