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（二）員工守則

熱愛公司，服從領導；開拓創新，誠實守信；

嚴于律己，守法廉潔；盡忠職守，嚴守機密；

用心做事，追求卓越；團結合作，堅持原則；

善于激勵，合理授權；培養下屬，科學管理；

（三）工作態度

1. 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

2. 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

3. 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

4. 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

5. 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

（四）工作風紀

1. 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；

2. 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；

3. 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。故，上班期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。

4. 保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。不準在廠區內（食堂除外）進食、不準在廠區內（接待室、會議室接待客人時除外）吸煙。

5. 辦公室是公司辦公場所，所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入，接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。

五、員工入職需知

（一）入職手續

1. 應聘者通過公司面試、筆試、背景審查和體格檢查，并經試用確認合格后，可被公司聘為正式員工。

2. 入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；

3. 成為公司正式員工前，本人必須提供縣級以上醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

4. 部門主管在新員工入職之日應就《工作說明書》與新員工面談。

（二）員工試用及轉正

1. 新進員工須經人力資源部門進行崗前培訓，經培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。

2. 員工聘用后，試用期一般為1個月，不符合要求者，中止試用并解除試用合同。試用期內提前轉正者，須經公司總經理核準。

3. 轉正申請流程：

3.1. 員工從人力資源部門領取轉正申請單，填寫轉正申請；

3.2. 由主管人員具體簽署意見并與人力資源部門協調；

3.3. 由人力資源部門呈分管副總或公司總經理核準。

（三）員工離職

1. 離職包括試用期中止試用、自動申請離職、辭退（含開除）離職。

2. 試用期中止試用。

2.1.試用人員有以下情形之一者，中止試用：

（1） 工作能力低下，不符合崗位要求；

（2） 品行不佳，不利于在公司長期發展；

（3） 不能接受企業文化，不適應公司的管理模式。

2.2.對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

2.3.中止試用程序：

（1） 由所在部門或人力資源部門提出中止試用申請；

（2） 由人力資源部門對其進行考查，將考查結果報主管上級核準；

（3） 由所在部門進行工作交接，并將交接手續轉人力資源部門。

2.4.中止試用的核決權限同聘用。

3. 自動申請離職

3.1.公司員工自動離職須提前書面申請：

（1） 試用員工提前一個月申請；

（2） 所有正式員工應提前一個月申請;

3.2.自動申請離職程序：

（1） 離職人員填寫《離職申請單》，經權限主管領導核準；

（2） 由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續清理單》，相關經辦人員和主管人員簽字確認；

（3） 所在部門將離職申請單和工作移交手續轉人力資源部門審查；

（4） 由人力資源部門通知財務部門辦理工資結算及相關手續。

3.3.自動離職核準權限同聘用。

4. 辭退（開除）離職

4.1.員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：

（1） 員工不能勝任其崗位工作者；

（2） 員工有嚴重違紀行為者。

4.2.公司辭退試用員工，應提前三日告知；公司辭退正式員工，應提前一周告知，自告知之日起開始交接工作。

4.3.辭退離職流程

（1） 由人力資源部門填制辭退員工申請單，權限領導核準；

（2） 由人力資源部門向被辭退員工發出通知，被辭退員工須在當天內辦妥工作移交；

（3） 由人力資源部門按規定辦理其它相關手續。

4.4.員工有重大違紀或違法犯罪行為者，予以開除，人力資源部門直接向被開除人員下發工作移交通知。

4.5.辭退（開除）離職核準權限同聘用。

5. 離職移交手續

5.1.員工離職移交手續包括工作移交、財務移交和行政移交，按照《員工離職工作移交及手續清單》

進行辦理。

5.2.離職移交時間：

（1） 主管級（含）以下員工，自離職之日起3天內移交完畢；

（2） 部長級及以上（含部長級）員工，自離職之日起7天內移交完畢。

6. 離職賠償

6.1.離職員工有下列情況之一，應賠償公司的損失：

（1） 因未按規定移交或移交不清，給公司造成損失的

（2） 其它應對公司負賠償責任的事項。

6.2.離職賠償項目包括各專項費用和公司的損失，具體金額依據公司相關規定的實際情況確定。

（四）聘用的終止和解除

1. 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。

2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

六、考勤制度

1 目 的

規范員工考勤管理。

2 范圍

適用于華泰公司全體員工。

3 職責

公司行政部/財務部：負責執行此制度

企劃部：負責監督文件的執行

4 工作程序

4.1 員工上下班須按規定的時間進行刷卡（總經理特批人員除外）。

4.2 刷卡須本人操作，不得委托他人或代人刷卡，違者各記大過一次。

4.3 曠工一天扣除三日工資，并由行政部負責公告。

4.4 員工在工作時間外出,應征得部門負責人同意，部門負責人外出，經分管領導同意部門負責人和分管領導不在時，應經行政部經理同意，外出人員一律填寫出廠證,沒有出廠證，保安一律不得放行（特殊情況除外），發現一次無證放行，給予值班保安申誡處分一次。

