企業的發展方向、領域和重點都難以確定。同時，管理機構的混亂，亦必然帶來監管上的不利。
2、對外投資規模小，實力差的企業占多數。
投資規模較大的企業，容易形成規模經濟，經受得住意外沖擊；而投資規模小的企業，則生存困難。歐美許多發達國家的跨國流通企業進行對外投資時，均集中于優秀的企業，進行大規模投資，其單項投資平均水平已經達到600萬美元，而我國企業的平均對外單項投資規模卻只有100萬美元左右，不能形成集團優勢，一致對外，在競爭日趨激烈的國際市場上是很難站得住腳的。
3、人才匱乏，服務滯后。
跨國流通企業對人才的要求條件極高，既要求其管理人員熟悉當地語言、風俗和法律知識，又要求其具備海外企業工作的專業知識、技能和開拓能力，而現實中的若干對外投資流通企業，特別是企業領導層缺乏這種能力。而且，我國企業開展跨國經營時，國內相關服務部門之間的相互推諉常常貽誤最佳投資時機。
三、歐美企業的成功經驗
1.高度集權型組織結構能夠保證實現全球資源配置最優化，進一步實現全球戰略。
美國的國際流通企業采取的是高度集權型的組織結構。這種組織結構使整個國際流通企業成為一個相互依存、相互支援的資源共享體系，母公司可以通過層次性組織有目的、有步驟地展開資源的開發、利用和有效配置。這種組織結構還由于能夠根據市場的變化，迅速作出決策，使經營資源的配置也能迅速適應國際市場的變化，從而更大限度地實現資源的全球化配置和共享效益，達到企業的終極目標-全球戰略。
2.市場機制健全，市場化程度高，市場渠道暢通，法律體系完善。
歐美等發達國家由于實行市場經濟已有上百年的歷史，市場機制健全，市場化程度高，市場渠道暢通，法律體系完善，因此流通企業在軟、硬環境兼備的情況下，實行跨國經營勢必管理有序，大而不散，活而不亂。
3.歐美流通企業崇尚外部集中的效率觀
歐美流通企業具有強有力的資源配置能力，可以將分布于全球的經營資源集中到所需的地方，有利于發揮資源的規模經濟效益，提高資源的利用效率。而且由于歐美跨國流通企業是通過水平或垂直兼并發展而成的遍布世界的網絡，因而歐美企業的傳統做法就是通過兼并購買的手段從事經營，促進了經營資源的集中，并且利用這一手段實現了進入多個經營領域的目的，順應了多角化經營的趨勢。
4.歐美流通企業在人力資源管理思想上重視契約主義原則、個人主義原則、機能主義原則等。
在上述管理思想的指導下，跨國企業的海外分支機構與國內一樣，對海外人力資源的管理采取短期雇傭制的做法，將工人提供的勞動能力作為一種商品來對待，體現了契約主義的管理思想。
跨國企業的人力資源是國際競爭力的最關鍵因素。歐美流通企業這種高流動的雇傭制度可以使企業在一定程度上減少負擔。由于普通職工很容易從各國當地市場上獲得，人力資源來源的不同則主要體現在管理人員和技術人員上，美國采取“開放式”的管理模式，即選擇一個具有職業經驗的人擔任子公司的總經理，不考慮其國籍，子公司的經營要完全置于總公司的監督之下。這種模式反映的是“地球中心論”，對于人力資源的來源以能否勝任本職工作為衡量標準，其優勢在于有利于培養具有全球戰略思想和豐富國際經驗的管理人才。
