看合規才是公司發展的最佳選擇。
Q25. 只有五險沒有一金的怎么操作？還能網上申報嗎？
答：可以，公積金中心目前不會強制開戶或增員。但是可能會面臨補繳和處罰的風險。
Q26. 沒有公積金現在需要先去開戶嗎？
答：按照北京的規定，成立公司后應當及時開戶。
Q27. 公積金已經開戶了，但是是空戶，這次是否必須繳納公積金呢？
答：建議繳納，從趨勢來說公積金是必須要繳納的。現階段如果選擇不繳納，公司將面對的是公司員工舉報，以及舉報后補繳和處罰等風險。雖然目前社保和公積金是由各自的系統單獨征收，但是也會進行數據比對。
Q28. 公積金被強制開戶了，但里面的人員都減了，公積金中沒有人員可以直接在系統上調基嗎？
答：公積金人數小于社保人數的是可以直接在人社系統上進行調基的，數據傳送到公積金中心后，公積金中心是不會強制增員的。不繳納公積金可能會面臨罰款和補繳。
Q29. 如果今年分開申報，公積金采用哪個呢？
答：公積金進行單獨申報的，以公積金單獨申報的數據為準。（依據政策如下）
Q30. 先網上申報公積金，再合并申報五險一金，公積金采納在公積金網上申報的數據，不采納后者，請問這個的依據是什么呢？
答：根據《關于合并申報2020年度“五險一金”繳費工資有關問題的通知》的最后一條：“九、用人單位也可以登陸北京住房公積金網上業務系統（買粉絲://gjj.beijing.買粉絲.買粉絲/）或住房公積金柜臺單獨申報2020年度住房公積金繳費工資。單獨申報的，以單獨申報的基數為準。住房公積金業務買粉絲電話010-12329。”
Q31. 公積金比例可以隨便改嗎？現在是最低5%。
答：公積金比例是在公司新開戶的時候，在5%-12%之間調整，也可以每年調整基數的時候同時調整一次比例。需要注意的是，同一個家公司只能調整一個比例，每年可調整一次。補充：調整比例可以不用經過員工同意，但如果調到5%以下的，就必須要經過職工代表大會同意后才可以。
五
工資核定問題
Q32. 請問員工的差旅補貼，核算基數是否計入工資總額？
答：差旅補貼是否計入的主要依據為，是否隨本人工資一起支付的。隨工資發放的部分，應當計入基數，通過發票進行報銷的部分，不需要計入。
Q33. 工資結構中包含工齡津貼、伙食津貼、保密津貼、高溫津貼、其他補貼項等，那么在計算上年平均工資時核定基數時，都要包含進去嗎？
答：如果這些津貼或補貼是隨著員工的工資一同支付的，同時也繳納個稅的，則應當算作社保基數的。需要注意的是，其中的高溫津貼，如果不計入也是有一定的合理性，因為高溫津貼與工作環境相關，并且國家有明確規定高溫津貼的標準。
Q34. 五險一金批量申報系統導出的表格中月平均工資欄填單位的基數可以嗎？還是必須填公司上年月平均工資呢？
答：根據人社局和公積金中心發的通知中，申報基數的規則是按照2019年自然年度的本人月平均工資作為繳費基數。
Q35. 新員工在2019年7月中旬入職，7月發了半個月的工資，那計算19年月平均工資是7-12月工資總額除以5.5嗎？
答：首先，需要注意的是核算月份是不能拆開，在核定平均工資時，如果將7月納入核定，可按照員工的約定工資核算，最后除以6；如果不把7月納入核定，則直接從8月計算，最后除以5，兩者數據對比，如果一致即可，不一致建議按照高的申報
Q36. 2020年畢業生按照起薪當月工資，那如果是2019年實習轉正的員工轉正當月含有實習津貼，應該如何計算呢？
答：邏輯上轉正實習生工資應當按全月計算。但如有月中轉正的情況，在基數申報時同樣應當按照勞動合同上約定的工資進行申報，實習期工資是不計入社保基數的范疇，如果按照上年平均工資，可以從轉正月開始計算。如果轉正月份包含實習津貼，也應當計入當月全月工資。同時要兼顧合理性問題。
Q37. 年終獎算到工資里面了，最后是除以13還除以12呢？
答：年終獎算到里面后是除以12。
Q38. 2019年1月發的是2018年12月份的工資，1月份工資是在2019年2月發，這種情況應該怎么計算平均工資繳費基數呢？
答：計算平均工資繳費基數時，所對應的是按照自然年1-12月應發的工資。問題中描述的情況，應當以公司2月到次年1月期間發的工資作為平均工資繳費基數。
六
合規政策問題
Q39. 只有社保和公積金，沒有個稅，申報有影響嗎？
答：沒有個稅可能是因為收入低于免征額，這種情況沒影響，如果是沒有申報個稅的，目前也不影響社保和公積金申報，個稅、社保和公積金系統目前還沒有聯網。
Q40. 請問公積金的國管和市管是統一的嗎？
答：針對北京市的情況，現階段國管需要原路徑單獨申報，和市管不是相同的系統。
Q41. 外地農民工五險已經上了，公積金需要上嗎？
答：北京地區已經不分農民工和城鎮職工了，統一稱為在職職工，所以應當繳納公積金。
Q42. 殘疾人只交了社保能合并申報嗎？申報后公積金中心就會有殘疾人信息了嗎？
答：這個問題可以理解為，公積金人數小于社保人數的情況。是可以進行統一申報的，申報后，公積金中心不會強制給殘疾人開戶，但殘疾人的數據會同步到公積金中心的，公積金中心不會強制增員。
Q43. 請問殘疾人是否必須繳納公積金？公司有幾個殘疾人之前只上社保以及發薪。
