味四溢，簡直能讓你吃下一整只！
還有各類燜菜，燴菜，干鍋，這些菜，在外面的餐飯價錢不僅貴而且肉特別少，但在華為餐廳，口味地道，價錢還便宜。
還有碗碗香的家常菜，吃上這些家常菜，讓你感受家里的味道。
這是一外華為員工點的餐，有葷有素，還主食糯米飯，看得人都餓了。看到華為伙食這么好，福利這么好，是不是想去華為應聘就業了呢。
月底拿得多，三餐吃得好。
壓力是個啥？至今不知道！
就算有壓力，減肥挺費力。
華為有了你，定會出奇跡！
看到華為的餐廳和工作餐是不是也想去華為工作了呢？歡迎在下方評論區評論！
華為是我的前東家，雖然因為一時沖動而離開，一直對前東家心存感激。沒有在其他TOP級公司呆過就沒有特別貼身的比較，華為的待遇包括工資+獎金+分紅，N年前老板說工資是零花錢，錢多得在陽臺上曬，他確實也實現了這個諾言的前半部分，華為員工每年的獎金和分紅大概和工資相當，工作到一定年限是一筆不菲的收入。反正在華為呆了以后，出來想找到同等待遇的公司是一個比較困難的事情，當然特別出眾特別厲害的除外。如果你能夠到海外艱苦地區做銷售或者服務待遇又高一截。華為這幾年很有錢，員工消費奢侈品的也越來越多，不像我們那幾年土大帽。
至于辛苦的問題，想離家近，事兒少，下班早，錢多的工作是大家的想象而已，誰都想找到，但是那是不可能的。華為默認加班，很難聽說剛進去幾年的員工按時下班的，新員工啥都不會當然要學習了，其他老員工晚上當然會有很多會議啦，沒有完成的工作呀，不投入怎么可能有收成。
壓力，所有人都有，除了業務上的壓力，你可能還會有很多各種壓力與壓抑，考評，人事關系等等。
但是，人總有付出才有收獲 不可能什么都占到。華為作為家境一般的年輕人的首站積累是一個非常推薦的選擇。
華為21年。。。這個問題沒標準答案
雖然沒有在華為待過，聽說華為薪水很高，只能說現在這個時代已經沒有事少錢多的工作了，薪水跟壓力永遠是成正比的，如果你的作用或者壓力不值這個價，公司憑什么給你這個薪水，個人愚見。
累、壓力大，是肯定的。薪水高，也是肯定的。
工作十年了，簡單說一下吧。
1、少數人不簽奮斗者協議，這種可以不加班，公司照樣最低發年薪二十萬以上。
2、8年重簽合同是最開心的，一次性按國家規定補償，很大一筆錢到手。
3、沒有裙帶關系，全憑自己努力，每年10%淘汰率，個別即便是985畢業，能力不行走后門進來的很快也會被淘汰。
4、對入職三年內的新員工比較友好，沒有硬性的考核壓力，對年薪幾百萬的老員工非常苛刻，只要達不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比較公平，沒能力的基本上怎么努力都會滾蛋，能力強的很快就百萬年薪。
6、高層絕大多數全是中國人，牛人進來，沒有職業天花板。
7、華為的利潤分配都是給了員工，老板分紅比例很低，只有年利潤的2%，所以華為可以給員工高薪。
解釋一下：三百萬年薪在華為只是中層，華為有上幾百個千萬年薪的高層，并且高層大部分是技術人員出生。
研究生畢業就進入華為，在華為工作12年，海外十年，國內兩年，分別在技術工程師，供應鏈合同管理和交付項目經理崗位工作過4年左右，總結一下自己在華為工作的感受。
首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年間，華為在通信業從世界Top3成長為Top1，同時終端(特別是手機)業務也從開始單純走運營商渠道到獨立品牌運營，成為國內第一，世界第三，內心對公司的發展歷程是感到自豪的，這是成千上萬的華為人在任總帶領下努力拼搏的結果。
第二是華為的工作崗位普遍壓力比較大，特別是一線承擔投標，交付等業務崗位，這是目標導向決定的。在工作中我所從事的每個崗位，都需要處理不同的矛盾，比如項目經理需要面對各種資源到位進度與客戶苛刻的進度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面對國內生產能力與一線要貨需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，還有各種例會，給領導的匯報等等。
