果，不利于提高員工的整體素質和專業技能[1]。對企業應該分層級進行培訓，根據員工的實際情況，合理安排培訓內容，切實提高管理和技能水平，才能提高員工工作能力，進而提升電力公司的效益。
1.2 培訓老師不合格
培訓師是人力資源開發與培訓過程中的核心人物，培訓師的專業素質會直接影響到整個培訓效果。作為人力資源的中堅力量，培訓師關乎人才培養的成績與質量，在一定程度上甚至可以決定培訓成果。此外，電力公司是技術密集型企業，對于培訓師的專業水平和知識技能要求更高。但是，我國很多中小型電力公司中，培訓師自身水平和技能相當有限，員工培訓結果非常不理想，達不到人才培養的預期目標。
1.3 培訓制度不健全
科學合理的培訓制度和培訓體系能夠保證培訓過程的順利開展，提高培訓效率和水平。然而，在實際的培訓過程中，電力公司對于培訓結果不夠重視，更缺乏系統完善的培訓制度。對于培訓結果，并沒有進行詳細地評測和評估，員工的實踐能力以及操作技能，更是一概不知。因此，必須詳細分析培訓結果，吸取培訓過程中的教訓和經驗，更好地進行下一階段的培訓。
2 電力公司人力資源規劃過程中的一些問題
2.1 規劃專業水平低
作為一項系統性、前瞻性的工作，人力資源的規劃對規劃者的專業素質要求比較高。規劃人員不僅需要熟悉電力公司的生產、管理與戰略，還必須掌握人力資源規劃的專業知識，解決電力公司人力資源規劃中的現有問題和難題。目前，在規劃過程中，存在以下問題：第一，人力資源部門沒有足夠的精力開展規劃工作；第二，規劃人員整體素質偏低，缺乏專業的培訓知識與培訓技術[2]。
2.2 供需結構不合理
受陳舊的人才理念的影響，只有出現人才短缺的問題時，供電企業才會設法引進和招聘人才，對于現有的人力資源，電力公司往往不加調整和利用，造成了資源的嚴重浪費。再加上科技水平的不斷提高，先進設備的不斷增多，人員不足和人員冗余的問題非常嚴重。
我是重慶大學大四學生。咱們重大走出的名人太多了，我就隨便列舉幾個有代表性的啦
李曉紅，中國工程院院士，是土生土長的重大人，也是重慶人。2003年到2010是重慶大學的校長，當時重大人都評價他是一位“平民校長”，2010年到2016年被任命武漢大學的校長，武大學生們更是親切地稱他為“曉紅哥”。現任中國工程院黨組書記、院長，也是中國工程院首位最年輕的院長。其科研、教學、管理指導等等都是頂級出色的。
2.重慶大學現校長張宗益，也是一位土生土長的重大人。當年西南大學的畢業典禮上，張校長一句“據同學們說，每個宿舍都有《泰囧》中所謂的奇葩，這就要求室友們做用破桶挑水的農夫。很多同學都經歷過，第一次見面看你不大順眼，誰知道后來那么密切……”瞬間成了“網紅校長”，這不是范瑋琪的歌詞嗎？也太萌了。而后在重慶大學的畢業典禮上，張校長一句“‘高下渝州屋，參差傍石城。誰將萬家炬，倒射一江明。’眾多“網紅”景點和“打卡”勝地，就是大家夢中的山水之城、美麗之地，期待大家常回家看看。”，聽得我淚如雨下，也太走心了！
3.著名經濟學家錢榮堃，是中國的“MBA之父”，也是中國第一個國際金融碩士點的創辦人。為我國經濟學的發展可謂做出了巨大的貢獻。現在的重慶大學MBA也很有名，有很強的辦學特色，眾多企業高管都會前來重大就讀。
4.著名詞作家閻肅。這位老先生大家應該都不陌生了，著名的老藝術家了。曾當選為“感動中國2015年度人物”。其一生創作了諸多膾炙人口的音樂作品和電視作品，也多次登上過春晚舞臺，是一位德藝雙馨的藝術家。
4.任正非，華為公司創始人，看到樓上都在介紹他，確實不得不提。如今中美貿易戰，華為公司的堅韌也著實體現了中國企業的強大。而這么優秀的企業的創始人也是我們重慶大學走出去的校友，因為他優秀的預見性和杰出的管理能力、領導力，將華為變成了如今震驚世界的科技王國。
5.新尚集團董事長唐立新，重慶大學的同學一定對這位熱心的校友先生不陌生，唐立新先生不僅是一位杰出的企業家，更是一位熱心公益的慈善家，在重慶大學設立了“唐立新獎學金”，該獎學金是伴隨你整個學習生涯的，可以從本科、研究生、博士一路支持你，每年1w呀。當然能夠獲得該獎學金的同學一定是各方面都非常出色和優秀的同學，反正我看到拿獎的都是大佬級別的。（羨慕臉）
6.還有知名演員“微笑女神”唐藝昕，著名主持人郭曉敏，主持過節目《一站到底》，他們都是來自于重慶大學美視電影學院的，該學院的院長現在是張國立老師哦。還有最近特別火的網絡紅人辣目洋子小姐姐，她也是我們學校的新聞學院畢業的；微博上的果子哥哥等人，憑借幽默特質和藝術氣息俘獲了大批粉絲。