人員的救援，居住安全之虞較無需太操心。
不過，住在學校宿舍雖然相對而言較為安全，但私人財物仍須小心，英國大學宿舍多為四人到十二人同住不等，因此人多訪客來往也較復雜，如是分配于許多人共同分享的宿舍或尚未與室友充份認識的情況下，離開房門，無論上洗手間或接聽電話，都應隨身攜帶鑰匙并鎖好房門。 在倫大宿舍里就有同學離開房間未上鎖，去走廊接聽電話，轉眼之間房內數百英鎊不翼而飛的事情就發生。
另外，英國宿舍并不都會區隔性別分配宿舍，所以女性同學也必需提防性騷擾或受性侵害的情事發生，萬一有這方面的顧慮時，最好立即向學校報告。 求學期間住屋的選擇除了學校宿舍外，若是想體驗真正英國家庭生活，或因故申請不到學校宿舍，而需在外賃屋者，校外宿舍的選擇便是一項需謹慎、慎重、不容忽視的決定。
除了對同住室友的了解，住屋附近的治安與便利性，及租屋的相關權益與規范，都是切身且實際的課題。一般而言，學校里的住宿買粉絲辦公室可能會提供校區附近的出租房舍信息，建議同學多利用此項服務，除了可快速得到第一手的信息外，這些在學校登記欲出租的房舍，房東也多與學校保有緊密聯系，對同學自身的權益與安全，都多了一層保障。
除此之外，建議同學多與學校的國際事務辦公室（InternationalOffice）保持來往，如遇有任何租屋糾紛或相關問題也應立即通報。學校是出國留學的學生最直接的依靠，千萬不要因些微疏忽而因小失大。
就英國的情形而言，鄉村的治安要比都會地區為佳，中小型城鎮的治安也會比大都市來得好。 而像倫敦或曼城這樣的大都會，治安較差的地區通常是臨近工業區附近的國民住宅（CouncilHouse），居民成份以勞工階級和外來移民的少數族裔為主的地區，或稱為城中（innercity）的區域。
在自行尋覓住處時，應盡可能避開前述治安較差的地區。 至于在都市里那些地方是屬于治安較差的地區，則應盡早請教前期學長姐、住宿買粉絲辦公室或國際事務辦公室。
留學生國外生活的外出方面 在國外留學，出行是在所難免的。在英國求學期間除了學校、社區及鄰近城市外，英國境內或境外旅游也是海外求學的一件大事。
如同在國內居住一般，不論居住于大城市或小鄉鎮，對自家環境的熟悉與了解都很重要，外出散步宜在亮處行走，步伐輕快有自信，平時勿帶太多現金出門，錢要分處放置，若習慣帶手提袋，最好不要將現金、護照等重要證件集中放在袋內，在上下交通工具時應提高警覺。 無論男生或女生，夜晚出門都必須提高警覺，最好能結伴而行，盡量避免行經人少幽暗之處，或獨自穿越公園與森林。
深夜在都會行走也必須注意前后行人的動向，若發覺有來意不善者，應盡量加快腳步或繞道人多之處行走。英國在春冬兩季日照時間縮短，平均約僅有九至十個小時，此際應盡量避免夜出，以免不必要的危險發生。
6.海外留學生活安全常識有哪些
想要出國留學的同學一定要做好安全知識的準備，這是每一位家長所擔心的問題，美國是一個非常自由的國家，去美國留學一定要了解美國安全常識，出國留學買粉絲的人有很多，下面我就為大家介紹一下美國留學安全常識，來幫助大家愉快而有安全的度過留學生活。
第一步，到達校園完成注冊之后，應該即可與國際學生辦公室報道，與此同時會建立通知名單，在留學期間您會達到相關的各種安全預警的通知，以幫助您提前避開危險環境。 第二，別忽視了學校組織的迎新培訓，過程中會對學校周邊的安全情況做出系統性的介紹，您也可以直接詢問校園內及周邊的安全情況。
