這個差異可能是由于計算口徑不同導致的。按照華為年報的數據，“雇員費用”包括四個部分：工資、薪金及其他福利1068.51億元，時間單位計劃171.55億元。
設定受益計劃36.65億元，以及定額供款計劃126.14億元。時間單位計劃是華為實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃。設定受益計劃和定額供款計劃是退休計劃。估計網上的數字只考慮了工資、薪金及其他福利部分，而沒有考慮獎金和退休計劃。
一、華為員工的收入放在美國也是很高的
美國法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的財務年度報告中披露員工總收入的中位數。華爾街日報網站上有一個表格，里面有1111家公司的數據。這些數據來自美國標準普爾500指數，標準普爾400指數和標準普爾600指數的成分股中截止到2018年4月底已經公布員工收入的企業。
按照2017年年底6.51的美元兌人民幣匯率，華為人均77.94萬元人民幣的收入相當于11.97萬美元。在我們統計的1111家美國公司中，11.97萬美元要高過其中的952家，而低于159家。華為的員工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的員工收入中位數的。
我們在提到華為的時候說的是平均數，而在提到美國公司的時候說的是中位數。中位數指的是排在最中間的員工的收入。平均數容易被收入非常高的少數人影響，而中位數不會。一般來說，中位數要低于平均數。我們上面在華為和美國公司之間的比較對美國公司有點不公平。
華為并沒有公布員工收入的中位數，美國公司也沒有公布平均數。我們無法對中位數和平均數所導致的影響進行分析。不過按照我個人的經驗，華為的員工中位數很可能要顯著的低于平均數，到底是20%或者是50%就不好說了。不過不管怎么樣，華為員工的人均收入還是非常高的。
二、我們在迅速進步，但是和美帝的距離依然巨大
相比于一家普通中國企業而言，華為員工的人均收入顯然要高出很多。我們2017年全國居民人均收入尚不足3萬元人民幣。需要指出的一點是，華為業務遍及全球170多個國家和地區，18萬員工擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例超過70%。
我們不知道華為海外的外籍員工主要分布在哪里。如果主要在比較發達的經濟體的話，待遇是否會比在大陸工作的員工要高。
三、高端人才競爭是全球化的
科技進步說到底靠的是人才以及培養人才、吸引人才和利用人才的機制。收入不是唯一的因素，但卻是最重要的因素。國內近些年在人才引進方面力度和成果都很大：不論是高校、其他科研機構還是企業。國內學生出國讀博的人數巨大。
現在基本上很難找不到沒有中國人的院系或者研究團隊。這是大量的人才儲備。我們的大城市很多，這適合人才集聚；不過生活成本上升有點太快。
不好進。
華為財務崗縮減校招和社招，社招縮減的更厲害。
財務崗校招要求：會計、財務管理、稅務、金融、數學、統計、系統工程等專業優先；英語聽說讀寫流利，能夠應對跨國、跨文化的工作場景；志存高遠、腳踏實地、樂于挑戰、渴望成功，并希望在不同國度不同文化中歷練與成長。
時間：2017年7月4日
地點：武漢，華美達光谷大酒店
性質：華為優招（秋招提前批）
面試崗位：客戶經理
首先說下最基本的著裝，客戶經理崗屬于華為銷售體系，以后是要見客戶的，面試時衣服穿的隨意的基本都被刷了。男生必須穿正裝的（杜絕白襪子），女生可以不穿那種最正式的正裝，但一定要是那種比較正式的著裝。
其次，畢業時間是2018.01.01~2018.12.31的同學才能參加華為2018年的校招，不在這段時間畢業的，不屬于此次秋招范圍。
最后，記得買一些零食帶過去，華為面試的所有流程在一天之內結束，雖然大華為準備的水和零食根本吃不完……
接下來是具體的面試流程，分別這么幾步：
①簡歷關——②性格測試——③群面（一面）——④業務面（二面）——⑤BOSS面（三面）——⑥英語測試——⑦總成績排序。
1、簡歷關（網申）
去華為官網注冊并填寫標準版本的簡歷，要注意兩點。
第一，官網版本的簡歷模板略那啥，可能不能很好地裝下自己的經歷，記得在基本信息的個人成就或其他說明里進行補充（如下圖所示），注意排版。
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第二，要注意申請的職位，華為只看第一志愿是什么，一般不看第二志愿，如果想面兩個不同的崗位請和負責招聘的HR聯系。
第三：華為現在比較偏愛名校，一般進去的都是985，至少也是211，雙非的每輪面試的評分都要很高很高，最后才能錄進去。
2、性格測試
性格測試簡單。簡歷通過的話，華為那邊會發一個短信
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進入買粉絲后可以看到：
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測試的時候超過限定時間也不要緊，它限時35分鐘，但我因為很多選項很糾結，做了45分鐘，最后也沒事……記得在情緒好的時候去測，或者在測之前調節好自己的情緒，這一步基本沒人被刷，但會有一個具體的測試分數，面試官看的到。
測試通過之后，收到短信：
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3、群面（一面）
群面套路就多了，建議找小伙伴組織模擬群面（再次感謝電信院的胡詩劍同學）。華為群面人數一般是18個人，時間在70min左右。
這一步被刷比較慘，但群面的原則是排劣，而不是選優，是把那些明顯不適合面試崗位的人給刷了，所以也不要有什么壓力，正常發揮就好，如果被刷了那說明不適合這個崗位，這未嘗不是一種幸運。
而且壓力越大，越患得患失，表現就越差。我9點群面，8點半的時候腿在打抖，當時就想逃回學校，但等到8點50的時候突然興奮起來，就像有把刀架在我脖子上，然后我在內心咆哮：來啊，來砍老子啊。之后狀態就很好了（所以要直面困難和挑戰啊……當我們不想再逃避時，我們就有了真正的勇氣）。
在休息室等到時間差不多的時候，會有hr來叫人的，同一場的人在會議室外面站成一排，一一收身份證，然后進會議室。
進去之后分兩排，面試者面對面就坐，同一側的一排為一個小組。注意座位是自己選的，不怕氣場被壓制的話，可以考慮坐在面試官旁邊。
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（會議室的大致布置，與現場不同的是，每個組都有做記錄的小黑板）
坐下之后開始寫銘牌，面試官給了銘牌格式，并且現場有一個折好的銘牌：對半折，分別寫上姓名、籍貫、學校、專業和面試崗位。注意不要寫反了，要從中間開始往邊緣寫，立起來才剛剛好（拿出筆和紙試試？）。
我當時寫反了，立起來一看整個人都懵了，面試官就在我旁邊啊！但我猶豫了10s，機智地從凳子背后的書包里，抽出了自帶的嶄新A4紙重新寫……
這里有一個小細節：銘牌背面也要寫上自己的名字。畢竟只有面試官能看到正面，但小伙伴們就什么都看不到了……然后還有一個小套路，如果面試官沒規定銘牌格式的話，可以在學校后面加上“本科”兩個字。華為更偏愛本科生，當然讀研的學長學姐們就別寫了。
接下來主要分四個環節，分別是：
自我介紹——組內討論——組間PK——組內PK。
自我介紹完全是提前準備的東西，可以背3個不同的版本，半分鐘、一分鐘和其他，建議把核心內容放進30s的版本里，一分鐘的版本和其他版本根據30s的版本去擴充。
這一步非常非常非常重要！！！
群面是做什么的？是讓面試官找到我們獨