5.歐美國家由于綜合國力強，科技水平高，其國際流通企業在發達國家設立子公司時，只有35%的企業采用合資的形式，在發展中國家的子公司也只有40%采用合資的形式，其余子公司均采用獨資的形式。
歐美跨國企業經濟實力與技術實力強，市場進入早，公司的成熟度高，尤其是美國企業多信奉“個人能力主義”，不太重視協作，而是注重公司結構的控股和集權。這種做法優點在于可以提高規模經濟效益，統一籌措和運用資金資源；便于對子公司實行統一控制，在市場價格、產品差別化和利潤方面采取一致行動；減少管理上因為與當地企業的交流而產生的矛盾；有利于經營方針及執行過程中的保密，并可以獲得全部利潤。
四、我國企業的戰略選擇
歐美國家的大壟斷企業多是擁有從研究開發、生產到銷售，乃至銀行、金融機構的多分支、多功能的現代工商企業群體，這種國際經營模式以國內企業擁有雄厚的資本和技術力量、多種經營和企業聯營以及嚴密、完整的組織結構為前提。
我國流通企業的國際化經營則剛剛起步，對于經營、發展跨國企業缺乏足夠的經驗和制度環境。因此，在借鑒歐美成功經驗時，應該從本國實踐出發，有選擇地吸收和利用。
1.建立統一的管理機構，負責制定我國流通企業跨國經營的戰略目標和任務，確定對外投資的國家和地區，投資的規模和渠道，并站在政府宏觀角度，實行綜合管理。
2.確定跨國經營企業身份認證制度，提高境外企業規模、檔次，借以增強競爭力。歐美國家的單項投資水平平均為600萬美元，作為發展中國家，我國的單項投資水平也不應低于450萬美元，這樣才能經受住意外沖擊而立于不敗之地，并且可以獲得規模經濟效益。
3.進入方式應該以易人和回避風險較強的合資經營方式為主。美國采取獨資的經營方式是由于其擁有足夠的資金實力和強大的綜合國力，而我國目前屬于資金約束型國家，如果采取合資形式進入國際市場，可以減少資金注入，以有限的資本盡可能地擴大國際投資規模，而且合資有利于彌補我國流通企業跨國經營經驗的不足，消除因對當地市場及其他方面不了解而產生的進入障礙，并有利于吸收和利用合資方的管理技術、營銷技能、信譽、供銷渠道以及同政府、銀行的關系等經營資源。
4、區位選擇應集中在亞太經濟增長較快的國家和地區，以及貿易保護嚴格的發達國家和地區。早在1923年，美國西爾斯公司就專門聘請市場研究學者尼爾森擔任策劃部經理，其任務是將在經濟上頗有研究價值的國家細分為可用來實施營銷的區域，不但將其在地圖上明確標示出來，且詳細地記錄該地區的統計資料，并長期加以觀察和分析。我國企業在從事跨國經營前，也一定要慎重行事，進行詳實的論證調研。
5、加快經濟立法，為跨國經營的流通企業提供制度保障。歐美流通企業之所以在高度集權的組織結構下，還能高效率地運營，并實現全球利潤最大化，根源在于有一套完善的法律體制保障。任何涉足國際市場的國家和企業概莫能外。
文秘雜燴網 買粉絲://買粉絲.rrrwm.買粉絲
國際經濟與貿易人才的需求與培養論文
引導語：本論文是一篇關于國際經濟與貿易人才的需求與培養的優秀論文范文,對正在寫有關于國際貿易論文的寫作者有一定的參考和指導作用,下面由我精心為您整理了一篇國際經濟與貿易人才的需求與培養論文，希望能夠幫得到您!
