迪（Marc Raimondi）表示：“如果政府不執行反壟斷法來促進競爭，我們可能會失去下一波創新浪潮，如果不破除壟斷的話，美國人將可能永遠看不到下一個谷歌的誕生”。
席卷全球的浪潮
谷歌的壟斷地位不僅僅是在美國，其在全球其他市場的份額其實更加驚人。2020年，谷歌占據約90%的全球搜索份額：穩占歐洲搜索市場97%的份額，在印度、泰國、越南等的市場份額也高達95%~97%。
谷歌如今是世界上訪問量最大的網站。今年谷歌的訪問量已達621.9億次，每天處理超過35億次搜索。12月15日，谷歌因內部存儲配額問題，多款產品出現了短暫的服務中斷，也讓全球消費者深切體會其對包括搜索、地圖、Gmail、Youtube等谷歌服務是多么的依賴，并思考我們的生活真的離得開谷歌嗎？
也因此，針對谷歌的反壟斷正在席卷全球，僅在2019年全球針對谷歌的反壟斷調查就達14起，目前主要集中在歐美發達國家，近幾年被罰金額已近百億美元。
這個對谷歌來說可能并不是難題。谷歌財報顯示，今年前三季度，谷歌實現營收1256億美元，歸母凈利潤高達250億美元，即使在疫情肆虐的當下依然實現了6%的增長。
不過這或許只是開始。“可以想象，隨著各國對自身市場安全等的考慮，針對谷歌的反壟斷調查可能只多不少。”上述分析師表示，除了高額的罰款，谷歌可能會面臨業務受限、拆分等更為嚴厲的措施。
而谷歌也并不是唯一一個面臨監管審查的 科技 巨頭，在上述400頁報告中，亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌等均是該報告的中心議題。本月早些時候，美國聯邦貿易委員會和48個州對Facebook也發起了訴訟。
實際上，據谷歌發言人或相關負責人正面、側面的回應來看，目前谷歌已大體上否認了這些訴訟指控，并表示將在法庭上進行抗辯。現在谷歌向外界傳遞的信息是，谷歌受到了不公平對待和誹謗，谷歌應更好地解釋自身行為，而不是改變。谷歌負責法律事務的高級副總裁肯特・沃克認為，人們之所以選擇使用谷歌，是因為人們主動這樣做的，并非是被迫或者是找不到替代品。
美國法官阿米特・梅塔（Amit Mehta）日前表示，美國司法部對谷歌發起的反壟斷訴訟很可能要到2023年底才會開庭審理。“這樣會造成兩個現實影響，一個是不用擔心公司立刻剝離關鍵業務等重大變化，從而讓公司價值受損；另一個是，未來幾年谷歌會因為相關訴訟分散精力，在進入新的領域以及大規模收購上會變得更加謹慎。”上述分析師表示。
可以確定的是，針對谷歌等互聯網 科技 巨頭的反壟斷正在成為全球的一個浪潮，相關反壟斷訴訟可能會越來越多；不過對于家大業大的谷歌等來說，基于此前市場份額、資金人才、技術積淀、供應鏈等優勢十分明顯，一個轉身可能就是另一番新的天地。
在今天的社會里，工程師往往代表著知識水平和社會地位。
每當普通人聽到這個頭銜，總會報之以敬仰的目光，但有一種工程師，雖然也是如假包換的高級技術人員，卻很少能享受到和同類相近的社交待遇：程序員。
和工程師的耀眼形象不同，多數人眼里的程序員更接近于一群情趣干癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。
客觀而言，這些評價并不公正。作為高級技術人員，多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色于其他工程師或職業。大多數嘲笑程序員的人，實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。
2023 年中國程序員薪資生存調查報告
很多人看到程序員的薪資都會去吐槽，有些人說“這些人根本不知道程序員到底干的什么！”，也有人說“寫個代碼月薪1W+，還上到2W+？Are you kidding me......”
在程序員被黑的時候，大家都很開心，但一看到程序員工資高了，你就眼紅了...
當今世界蘋果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序員靠雙手寫出來的天下！你現在用的買粉絲也是！程序員讓這個世界變得這么精彩，工資高了還要被你吐槽！
至于程序員的薪資為什么這么高？主要從3個方面說起：
創造價值高
程序員的工資不是由一家公司說了算，是由于程序員創造的價值高決定的。想想，單一個王者榮耀這個游戲，據說一個季度收入就有120億，而游戲開發者，程序員幾十個人，最多一年也就開發完了。對于企業來說，能夠為企業創造大價值的員工當然不會虧待。
經常性的加班
雖然程序員的工資很高，但同樣的他們付出的精力也是比較多，經常性的工作到凌晨，有句戲言"我不知道凌晨4點的洛杉磯，但我知道凌晨4點的北京"，長時間的工作時長，高強度的工作負荷，對程序員的身體和毅力都是極大的考驗。程序猿花費大量的時間在工作上，"兩耳不聞窗外事"使得這群人是對設備代碼更加的熟練，技能專精。
03
市場需求存在巨大的缺口
每個行業的工資都是市場決定的，得分析需求與供給。
1）供給：
程序員并不多，據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%），相當少，想想咱們的鄰居——印度，總共有270萬程序員，也只占人口0.2%的樣子，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。
不過拿整個行業來對比不恰當，因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的，美國專業從事軟件程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。
另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少于：律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬。
如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。
話說，軟件行業還詳細分類，分各種語言各種平臺各種特殊要求，編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%；Python估計20%；C不到10%；像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。
其它行業沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手里，因為對方沒有選擇。程序員本來那么稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。
2）需求：
收入高的程序員一般要么涉及互聯網，要么涉及一些大規模使用的軟件。
這是因為，軟件和互聯網服務的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產一單位產品所產生的成本，它包括生產所需的人工、物料等等。與之對應的成本，叫做固定成本，也就是無論你要生產多少單位的產品都得要支付的成本，這包括研發、營銷等等。
軟件和互聯網服務每多服務一個人，一般也就是多一點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上，因此這些行業的薪水上限天然地要高于一般制造業。
像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人，在傳統行業是不可想象的。傳統行業，比如格力，在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯網大多數企業，但也不可能讓大多數員工的工資高起來。與此同時，程序員的數量相對于需求，卻也遠遠不夠。
之前就有“創業萬事俱備只差一個程序員了”這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小于需求。
兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。
說到這里肯定會有人來吐槽，“現在程序員找工作很難”，“程序員已經飽和了，不好找工作”“現在大環境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現在很低”...
北大青鳥沙河計算機學院發現對行業和大環境吐槽的程序員，大概分為兩種：
一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員。
還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。感覺移動互聯網行業在這個年頭涌入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。
當自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知你會不會去整體看一下市場行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？
對于前者，北大青鳥沙河計算機學院給出的建議是：
在大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那么簡陋，無東西可寫。
不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那么多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。
如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也于事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做準備呢
對于后者，北大青鳥沙河計算機學院給出的建議是：
一兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處于一種「高不成，低不就」的地步。
這時候就需要大家不要暫時眼里只有錢（當然錢很重要），穩住自己焦躁的內心，騎驢找馬，即在職找工作，不要裸辭。
工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。三是確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。