第三、夜間是犯罪率發生頻繁的時段，所以夜晚避免單獨在校園走動這一點學子們一定要做到，當然因為學習耽誤等情況，必須要單獨行走的時候，那么記得利用校園的護送電話，還會得到校園警察專程的護送，這項服務是完全免費提供的，如果您有需要的時候，記得一定要打！ 當然如果不幸遇上一些意外情況，也要講自己的人身安全放在第一位，譬如不少學子都有過的經歷，一些人直接伸手要錢，不過大多都并不是搶劫，20 美元左右對于他們來說很心滿意足了，所以如果您也不幸有這樣的遭遇，切忌直接將現金給他，別做無謂的搏斗，保證安全是最重要的，當然時候記得犯罪相貌特征，事后盡管將之告知警察。
7.國外留學怎么注意安全呢
生活方面： 你來了一個全新的地方，得對當地的法律，宗教，風俗習慣等有個稍微全面的了解，學會尊重他人的文化和習俗，在這個陌生的環境里更要加強自我保護意識，就算是土豪也不要隨身帶大量現金，低調一些總是有好處的，至于晚上出行，最好是結伴，要去什么地方幾點回來可以先告訴校內的朋友。
交通安全： 有車的同學，停車的時候盡量不要把車停在人跡稀少的地方，也不要把重要物品留在車里。不要隨意搭載陌生人，也不要搭載黑車或陌生人的車。
沒有特殊情況最好不要太早或太晚搭乘地鐵，不得已可以考慮坐出租車，記下車號發給朋友。搭地鐵也不要太靠近邊緣，空車廂也不要坐，中段車廂比較安全，車廂出入口的位子盡量不要坐，因為這是歹徒最喜歡下手的地方。
坐公交要是人少，可以坐離司機近的位子。 交友安全： 真的聽我說，做人還是低調，不要炫富。
日常的言行要謹慎，交友要慎重，保護好自己的隱私。學校經常會有很多party，大家都會喝點小酒，不是說不能喝，只是飲酒適量，尤其是女生，不能喝就要勇敢說NO！ 住宿安全： 大部分學生都是在校外租房的，所以選擇治安好的片區的房子尤為重要，最好遠離黑人區，這些都可以多和學長學姐交流，能獲得很多有用的信息。
條件允許的的話最好住在離地鐵站近的地方，學校附近也常常會有校車，大家可以充分利用這些資源。選擇室友的話學生最好，有一起的熟悉的中國小伙伴當然是最好。
不要為了省錢選擇特別黑暗偏僻的地方，這個省不得。外出或睡覺前記得檢查電源和煤氣等安全，門窗是否鎖好，出遠門可以請朋友或鄰居代為留意房屋安全。
證件安全： 個人的重要證件一定要妥善保管，不要輕易示人，遇到有人檢查證件記得也要對方出示身份或工作證核實，當然了你的態度要有禮貌，如果是警察可以記下他的證件號，車號等。有重要的文件也最好備份以防萬一。
證件一旦遺失或者被偷被搶，要及時像學校反應并向警察局報案，申請出具書面遺失證明，配合相關部門盡快做好補辦申請。
8.中國公民在海外會發生哪些意外
2017年，中國公民在日本遇害、在美國失聯并疑似被害等惡性刑事案件引發社會廣泛關注。近年來，越來越多中國公民到國外旅游、留學、務工，但海外安全事件頻發，僅2017年外交部和中國駐外使領館處理的領事保護與協助案件就達7萬起，其中涉及中國公民死亡的案件超過500起，全年海外意外身亡人數高達695人。
從涉及中國公民的死亡案件類型看，除疾病外，旅游活動、交通安全、社會治安、工傷事故是造成中國公民海外意外身亡的四大“殺手”。
2017年，各類旅游活動安全事故導致182名中國公民意外身亡，是中國公民海外出行最大殺手。事發地集中在中國游客較為集中的東南亞國家。馬來西亞沙巴州大年初一發生沉船的事件，造成4名中國游客遇難，4人失蹤。全年在馬來西亞中國公民因旅游活動意外身亡的數字達14人。去年在泰國參加旅游項目身亡的中國游客達到64人之多，僅在泰國南部溺水身亡的中國游客就有47人。越南、印尼、美國等國家相關數字也都在10人以上。
中國港灣黨委緊密圍繞中交集團總體發展戰略，以高質量發展為主線，貫徹落實從“業務國際化”向“公司國際化”的升維之路，緊抓“一帶一路”建設機遇期，全力推動“平臺公司+產業引領”2.0迭代升級，把國際化人才發展體系作為重中之重，在組織人才架構、人才供應鏈、人才培養開發、特色文化融合等方面取得扎實成效。中國港灣目前員工中國際化、屬地化員工占比75%，中高層管理崗位占比22%，初步培養儲備了一批綜合素質優良、專業能力較強的國際化和屬地化人才，為海外高質量發展奠定了人才基礎。