第三是在華為工作有很多機會成長。進入公司以后除了上面提到的挑戰，相應的就是各種機會。俗話說機遇與挑戰并存，當你經歷過各種項目交付的挑戰，處理各種技術問題，能力自然會快速增長。當然，沒有快速增長的人會因為績效持續不好被淘汰掉。
第四是在華為工作不得不放棄很多照顧家人的時間，在華為海外工作期間每年基本上只能回家一次，心里對家人還是充滿內疚。
總得來說，在華為工作對于有志于在通信行業發展的朋友來說是很好的機會，只要有能力，肯奮斗，就可以獲得不錯的收入和成就。
在華為上班了兩年，剛離職，我來說說我的感受吧。
華為的優點:
華為的缺點，這是我離開的原因。
我倒是想去華為公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之類的，只要錢給足了，加班到企業倒閉是我的座右銘，哪怕最后從華為離開，我告訴你在其它的公司你也是個香的，如果你有機會去的話一定要抓住了，我是沒機會啦，哈哈
沒有那個機會，如果有機會我還真希望能去華為上班。我現在物流行業上班，一個月工作30天，每天9點開班。安排一天工作。晚上平均十二點下班，晚的話兩點三點。華為那個加班真不算什么。但是華為的收益，，，所以現在人就是矯情選擇太多了。
銷售體系的不清楚，在研發體系里，我的幾個體驗是：1 一天里的任務總是并發的，剛開始會覺得手忙腳亂；2 溝通很重要，跟領導溝通，跟組內成員溝通，跨部門溝通，不然自己累死累活不說還不落好；3 技術牛人多，只要你有需要，總會幫你協調過來；4 大部分部門都是一片忙碌的現象，在開發，在會議，潛移默化的引導你。總的來說，這還是一個天道酬勤的公司吧
在華為公司上班是什么樣的體驗與感受.我本人就是在華為上班.我的崗位是操作員.天天就是大螺絲組裝.流水線生產.我還是一名派遣工.華為沒有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科學歷以上的.工資才高.我一個月的工資就7000多不包吃那種的！因為是派遣員工.中介拿了我們派遣員工好多錢.很多福利享受不到.所以工資低的不行.
我只談下切身的感受，每天挑戰自己，每天都有危機感！
不要想一件事沒有干完的借口，在華為首先得盡自己最大努力去做，我們每一個人都有惰性，工作明天再說吧! 呵呵，這樣的話真會死人的，每一件重要的事都是有責任人，完成時間點的，你想逃是逃不掉的，如果沒做好還經常找借口，你的考評不會好，末位淘汰你懂得，你說你壓力打不老弟？
客戶第一是華為立足之本，各種類型的客戶我們都得面對，我們都做過服務行業都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我們的錯也不行。想辦法讓客戶努力就完了，真能提升我們的能力呀老兄們！
華為的執行力是有目共睹的，應該干的事兒，馬上去辦，必須辦好，結果導向，你說你天天干活但沒成績，對不起等于沒干，我覺得這能激發每個人的潛能， 如果干不好別人獎金比如說10W,你沒有，或很少，或還有可能被淘汰，你說你向前沖不沖。
在華為你有價值你就存在，你沒價值了，不能持續輸出價值請回家吧哈哈，別認為你進華為10年了，自己沒認真工作很快就被新人拍在沙灘上了，這就是為什么35歲以后很多人主動或被動離職的原因，其實本質不是年齡，是還有沒有像年輕時那樣具有奮斗精神！
我們有時真應該對待自己狠一點，想天天舒服工作就別進華為了！華為公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一點兒，對自己狠一點兒就是“”狼“”了，其實我們的能力有時相差不大，看自己對自己要求多高，逼自己一下，回頭你都會佩服自己。
你們還想進華為嗎？
對華為具體的情況并不了解，但曾開會的時候去過華為總部參觀，也認識一些華為工作的人，總結一下相關的碎片化信息，大概了解一些情況。第一，華為工作比較辛苦，加班是常態化。第二，華為采用分級崗位體系，級數和工資成正比，所以內部的同質化競爭很嚴重。第三，華為內部的中層干部經常更換，對員工的承受能力是個考驗。第四，在華為工作要有明確的職業規劃，如果按照職業規劃堅持下去，潛力會很大。第五，華為是國內高新技術的標桿企業，所以 社會 地位比較高。第六，如果能夠做到中層以上，工資待遇是非常好的。
all around the world。。。
非洲、拉丁、歐洲