外表、性別、年級、身材、打扮等因素不會有太大的關系。 15、不要任用那些只懂技術，只了解產品性能，卻對銷售毫無興趣或無心學習的人。 16、不要只想任用那些自己喜歡或欣賞的人，要知道，招聘是要尋求有銷售潛力的人。
招銷售經理的途徑可以經過網絡平臺（前程無憂、BoSs、本地58招聘欄目等等）
1.看投放的簡歷匹配度，進行邀約
2.面試看看他的臨場應變能力，和過往案例，溝通能力。
3.對應聘崗位和行業的規劃。
4.從幾個方面可以招到優秀的銷售經理
招聘銷售經理最好的方式就是在行業里面找行業精英，建議通過boss，智聯等平臺招聘。個人比較傾向boss直聘，可以直接和應聘者直接溝通。希望對你有所幫助。
一個好的外貿業務員需要具備如下核心能力:
1. 英語知識及口語表達能力要好，這是必備條件，否則無論如何也無法成為好的外貿業務員。如果口語表達有欠缺那么至少書面英語相當不錯，而且的產品知識或者技術非常強悍，完全彌補了口語上的缺點。
2. 足夠的產品知識，足夠是一個什么概念呢，每個人不同，但是至少要比客戶懂的多10%才行，如果你都不能讓客戶信服，他怎么會買你的產品呢。最好的業務員是，除了資深工程師外，他們的知識（至少是產品知識）要比所有人（包括別的業務員）都要多至少10%。
3. 敏銳的市場意識，市場意識必須是建立在你的市場營銷知識和產品知識的基礎上的，對市場營銷不懂的話，就不知道用什么方法去找客戶，怎么樣去進行定位，去細分市場，鎖定目標客戶群并制定制定迅速占領市場的策略和操作方法，而如果對產品了解不到位，根本就找不到客戶。
4. 銷售技巧，銷售是一種技巧，需要經過常時間的鍛煉才能掌握，包括如何迅速接近客戶，如何順利取得客戶信任，如何說服客戶成交，對于一個好的業務員來說，銷售技巧至少是50%的核心能力，一個好的銷售案例，往往是一個業務員將綜合能力充分運用所打造的作品。
5. 管理能力，這是成為杰出外貿業務員的必備因素，因為你必須確保客戶的產品按質，按量，按時生產，除了必須了解整個生產流程，質量控制之外，還要了解公司的所有規則，要能搞定公司所有的人才行。
6. 強大的精神力量，你要搞定一個客戶，你必須比客戶強大才行，而且頂級的業務員都是做項目的，負責一個項目，除了具備行業要求所有的能力之外，還要能夠掌控團隊的運作，要具備策劃，執行，資源整合等一系列的能力，同時作為帶頭人，你不僅要激勵自己，好要激勵整個團隊。
除此之外還有許多必備的素質，比如待人真誠、善于總結、堅持不懈、不畏困難、善于談判等。
擴展內容：外貿業務員的定義：
是指在進出口業務中，從事尋找客戶、貿易磋商、簽訂合同、組織履約、核銷退稅、處理爭議等進出口業務全過程操作和管理的綜合性外貿從業人員。
外貿業務員的工作職責：
1、聯系和維護國外客戶，開發新的海外客戶。
2、進行外貿定單的洽談和簽約。
3、繕制外貿出口單據，審核出口單證，定單管理。
4、外貿訂單的跟蹤和管理。
5、外貿訂單的生產和貨源跟蹤和協調。
6、目標客戶資料的整理，做好客戶要求的及時反饋和處理。
7、合同履行過程中意外情況的妥善處理。
8、完成部門經理臨時交辦的其它工作。
外貿就是把公司的產品賣到國外去，也就是出口。
外貿業務員工作內容
一、業務人員在國外采購商的詢價，做出產品報價前，應了解客戶基本信息，包括是否終端客戶、年采購能力、消費區域，以及產品的用途、規格及質量要求，我公司是否能夠生產等。這項工作，隨著外貿管理軟件的研發應用，信息化工具的不斷完善，已經能夠自動化統計顯示。外貿管理軟件中，都具備這樣的功能。
二、對于外商的郵件、傳真，原則上在24小時內答復；特殊情況需要延期的，應及時向外商解釋及大概需要的時間。外貿業務員工作繁雜，詢盤郵件眾多，難免有遺忘的時候。但是隨著外貿管理軟件功能不斷完善，系統能自動提醒業務人員：哪些郵件未回復？哪些郵件已經多時未跟蹤？這很好地起到了一個提示的作用。
三、對于外商的產品報價，原則上按照公司財務部門經核算后的價格表（外銷）執行；公司財務部門根據市場狀況及生產成本，定期進行核算，對產品價格進行調整。
四、對于訂單數量較大，外商所能接受的價格低于我公司公布的價格的，業務人員應先上報部門經理批準實施；部門經理不能批復的，報總經理批準后實施。
五、對于C&F及CIF報價，需要我方辦理運輸、保險的或需要進行法定檢驗的等事項，業務人員應事先聯系相關中介機構進行確定，選擇中介機構應考慮業務熟練、服務效率高及收費合理。
六、對于外商的寄樣要求，原則上要求到付；對于樣品數額較大，原則上對方承擔成本費用。在正式訂單后，可以扣除成本及寄樣費用。特殊情況，如關系比較好的老客戶，我方可以預付并免收樣品，報部門經理批準后執行。費用較大的，可報總經理批準后執行。
七、對于外商需要打樣的，業務人員應和生產部門協調，確保樣品的質量及規格符合要求；樣品需要部門經理審核后寄出；外商對于產品有包裝或嘜頭要求的，正式包裝或印刷前需經外商確認。
