商平臺，對電商平臺的運營也要精通。現在很多做外貿的企業都是有開通阿里國際站、中國制造網等平臺，這些都要精通掌握。
個人短板如：PS、口語聽力等。這些技能由于在不同的公司有不同的要求。尤其是當你所在的公司沒有要求的時候，你不要懈怠了，一定要補上來，因為這是做的更好的必備條件。
第二，要向管理進階。
在這個階段，不能只追求做一個外貿業務員了，要向管理挑戰，向公司申請擔任團隊負責人，帶領大家一起做大做強。當然，這個也需要公司老板有這樣的機會給你。
說到這里，談談我在轉型的想法。
在公司發展到15人左右的規模的時候，我就想打造中層管理團隊。把大家分成幾個小組，每個小組設置主管一名。
雖然對大家的水平和管理能力，我心里有數，但是我還是希望大家能夠主動請纓。于是我就讓人事部門發布了一個內部競聘的通知，明確告訴主管在薪資和年終獎方面都會有增加。大家猜怎么著？
只有一個小組的某個同事主動提出要當主管。其他的都不敢主動報名。
后來我只好分別找一些同事談話，問她們的想法，有的說是信心不足，怕自己帶不好團隊，有的則說沒有興趣。
所以說，如果你所在的公司有這樣的晉升機會，大家一定要抓住！
大家要換位思考下，為什么公司要開始設置中層管理崗位了？是因為老板要偷懶嗎？絕對不是！
公司設置中層管理崗位，有多方面的考慮，一個根本的原因還是為了把公司進一步的做大做強。
相反，如果你在一個公司工作了幾年，公司始終就只有你們幾條槍，凡事都是皆去問老板，那這樣的公司發展的前景是值得懷疑的。
第三，要考慮未來。
在這個階段，你要想下自己的未來了。評估下公司的前景和老板的想法。
是該在公司好好干，持續的晉升進階呢，還是該去換個廟，又或者是創業？
畢竟，一個人工作5年以上，差不多都要考慮成家之事。女孩子還要考慮結婚生子，家里父母也開始關心這些話題了。如果是外地的到一線城市發展，還要考慮買房等。這些都是很現實的問題。
如下，是
我給這個階段的伙伴們的一些建議：
1）如果公司發展的不錯，尤其是老板有做大做強的雄心壯志，那么就好好干。一步步的晉升，爭取成為公司的核心。我認識有個做跨境電商的大佬，老板就很有抱負，也懂得管理，幫員工設計了一套從從基層到高層的管理路線圖。只要你做的好，公司就給你這樣的機會。能遇上這樣的外貿公司是非常不容易的，大家要知道，國內做外貿的有很多都是中小企業，幾個人的小公司不在少數。
3）創業要慎重。我遇到不少小伙伴想要創業，經過一評估，發現欠缺的太多太多，這樣子去創業失敗的概率極大。大家千萬不要想著自己年輕，創業要靠激情等等，創業絕不是靠著一腔熱血就可以成功的。成功的創業需要實力、資金、人脈、供應鏈、機會、平臺等諸多因素。
外貿創業6年，我總結的58條避坑指南，說來都是淚
好了，以上就是
1.對于0~2年經驗的：要做好收入不高的準備，肯吃苦。肯堅持下來就是成功。
2.對于2~5年經驗的：是拉開收入差距的關鍵時期，要勤奮，努力拼搏。
3.對于5~8年經驗的：再上一個臺階就在這個階段了。要有未雨綢繆的打算，才能為你人生做好鋪墊。
我是超哥，12年國內職場銷售經驗，7年跨境電商創業經驗，操盤過10+個電商平臺。
大家如果有什么問題，也歡迎大家通過留言我。
入行幾年的外貿業務員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千
基本上是跟業務掛鉤的業務做的好的話，那么這個拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀
每一行都這樣做業務的話薪資差距稍微大一些
迷茫，何嘗不是80，90后的標簽啊。。。。。
咳。。。咳，作為一名外貿銷售人員，5年了哈，我可以很負責的跟你說，外銷和內銷的工作性質木有區別，都是做人，多過于做事（不過內銷更強調這一點），都可以成功，都可以賺錢的。
至于待遇神馬的，畢業生嘛，剛出來，一般也就是1500~2500RMB/月（記住，這個只能當平時的生活費），想提高收入還得靠業務提成，一般按行業不同，公司不同，老板不同，提成按銷售額的0.5%~2%左右計算，或者按單筆生意的利潤率來算，一般10%~30%不等。當然，生意做到一定階段后，就得靠人脈賺錢了。
ANYWAY，閉上眼睛，問下你自己：
1/ 喜不喜歡銷售？能承受住鴨梨嗎？
2/ 喜歡靜一點，想對事多一點，還是喜歡到處跑，出差，見客戶，對人多一點？
3/ 你有什么能力？會做什么？
如果都想好了，那還猶豫神馬，趕緊行動。。。。
希望能幫到你，覺得有用就采納哈，有其他問題也可以HI我。。。。。。
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