sp; 3一些崗位對英語水平有要求,可用雅思、托福成績代替。國內學生在申請出國留學時都要考雅思、托福之類的語言考試,所以英語水平比較好。
比如下面是2022國考某2個職位的招錄要求
4海外名校留學生還可以報名定向選調。定向選調也是公務員考試中的一種,只招錄應屆畢業生,招聘門檻高,所以相對而言上岸更加輕松。
舉例:北京市2022年度定向選調
不過也有很多地方省市的定向選調目標院校并不包含海外高校,所以大家一定要仔細閱讀招錄公告。
5人才引進、儲備干部等機會更多,競爭小。這類招聘偏向招錄名校學生,并且各方面福利待遇也比較好,海外名校留學生可以多多關注。
舉例:寧波市2022人才引進
留學生回國考公務員有優勢。
1、具備年齡優勢。假如你是海外高校的授課型碩士，只需要一年時間畢業，比國內專碩節省整整兩年。更關鍵的是，體制內一樣認定全日制碩士，轉正同樣可以定四級主任科員。也就是說，留學生走定向選調生，23歲就和內地25歲碩士一樣，定四級主任科員。這個性價比簡直了。
2、院校門檻較低。絕大部分省份選調生對于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足夠；甚至青島市的引進政策，只要求QS前200的院校。以2021年的四川定向海外選調為例，大部分英國院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以報考。并不是如大家之前想的，只有牛津劍橋，哈佛耶魯的畢業生才能走定向選調生。
3、專業要求很寬。留學生學歷認證上的專業名稱也是個頭疼事情，留學服務中心并不是按照國內專業目錄進行認證，而是機械地按照專業翻譯名稱來認證，也無法對應國內的專業代碼，加之資格審查嚴格到僵化。我就見過不少因為專業名稱“一字不合”、“一字之差”，結果導致資格審查失敗，連報名都沒法報的悲慘例子。
一、關于留學生回國考公，還要注意下面這幾個問題：
1、學歷學位認證問題
留學回國人員報考公務員，需要在面試前提交學歷學位認證材料。部分地區公務員考試需要留學生在報考前就取得學歷學位證書。
2、專業名稱問題
部分公務員崗位對于專業有具體要求，要求報考人員學歷認證證書上的專業名稱與職位表要求的專業嚴格對應。
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3、應屆生身份問題
近幾年的公務員招錄比較向“應屆生傾斜”。
選調生和公務員的區別
選調生也屬于公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。
二：培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。
四：培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區的選調生項目一般都由當地黨委的組織部門負責。因此，關心“選調生”項目的同學，可以到相關組織部門網站上查詢具體政策，也可關注學校的就業信息網站。
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。
比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。
可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。
選調生的調動是可以的，不過要有很大背景才能