八、在訂單生產階段，業務人員應到生產車間會同生產主管對產品生產進行監督、檢查，發現問題及時解決；或由部門經理協調解決，或部門經理上報總經理解決。嚴格把握產品的規格、質量、包裝、生產時間符合同外商的約定。
擴展資料：
外貿業務員需要具備的能力
1、溝通表達能力
良好的語言表達能力和溝通能力就是職業發展的推動力。有效發揮自己的溝通技巧，才可以從容談判接單，留住老客戶，發展新客戶，不斷開辟商品購銷新渠道，擴大進出口貿易數額。
2、信息技術能力
國際貿易已進入了飛速發展的信息化時代，越來越多的企業對電子商務需求迫切。這也就對外貿從業人員提出了新的要求，包括計算機能力及敏銳的信息發現利用能力。從業人員需要利用計算機和網絡通訊技術，創建一條暢通的信息流，鏈接顧客、銷售商和供應商，以最快的速度最低的成本回應市場，開展有利于企業的商務活動。
3、外語能力
不難理解，英語流利也是進入外貿行業的前提。尤其在上海，大多外貿針對歐美，因此流利的英語能力必不可少。同時，隨著中國與世界各國外貿合作的加強，懂得俄語、西班牙語、意大利語、德語、阿拉伯語等小語種的外貿人才也將有更強的競爭力。當然，在外貿活動中，也要了解不同國家客戶談判的風格，這樣才能推動外貿業務的順利進行。
我的建議是，不要盲目地一頭鉆進去，就像其他朋友說的，先分析一下是否自己做還是先找外貿公司做。
先說一下外貿公司。外貿公司并不是什么產品都做，什么都接，每個外貿公司都有自己的主打產品。做建材的不會去做食品，做機器的不會去做服裝。所以，首先不要有誤解。
分析一下自己的情況。
第一種，你懂外貿和英語，那么你直接可以自己組團了，先辦理進出口權，可以找會計公司給辦理，大概千來塊錢，省了自己的時間和精力，否則你一趟趟跑手續，不止一千塊錢。然后就可以成立外貿部了，前期沒訂單就不要招聘那么多業務員了，自己做都可以。再去開個可以收美金的賬戶。至于貨代，不著急，上網一搜，多的是，也可以朋友推薦。等你真的談到了客戶，覺得快出單了，再去找貨代和貨運司機也來得及。
第二種情況是你自己沒做過外貿，不了解流程和客戶開發。建議你先找外貿公司合作，找找當地做你這個產品的外貿公司，約談。如果他們有自己的供應商，你和他們建立聯系估計要費些時間和精力，因為你必須讓他們知道你的優勢，他們的訂單才好找你拿貨，比如你的價格，質量，還是負責任等。外貿公司不一定只和一個廠家合作的，有的廠家只能提供高端的產品，那么有的客戶要便宜的產品，外貿公司就要重新找工廠接單，而且基本上都會有2-3個工廠同時合作，保證貨源的充足。
另外，即使你通過貿易公司出口，你也要開始參與進外貿圈了，比如投資個平臺讓外貿公司幫忙打理，目的是樹立自己的品牌，雙方互利。比如參加大型的行業展會，打響知名度。等你摸清了流程，就可以招聘有經驗的業務經理來組隊，開展外貿了。
說實話，如果你自己想做外貿，身為外貿公司，還是比較防備的，怕你把客戶信息弄走嘛，所以談的時候別暴露了自己的目的。。。。。。這可是干貨啊。
畢業后想要進入銀行只能通過社會招聘的方式。各大銀行均有社會招聘。但一般都要求有銀行相關工作禁言和廣闊的人脈。每個崗位社招的要求也不相同，是根據崗位制定的。例如招商銀行總行的票據業務社會招聘公告：
崗位1：票據產品經理崗
崗位職責：
1. 研究票據市場動態及趨勢分析，制定產品策略和發展規劃;
2. 負責票據業務產品的創新與開發;
3. 負責戰略客戶個性化業務需求產品的設計和實施;
4. 負責票據創新產品的推動和培訓指導。
崗位要求：
1. 全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理相關專業或理工科專業;
2. 具備2年以上銀行工作經驗，且從事票據相關業務1年以上，熟悉票據業務法律法規和相關政策;
3. 熟悉票據市場交易模式和運行特點，具有較強的產品研發能力;
4. 具備較強的溝通協調和創新能力，具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
崗位2：票據交易崗
崗位職責:
1. 負責完成總行直營業務各項預算指標;
2. 負責總行自營票據轉貼現交易及票據非標投資交易;
3. 負責票據業務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求:
1. 全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業;
2. 具備2年以上銀行工作經驗，且從事票據業務1年以上，熟悉票據業務法律法規和相關政策;
3. 熟悉票據市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷能力;
4. 具備較強的溝通協調和創新能力，具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
想要進銀行就需要多多關注社會招聘公告，及時了解自己是否符合銀行招聘要求。
一、外貿業務助理工作內容1
1.充分了解公司的產品的材質，規格(我們專業做童裝)。可以跟客戶介紹公