數低于60%的人群，要按照60%基數繳費，確實也加大了 社會 負擔。如何完善社保繳費制度，實際上是未來的一項重要課題。大多數人都覺得像深圳那樣的，可以 按照最低工資水平為繳費基數 繳納 社會 保險的方式， 社會 更愿意接受。

總體來說，社保繳費基數的核定政策關系到大量的民營企業和中小微企業的利益，甚至也關系到勞動者就業崗位是否可保的問題，因此國家在有妥善政策出臺之前，短時間內政策不可能出現太大的變動。

當然，按照《 社會 保險法》規定，用人單位應當 按時、足額 的給職工繳納 社會 保險。如果沒有足額繳納 社會 保險，勞動者可以向勞動監察部門、 社會 保險稽核部門或者征收機構，進行投訴維權。如果主動維權了，相關行政執法部門都會維護職工的權益的。如果不維權，可能算是職工和用人單位的一種默契吧。

2018年公司給職工繳納五險，都是按照最低比例繳納，主要考慮的是節省經濟成本；

每年各公司都要上報公司的繳費基數，所有職工的繳費基數總和就是公司的繳費基數，然后去繳納 社會 保險，所以為了降低經濟成本，所以給員工繳納最低的比例；

大家有所不知五險中的工傷保險0.5%，生育保險0.8%，都是公司全額繳納，個人不需要繳納就可以享受相應福利待遇；

接下來我們通過數據去具體分析一下這中間的經濟成本問題；

我們假設這個公司的繳費基數為5000元，公司繳納養老保險比例為20%，100%和60%檔位繳費如下：

從養老保險一項就可以節約400元，可想而知，給職工繳納五險的時候，選擇最低檔位，而不是選擇相對更高的檔位；

其實有很多單位給員工繳納的五險檔位也是比較高的，我知道的幾位朋友事是業單位的繳納檔位更高一些，所以也不能以偏概全，只能說是普遍現象；

雖然每年公司給我們繳納的都是最低檔養老保險，但是影響我們退休金多少的主要因素就是繳費基數和檔位，如果相同繳費基數的話，不同繳費繳費檔位，領取退休金是不同的；

曾經就有這么一位網友跟我抱怨說，他和他的朋友，工資都差不多，就是他們單位繳費檔位高，最后每個月能多領取300元左右，所以大家在入職的時候一定問清楚各種福利待遇；

問題：為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

差錢唄，都是利益惹的禍。題主問的是城鎮職工 社會 保險單位參保人的繳費標準問題。城鎮職工 社會 保險的參保單位分兩種，企業單位和機關事業單位。按最低比例繳納社保的事通常都發生在非國企單位，尤其是民營企業中，外企及合資企業的情況好很多。民營企業是重災區。其中有些低收入員工，就應該按最低標準繳納社保，是合法的。但很多員工的實際收入是超過社保繳費基數下限了的，企業按最低標準繳納社保是違法的，違反了《勞動合同法》、《 社會 保險法》等相關關規定。企業是知法犯法，明知故犯。這是為什么呢？

1、單位的社保繳費負擔知幾何？

大家都知道，單位參保人的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，單位交大頭兒，個人交小頭兒。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統籌費用。社保五險各地繳費標準不同，剔除收入不在社保上下限范圍內的，或很高或很低的收入者，單位要繳納的統籌部分的費用是多少呢？一般參考值為員工每月稅前薪酬的33%左右。其中養老保險20%左右，醫療保險10%左右，失業、生育和工傷保險合計3%左右。總之這真的是一筆不少的錢，意味著月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。單位體制不同，承受能力不同。

2、為什么國企和機關事業單位可以按時足額繳納社保？

因為國企和機關事業單位有公家的錢做后盾，不差錢，所以一般都會按時足額繳納社保的，將來養老金待遇也高。員工稅前薪酬的33%不是問題，再多一些也沒問題。因此單位另外還會為他們繳納補充養老保險和公積金，還會再增加員工稅前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們沒有必要按最低標準加納社保，沒有這樣做的動機。

3、為什么大多數非國企尤其是民營企業按最低標準為員工繳納社保？

因為他們沒有所謂公家的錢做后盾，也沒有一分錢的財政補貼，需要單位真金白銀地往外掏錢才行，費用高，負擔重。經濟大環境又不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢。利益使然，問題和對策就來了。大多數單位并沒有把員工的實際收入作為繳費基數，或按最低標準或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。如果老老實實地按員工的實際薪酬繳費，社保負擔就比較沉重，而按最低標準交際不同了，省太多了，但這樣做是違法的。

試問，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差額差多少？這還只是一個月的差額，一年呢，五年呢？例如，一個員工明明月薪是20000元，卻按5000元的繳費基數繳納社保，單位一個月自己少可以節省5000元左右，一年就可以節省60000元。

4、并非所有按最低標準繳納社保的情況都違法

（1）低收入者的合法繳費基數

對低收入者來說，如果員工的月收入低于當地社保繳費基數的下限（通常是當地上一年度社平工資的60%或40%，各地標準不統一），按規定就要按社保繳費基數的下限繳納社保費用。比如員工的月薪是2000元，當地社保繳費基數的下限是3000元，那么就要按3000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。繳費金額=繳費基數*繳費比例。

