應的單位去實習，對于原本是屬于小白的（對于自己簡歷專業而言），要增加經驗，所在的職業這種的職位很少，應聘人很多，對于這個還得把英語水平提高上去。我知道的就這么多了，
祝你好運
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就筆者經驗以及和身邊朋友交流發現，其實外企員工的英文水平參差不齊，并沒有大家想的那么好。這主要還是和企業文化有關，當然最重要的也是和崗位有關。
企業文化
所以，終歸還是中國人管中國人，所以本身文化就不需要英文非常出色的人，管理層也基本都是中國人，所以在日常工作中，那么多中國人英文（Chinglish）郵件往來，中文開會，英文好的人也會退化了。
個人發展
對外企職場人來說，英語水平可以類比成游戲幸運值，這分值越高，打怪掉下來的寶貝就越好。
但首先你要能打怪——會干活能解決問題
你遇到boss，立馬被揍得生活不能自理。你說你拼命加幸運值…你不是naive嗎？
什么時候英文變得非常重要？
你的工作中要經常與老外開會郵件往來，那么你的英文就很重要了，畢竟不管是聊天拉近感情，還是開會討論解決技術難題，都需要你能有效的傳遞你的意見，并能清楚的明白對方的意圖。這樣才能在那幫人群里建立自己較高的口碑。
等你到中高層時，進一步的要經常和全球的各個director，VP甚至是GM開會，吃飯喝酒談笑風生的時候，流利的英文就顯得極其重要了。你不會想因為對方的一句隱晦的話沒聽懂而導致事情做錯的。況且，老外也需要文化認同，你英文好，當然就可以更加融入到別人的文化圈子里，有助于你進一步提升。
當然，中國人在外企里還是有天花板的，這些年被談論太多次，不想深說，稍微一帶而過。難道你在國企、民企就沒有天花板嗎？國企站錯隊，你不還得滾蛋換公司？民企都是老板親戚，你個外姓人能混到什么程度？其實有人的地方就有斗爭，生存環境都一樣。
外企分很多，職位不一樣，對英文的要求也就不一樣
level C：entry level - 只要寫寫簡單英文郵件的外企職位，甚至一些外企，雖然是外企，但幾乎用不到英文。這里主要崗位前臺、技術員、實驗/測試員等。
level B：advance level - 要寫英文proposal，report，做presentation的外企職位- 六級或者更高（其實六級完全夠了，敲門磚而已），這里就得要求你的英文有邏輯，有條理，分得清書面用語和日常口語，能夠和外籍同事進行溝通。這里主要是指工程師、主管或者經理級別。職位不同，要求也不盡相同，你不可能說工程師就得和經理的英語一樣。
level A：expert level - 能自如周旋于印度英語，巴西英語，意大利英語，香港英語，新加坡英語，日本英語，韓國英語，以及各種坑爹英語，國際會議毫無壓力，就算線路不好，音質模糊，變聲嚴重，你也能把握住對方的意思。基本這一級別都在國外留學或者工作過幾年。這里主要是指Director級別。
level A+：Native - 你說的不僅僅像native那樣好，還能玩語言政治。你給global executive 寫報告的時候，他們會覺得greater買粉絲的工作做得真心好，雖然有很多不足的地方，但這不是主流。
其實很多外企人的英文水平確實非常一般，甚至相當一部分人慘不忍睹，這里包括500強外企員工，甚至部分manager也一樣。 前面的答案給外企員工的英文水平劃分了4個等級，在絕大多數外企里，大概有~80%的人處于Level C 和 Level D 這個程度，500強外企的話這個概率可能～50%。這個分布可能和企業是研發制造企業的性質息息相關，具體說起來就是雖然英文在這里是工作語言，然而實際情況是大部分研發人員只需要具有英文文檔閱讀能力，郵件撰寫能力以及勉強應付的聽力即可以應付90%的情況。當然像題主所在研發部門，由于經常要和老外開會交流，所以類似這種崗位部門對英文的要求就比較高。當然在500強外企里，一些類似supplychain, Business, Sales, Marketing等崗位對英文的要求就比較高，這些崗位一般不會單獨一個區域管理，都是全球合并管理，比如亞太區。
總體來說，打鐵還需自身硬，首先要把自己的專業技能學好，其次提升外語能力，給自己加分。不要沒有自信心，外企人的英語沒有你想象的那么好。當然如果你的外語很好，那絕對是加分項。如果不好，也不要失去信心，好好學習，努力提升自己，什么時候都不晚。
歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。
第二節: 求職過程中的各種技巧：
A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌
簡歷準備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。
寫簡歷特別要注意:
定位明確-----要找什么工作.
突出重點-----有什么能力,有哪方面經驗.
寫簡歷的七不要
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。
不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
建議：
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.
如果經濟條件允許,最好是打印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.
簡歷模板(供參考)
XXX 簡 歷
年齡: XX歲 性別： 男
文化程度:大專 英語水平：國家6級
畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理
本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@XXXX.買粉絲
1.工作經驗
從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,
(工藝禮品行業)
1. 負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)
2. 負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.
3. 與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）
負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單. 具體為XX節,XX節產品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經理
（數碼產品）
負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.
制定采購策略及計劃及成本節約措施.
協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.
2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學,
3．能力及技術
-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。
-很強的領導、組織、協調能力。
-高超的談判及沖突處理能力。
-能同時處理各種復雜的工作。
-出色的人際交往及溝通能力。
-目標明確、擅于制定詳細的計劃來實現目標。
-英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.
-粵語 ---- 能聽懂并講一般的商務用粵語.
-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網絡工具. 中英文打字速度快.
B:如何尋找信息
尋找信息 ----通過報紙、網絡、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才