答：殘疾人和正常員工是一樣的，是應當繳納公積金的。現階段每年申請殘保金減免時，暫時還沒有要求繳納公積金。
Q44. 社保減免持續到12月份嗎？
答：對的。減免是持續到12月份，中小微企業三險（養老、失業和工傷）單位繳費部分免征到12月，大型企業三險單位繳費部分減半征收到6月底，湖北省地區是大型企業三險免征到6月底。
Q45. 社保基數和應發工資不一致所將面臨的最嚴重的風險是什么？會不會被納入黑名單、影響信用處罰？
答：社保基數來源于平均工資，也就是說應當以員工本人上年的平均工資作為社保基數。如果兩者不一致，導致企業所面臨的風險嚴重程度，還是要根據企業的具體情況分析。將來一旦被稽核，企業配合補繳的，企業只面臨補繳金額和滯納金的風險；但如果企業不配合，除補繳金額和滯納金外，還會面臨處罰，甚至被納入到信用黑名單的風險。所以，企業可能面對的主要風險就是補繳社保費和滯納金。
Q46. 如果員工當月25號入職，當月不給員工交社保和公積金，這樣違規嗎？
答：員工當月入職的，我們要按照社保法和公積金的規定來說，30天內應當給員工繳納社保和公積金。但是需要注意的是：社保具有依附性，依附于員工的勞動關系，勞動關系的存續期內應當按期繳納社保。所以，不要被30天的期限局限了，員工25號入職，如果能繳納上社保的，就應當繳上；如果是因為當地社保系統的原因繳納不上的或本人原因的，就應當爭取下月補繳上或本人寫情況說明。
Q47. 公司所有人都是按照最低社保繳納的，都沒有公積金，只有老板以最低社保和根據工資2萬繳納公積金，這種情況調基時還可以是全員按照最低基數繳納社保，老板按2萬的工資申報公積金嗎？
答：首先，現階段這樣申報是能申報成功的，一旦數據比對后，當社保基數和工資個稅基數不一致時，會提示異常，公積金基數和社保基數不一致時，同樣也會提示異常。所以這種做法只是現階段可行，將來一旦進行數據比對，不一致的部分就會成為異常數據，公司也會面臨相關的風險。
Q48. 上年平均工資需要和每位員工確認后再進行申報嗎？
答：這個做法很好，建議企業可以這么操作。在核定完平均工資后，讓每位員工簽字確認，然后企業再去申報。這個做法很好，也可以體現企業的合規意識。
Q49. 如果員工社保在本單位繳納，公積金在另外單位繳納會有影響嗎？
答：嚴格來講，員工的社保和公積金應當由用人單位來繳納。問題中描述的情況會出現不匹配的問題，并且這種方式對用人單位是有用工風險的，建議匹配一致。
;1、百度搜索北京市人力資源和社會保障局，找到官網后點擊打開。
2、進入網站后下拉頁面，找到社會保險按鈕點擊進入。
3、頁面跳轉后點擊個人登錄按鈕。
4、進入登錄網站后輸入相關信息點擊登錄。
5、登錄進入后臺以后，點擊左側的導航欄打印轉移接續參保憑證按鈕。
6、在主頁面點擊現在打印按鈕即可完成參保繳費憑證打印了。
一、離職后可能出現的狀況
1.離職后，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的
解決辦法：這種情況可以選擇靈活就業;可在人才市場繳社保，但只能辦理養老保險和醫療保險;或者找社保代繳機構繳納相關社保費用
2.離職之前就已經找好下家公司的
解決辦法：可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉移手續，具體需要準備什么材料，公司相關負責人會告知你的。
二、社保繳費中斷了怎么辦?
1.養老保險
養老和醫療保險的年限都是可以積累的，中斷以后再累計交夠年限可以領取，但待遇會受影響。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，繼續繳費，繳滿至國家要求的年限即可。養老保險15年，醫療保險繳夠年限為男25-30年，女20-25年(地區不同，規定有別)。
2.醫療保險
值得注意的就是醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。萬一斷繳，醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫保卡自動報銷了。當然這只是北京的規定，還有的地方規定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的。
3.失業保險、工傷保險和生育保險
至于失業保險、工傷保險和生育保險，雖然這三種保險必須要交，但斷不斷影響不太大，尤其是失業保險，領取限制非常多，領取期限最長為2年，基本上可以忽略不計。
這里要提醒的是，生育保險停繳第二個月開始，就不能再享受相關福利，而且生育保險不能以個人名義繳納，中斷后再續保需重新計算參保時間。
但還是要在此提醒大家，社保斷繳和你的一些資格掛鉤，大家還是盡量不要斷繳。
三、離職后可社保如何處理?
1.養老保險
養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
(1)停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;
(2)由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