（2）高收入者的合法繳費基數

同理，對高收入者來說，如果員工的月收入高于當地社保繳費基數的上限（通常是當地上一年度社平工資的300%），按規定就要按社保繳費基數的上限繳納社保費用。比如員工的月薪是30000元，當地社保繳費基數的上限是20000元，那么就要按20000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。

（3）普通收入者的合法繳費基數

月收入介于當地社保繳費基數上下限之間的普通收入者，應該按實際收入作為繳費基數繳納社保。只有在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，才是違法的，才屬于我們要探討的范圍。

5、并非所有按最低標準給員工繳納社保的企業都是因負擔不起而為之

同樣是按最低標準給員工繳納社保，老板這樣做的動機或原因不盡相同。有的企業經營利潤低，經營艱難，負擔不起，按最低標準交，可以理解，但如果不給員工繳納社保，則不能原諒。辦不起公司別辦，要有最基本的 社會 責任心；有的單位效益不錯，老板利欲熏心，剝奪員工的合法權益，真的很可恨；有的是機會主義分子，看監管嚴格不嚴格而定。監管不嚴，看別家這樣做，自己也這樣做。這種油滑和中庸，老板人品也好不哪兒去。

好在明年1月1日起，各地社保費用將一律統一改由稅務征收，屆時監管力度大大加強，情況會有所好轉。另外個稅起征點也提高了，明年大部分人的個稅會降低，也算一個平衡機制。另一方面，國家近年來也在想辦法逐步降低社保繳費費率，減輕企業負擔。綜合看來，依法參保情況不斷向好。

6、按最低標準繳納社保危害幾何？

很遺憾，有些人尤其是低收入者，對單位不給自己交社保，或按最低標準給自己交社保比較麻木，不以為然，甚至還希望如此，其實是目光短淺者所為。人無遠慮，必有近憂。不依法按時足額為員工繳納社保，雖然現在個人每月到手的收入會多些，能緩解當下的困難，但無論從當下或近期綜合利益，還是從長遠角度看，最終傷害的還是你自己的根本利益。

具體講，不繳社保，近期看，外埠戶籍人員，在大城市工作不交社保，還可能會影響到你購房、購車、孩子上學，看病報銷，領取失業金，享受工傷待遇，貸款等權益，不容小覷。

不繳社保遠期看，老了就無法辦理退休，按月領取養老金。病了，尤其是大病重病，因病致貧，治不起，不敢治，只能等死，老無所養（養老金），并無所醫（醫療保險），情何以堪？

按最低標準繳納社保，意味著退休后，拿到的是最低標準的養老金，影響養老質量。現在的難和老來難無法相比，到時干不動了，一身病，甚至無法自理，沒有養老金和醫保待遇，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？

結語：

綜上所述，如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，不道德的行為，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。為更快兌現群益，建議先禮后兵。

樓主你好，國家規定只要與員工簽訂勞動合同，那么就要為他依法繳納五險。這個五險指的就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。這五個險種是國家法定的。是必須繳納的

所以說企業在不違背國家法定規定的前提下。為了節約企業的成本和用工成本。所以說，將這個員工的。五險交最低檔次！這也是可以理解的，也不違規國家的法律規定。

其實企業初衷的目的，就是降低企業的成本和用工成本。當然，員工作為受益方，確確實實這個利益上受到一定的損害。但是作為勞方沒有資格向資方去提出異議。所以大多數企業的員工也就默默認可這個事情

按常理來講，你拿多少工資就應該按照多少基數來交。但是往往有時候企業為了節約自己的成本只能按最低基數去交，這個員工也是沒有辦法的事情。

這主要是因為我們國家 社會 保險對企業的負擔很重。

按照相關法律規定，工作單位必須為員工繳納 社會 保險， 社會 保險的繳納一般都與 社會 平均工資有關系。以我們當地規定的社保繳納比例為例：養老保險單位需要繳納工資的20%，個人繳納8%;醫療保險單位需要繳納7%，個人繳納2%;生育保險單位繳納0.5%;工傷保險單位繳納1.5%;失業保險單位繳納1.5%。也就是說單位需要每月為員工繳納30.5%的 社會 保險。這還沒說公積金。

因為是強制交的，假設一個單位有1000名員工，如果按照每個人5000元工資交與按照每個人4000元工資交，申報的工資差1000元，就可以每月為單位省30.5萬元的保險費，這確實可以減輕不少負擔，所以企業都選擇最低基數交，節省開支。

為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

不給員工繳納社保是違法的，但如果公司和你商量給你按照最低的社保基數繳納社保，是賺了還是賠了，將來醫療報銷和養老金受影響嗎？

先說影響最大的養老保險。養老保險的政策是多繳多得，最高繳費是最低繳費比例的七倍左右。北京職工社保單位+個人最高月繳納9500元，單位+個人最低繳納1470元！所以最高和最低每個月最高差了6.5倍！按最低繳納，意味著將來你的養老金也將大幅的“縮水”，只有正常繳納的人的幾分之一。

其次是醫療保險，醫保不論交多交少，報銷比例是相同的。但多交錢的人，個人賬戶里的錢就多，一般最高和最低也是差6-7倍！深圳地區有的人個人醫保賬戶一年就有1萬多可以消費！而這里面的錢