上工作崗位。9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
“金三銀四”指的是在3月、4月，尤其是3月是應屆生求職、也是在職人員跳槽到更滿意職位的黃金時期。求職、跳槽，說到底，本質上就是職場人員和工作職位匹配的過程，一個蘿卜一個坑，此坑不適合，自有留爺處。
擴展資料：
選擇在“金三銀四”求職的人主要分為以下四類：
1、面臨畢業生學生人群。在這一階段，考研結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因為實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。
2、準備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對于職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。
3、年初被辭退的在職者。公司往往不會“殘暴”地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。
4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對于未來的期望值。
天津金城銀行全國可以入職，天津金城銀行成立于2015年4月，是國務院批準的全國首批五家民營銀行之一，注冊資本金30億元，三六零安全科技股份有限公司持股30%