戰略引領，統分結合，構建適應型的
國際化組織人才管理架構
“十三五”期間，圍繞集團海外發展戰略，中國港灣從海外業務特點出發，完善了“1+10+N”的組織架構（總部-區域機構-國別辦事處/項目部），出臺了《人才國際化建設實施綱要》，深入探索人才國際化發展路徑和機制。對標世界一流企業的先進經驗，制定了“統分結合”的管理體制。在“統”的層面，中國港灣總部統籌制定全球人才發展戰略，統一管理駐外機構領導班子，統一搭建全球人力資源共享平臺，統一推廣中英文全球辦公系統，統一規范駐外人員薪酬績效體系，統一開展重要業務培訓等，把應統必統部分抓緊抓好，厘清了總部與境外機構的職責界面。在“分”的層面，總部根據“1+10+N”組織體系，將10個區域機構分為利潤中心、營銷中心和發展中心，在人力資源管理方面因地制宜、向下授權，在屬地員工管理、第三國外勞引進使用、屬地薪酬績效、屬地技能培訓等方面，鼓勵駐外機構根據當地法律法規、商業環境、社會文化等不同條件，制定差異化的管理機制。如中國港灣中部非洲區域管理中心，推行國別差異化管理，對喀麥隆、尼日利亞等重點國別，制定了屬地化薪酬和激勵制度，對屬地管理層采取差異化定薪，靈活應用績效考核手段，充分激發屬地員工活力，被當地政府授予“最佳雇主”稱號。
品牌升維，廣匯賢才，鍛造平臺型的
全球化人才供應鏈
目前，海外業務向產業鏈、價值鏈兩端延伸，海外員工隊伍從中低端向中高端邁進。要從以往的項目吸引人轉變為品牌吸引人，不斷拓寬引進渠道，形成人才匯聚平臺。中國港灣堅持雙品牌戰略，提升中國交建、中國港灣品牌影響力，讓屬地員工以加入中交集團和中國港灣工作為榮，吸引優秀國際人才加盟。堅持“高端人才國際化，中低端人才屬地化”的原則，建立分層次分類型的引才渠道。與國際獵頭精準對接，引進高端產業投融資人才。與駐外使領館及海外院校高端對接，引進海外留學人才。與國內重點高校緊密合作，引進復合拔尖人才。中國交建馬來西亞東海岸鐵路項目部發揮“一帶一路”旗艦項目的品牌優勢，與業主、馬來西亞工業發展局聯合開展招聘路演，吸引優秀屬地人才主動加盟；與當地11所大學密切合作，建立實習生培訓錄用機制，保障了項目關鍵崗位需求。中國港灣香港振華公司深耕當地數十年，品牌知名度高，完全按照香港法制體系和工作模式建立了屬地人力資源管理體系，現有屬地員工近千人，內派員工占比不足2%，真正實現了屬地化經營。在東南亞、南亞、中東、美洲等地區，也逐步建立了屬地員工“選用育留退”全鏈條的制度體系。
價值導向，培育強基，打造持續型的
人才培養開發模式
堅持“將人才作為資本、將培養作為投資”，以提升能力為重點、以培養國際化復合型人才為目標，構建青年員工、年輕骨干、高管人員“三位一體”的立體式培養體系。設立斯里蘭卡、馬來西亞等海外人才培育基地，在海外項目上錘煉青年員工。2021年開展全球屬地員工培訓，邀請國內外專家全英文授課，課程涵蓋公司戰略、企業文化、市場經營、投融資項目、商務管理等方面。堅持“立足屬地、回饋屬地”的理念，通過屬地留學生培養及屬地員工培訓、職業評價等，為項目所在國培養各層次人才。2008年設立了“中國港灣國際教育交流基金”，在蘇丹、安哥拉、牙買加等國家，資助了7批次40多名學生赴河海大學、長沙理工大學深造。依托馬來西亞東海岸鐵路項目，實施“中馬鐵路人才培訓計劃”，計劃為馬來西亞培養5000名鐵路建設和運營人才。
一體同心，多元多樣，