4.5 普通崗位

4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：

早班—早下班，中班—中下班。

4.5.2 加班刷卡2次：

晚上班—晚下班

4.6 特殊崗位（經特批后）

4.6.1正常上班刷卡2次：

早上班—中下班

4.6.2 加班需刷卡2次：

晚上班—晚下班

4.7 外出刷卡：

4.7.1出廠大門，須刷出門卡，進廠刷進廠卡，外出員工須在申請單填上準確的出廠、回廠時間，需與卡上出入時間相吻合。

4.7.2 外出刷卡超過規定上、下班時間的需填相應的出廠及回廠時間的出廠證，不能在下班時間趕回時，必須在第二天及時到行政部人事處補填回廠時間。

4.7.3上班前在外公務的（無法刷卡的，視為特殊情況），回廠后需補辦出廠申請單。

4.7.4延班登記（通宵加班）

4.7.5 如果加班時間超過第二天的上班的有效刷卡時間段或在其范圍內，下班不必刷卡，必須正確填寫加班申請表。

4.7.6 如果通宵加班下班時間沒有在第二天的有效刷卡的上班時間內，下班必須刷卡，同時填寫加班申請單報行政部。

4.7.7 各部門的上班時間及有效刷卡時間段，詳見《各班次有效刷卡時間范圍》，嚴格按照所述時間打卡，必須在其有效的刷卡時間內刷卡，否則出現的考勤計算讀取不到數據，出現曠工情況后果自負。

4.7.8 對于上下班忘記刷卡的人員，須填寫“補簽考勤申請單”，當月發生三次補簽考勤卡，給予當事人申誡處分一次，三次以上給予警告，兩種情況例外：

a. 新進人員在沒有領到考勤卡之前上班的。

b. 卡片損壞與遺失未能及時補回的。

4.7.9 考勤卡片損壞及遺失者，應及時到行政部補辦。補辦工作證、考勤卡工本費：20元/張。

5. 因工作需要確實需加班的單位、個人，須填寫加班申請單。

加班申請單的申請程序與審批權限：

申請人 部門負責 分管副總

月底考勤文員 行政經理 財務部結算

6.加班及加班薪資計算方法（以審批的加班申請單為準）。

6.1 國家法定假為有薪假期：春節/五一節/國慶節各3天、元旦節1天、婚假7天、喪假3天、產假三個月。

6.2 法定假日加班薪資計算方法（以審批的加班申請單為準），按規定發放。

=（本人基本工資/26）*3

6.3 8小時以外加班（加班時間符合6.4規定的）工資的計算辦法：按加班實數發放。

=[本人基本工資/（26*8）]*實際加班時數*1/2

6.4 星期天加班工資的計算辦法：

=（本人基本工資/26天）×實際加班天數（以審批的加班申請單為準）。

6.5 特殊情況的加班要有加班申請單,或事后補簽.

6.6 經批準的加班，一律以考勤記錄為準。

6.7 經批準的加班可以與請假進行抵消或調休.

6.7.1考勤文員把審批后的申請單與考勤系統結合核實，是否相符，一律以審批的加班時間為準。

6.7.2每月7號前，考勤文員計算出調休人員的天數，打單報行政部經理審核后給相關部門。

6..5各部門根據本部門的具體情況安排調休，調休時不用刷卡，但需填調休申請單，交行政部考勤文員處。

6.5.6 上月的調休，下月必調休完。超月失效，超出調休時，按曠工論罰（特殊情況除外）。

7. 員工應按時上下班，遲到（早退）按以下標準扣除：

7.1當月遲到（早退）累計時間，按規定在當月工資中以小時工資標準予以扣除。

8. 有下列情形之一者，視為自動辭職：

8.1應刷卡拒絕刷卡者；

8.2一年內曠工累計達5天者；

9. 員工外出：

9.1公干：公干1天以下需填出廠證，1天以上需填公干申請單，按申請單程序進行審批。半天之內的交大門保安室，并在外出登記本上登記（由保安隊長收集交考勤文員處），一天以上的按程序審批后，由外出公干者交考勤文員處。

9.2事假：同上。

9.3車間員工上班出廠區：必須由生產車間主任填寫出門證，并寫清楚外出人員名單，保安按單點名，監督刷下班卡后放行。

10.特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部依部門意見酌情處置。

11.公司不再以26天作為滿勤依據,而以當月實際滿勤天數（星期天休假除外）為依據。