國際經濟與貿易人才的需求與培養論文
摘要 ：進入21世紀以后，各國之間的貿易總額不斷增加，經濟全球的趨勢不可逆轉，在這種大的背景之下，對于優秀的專業性人才的需求也是不斷的增加，尤其是研究國際貿易的專業型人才，為了給社會提供優秀的并且是社會所需求的專業型人才，那么作為培養學生的學校就必須加大這方面人才的培養力度。進入全球化以后，各國之間的貿易競爭很多時候是人才的競爭，我們國家要想在激烈的貿易競爭中獲得優勢地位，必須加大對人才培養的力度。下面就對怎樣培養國際經濟與貿易專業的人才進行一下討論。
關鍵詞 ：國際貿易專業;需求導向;綜合能力
引言
隨著全球化的不斷深入和國際貿易的長足發展，社會對國際貿易人才的能力需求呈現出了更高的要求。傳統國際貿易專業人才的培養模式與社會對國際貿易人才的需求嚴重脫節。如果不能根據社會的人才需求及時調整人才培養模式，勢必會阻礙我國國際貿易的進一步發展，從而制約我國的經濟增長。為此，文章從分析國際貿易人才市場需求出發，剖析了我國國際貿易人才綜合能力的內涵，并給出了培養綜合能力的途徑和倡議。
一、專業定位與人才培養模式之間的關系
大學教育具體可分為長期目標和短期目標這兩種，從長遠目標來看，大學教育最根本的目標就是推動人的發展，在大學期間學生不僅要學好書本上的知識，還要廣泛涉獵課外各個方面的知識，比如人格情操等方面。雖然這些知識在短時間無法發揮利用，但是在未來的發展中會逐漸的體現出來。那么從短期目標來看，接受大學教育其實就是為了能夠找到一份自己滿意的工作，因此從以上的論述中可以看出，在大學教育的過程中，通過對專業的定位，可以充分的體現出長期目標與短期目標。人才培養模式通常被定義為在教育活動中，經過教學理論與方針的精心指導，由于各個教育單位所承擔的教學任務不同，所以采取不同的人才培養模式來實現培養的目標。大學教育的專業定位應該通過人才培養模式來體現，人才培養模式與專業定位之間具有抽象與具體的關系，只有充分地理解了二者之間的關系，才能建立別具一格的人才培養模式。
二、國際貿易人才需求導向的轉變
1、國際貿易人才需求逐漸向服務貿易傾斜
進入21世紀以來，國際貿易呈出了新特點，傳統貨物貿易的比重逐漸下降，服務貿易正在取代貨物貿易成為世界經濟新的增長點。從我國服務貿易發展的總體規模來看，我國服務貿易的發展速度高于世界平均水平，因此對服務貿易人才的需求規模正在逐年遞增。但與此同時，我國的服務貿易長期處于逆差，以傳統運輸業和旅游業為主，金融保險等服務業的發展還比較落后。我國服務業的巨額逆差與國際競爭力水平低下，與缺乏高素質的服務貿易人才密切相關。我國國際貿易人才市場亟需高素質的服務貿易人才。
2、跨境電子商務技能成為人才市場的新要求
隨著網絡技術的廣泛應用，電子商務無論在廣度和深度上都取得了前所未有的發展。電子商務的普及，轉變了國際貿易的談判方式，簡化了國際貿易的操作程序并大大降低了國際貿易的成本。電子商務給國際貿易帶來了前所未有的沖擊，以電子商務為主要方式的國際貿易必將成為將來國際貿易的主導方式。跨境電子商務技能已經成為人才市場的新要求。然而我國目前培養出來的國際貿易人才無論從知識結構上還是從能力素質上，都欠缺對跨境電子商務能力的培養。
3、外貿人才需求層次多元化
近年來，我國的外貿行業經營主體出現了多元化的趨勢。性質多樣規模不同的外貿企業同時并存，因此對外貿行業的人才需求也呈現出了多樣化的態勢。規模較大業務幅度較寬、專業化分工較細的大型外貿企業，對外貿人才的理論水平、操作技能及專業素養要求較高，同時要求外貿人員對具體業務既專且精。但中小型的民營外貿企業，由于規模小分工單一，對于國際貿易人才的理論水平要求較低，但是對外貿業務的綜合操作能力要求較高。從目前高等教育對國際貿易人才的培養來看，培養目標比較單一，培養層次比較平均，還不能適應國際貿易發展的新形式。
4、職業資格證書的重要性逐漸凸顯
目前，人才市場對國際貿易人才的需求日益提高，除了專業知識技能的培養及實踐操作能力的提高，外貿企業越來越重視職業資格證。國際商務單證員證書、國際商務跟單員證書、外貿業務員資格證書、報關員資格證書、報檢員資格證書及外銷員從業資格證書等成為外貿企業人才篩選和錄用機制的新標準。甚至很多外貿企業對學歷比較寬松，但對職業資格證書的要求較為嚴格。而目前我國的國際貿易人才的培養仍然