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剛去見習的第一周你會很開心，沒有什么工作，大家都熱情的跟你聊天，有一種大家庭的溫暖。見習的第二周——一個月期間，你會慢慢忙碌起來，這種忙碌時溫水煮青蛙式循序漸進的，同時，領導對你的要求也會一點點嚴格起來。比如工作時間不能寫題，一直讓你不停的打雜，做一些流水線式的工作，把你體力耗干。
經驗3：見習崗事情多到不能兼顧時，要及時止損，別在一棵樹上吊死！
當你見習一個月之后發現越來越忙，有時還加班，上班時間沒空備考，回到家就什么也不想干，心情挺抑郁。辭職呢 又怕自己找不到工作。但是越是不辭職，越拖著，越是把自己人生中最寶貴的時間用在打雜，但這么點工資打發叫花子，還耽誤了自己，也太寒磣人了……
見習生中有一個法學的女生，長相清秀，可惜性格軟，容易相信別人說的話，自己沒有主見。來見習已經快一年了，帶教老師看她傻，給她分到一個特別忙的部門（人少活多難做），她每天幾乎是從進辦公室忙到下班，有時中午也會被占用時間。月薪只有1700多，她從大四下學期過來，已經呆了快一年了。這期間她考公尾燈（10:1的應屆法院崗位考第10）法考也沒過（見習太忙沒空備考，部門科長說話很好聽把她唬住了：小乖乖妹妹，你下班有的是時間學習！我們喜歡上進的孩子！很支持你下班學習！）她對其他工作也是一無所知，完全等別人被動給她灌輸信息。她的部門只有她一個見習生和科長了。之前部門的正式編調走，合同制辭職。另外2個見習生干沒多久辭職了。科長說話好聽，把她留住了。可一年的見習時光，給她帶來了什么呢？現在協議馬上就要到期， 科長在勸她續簽月薪2180的派遣崗，說很適合她。
經驗4：領導一般是不在乎見習生的，想溜請放心大膽的辭職 ！
不要被嚇唬了，見習不會進檔案，沒有痕跡。有時候缺人，領導估計不太想放你走，你走了他們gwy就得干活兒了。
政府單位的領導，對于見習生是毫不在乎的。畢竟見習生來來去去，流動很頻繁，說實話他都不一定認識你。而每年畢業的大學生這么多，勞動局每年都有失業大學生去登記，他們不缺底層廉價工！今后幾年，每年一千多萬的應屆生，總有人不小心當了冤種。而體制內又自帶體面光環，哪怕是底層的臨時工。
“嫌工資低事情多你可以走，有大把的學生擠破頭想進來，有的還不要工資呢！你不干有的是人干！”這句話就是我前單位某科長所述，現在他調走又升職了。
經驗5：不要瞻前顧后，多為自己考慮（因為除了自己沒人能幫你了）
有的學生想辭職，卻顧及到領導平時很照顧自己，被領導一句“你走了這活兒沒人干了”所拘束。最后耽誤了自己的黃金期。
醒醒！你只是一個月薪不到2000的廉價勞動力罷了，有什么不可替代的？你辭職之后單位都運轉不下去要倒閉了嗎？快點認清自己的身份吧，你只不過是一個勤勤懇懇傻不拉幾好忽悠的小韭菜罷了。
當然，有時候單位特別缺人的時候，領導會卡你，想辦法挽留。不讓你辭職。
為啥領導要挽留你？
1.你太廉價了：見習生都是zf出錢。相當于單位得了一個免費勞動力，還能隨意使喚。同事可愛欺負小孩兒了，不要錢還好使。最關鍵的是見習協議沒有法律效應，你不聽話開除你跟喝水一樣自然~然后接著學校去宣傳，招下一批免費牛馬~
2.你太年輕了，社會經驗不足：單位里都是老油條了，他們也是你這個年齡過來的。他們為了少干活，能把你拿捏的透透的。
我前單位之前也招過勞務派遣工，招來的都是有工作經驗的社會人。他們經歷過職場，懂得單位的各種套路，拿多少錢干多少活兒，畫餅也不吃，還指責領導餅畫不圓。安排的任務重了就擺爛甚至辭職。領導os：還是見習的小孩兒好騙吶！
3.你可以用來給同事擋槍：同事犯錯了會向領導訴苦是見習生完成的不好，讓領導對你印象差。甚至你被辭退都不知道為什么。
某科長愛好擺爛，擅長推活兒。經常卡在ddl上完不成任務，導致部門見習生和一些老實gwy加班加點干活兒。部門gwy被壓榨的不行，也不愿意做了。科長就沖領導要人，領導安排一些gwy去借調，gwy都知道我們科長是什么樣的人，紛紛找理由推脫。領導沒有辦法，只能強制其他部門的見習生去幫忙。
幾個老實樸實的見習生被“多干點活就能多學點東西”這句經典名言忽悠過去了。加班加點幾天終于完成了任務。然而畢竟沒做過，難免會出錯。這時領導會找科長追責。科長就一副苦瓜臉說：哎我都給實習學生安排下去任務了，是他們干活不行。咱們這不養fw（媽耶，到底誰是fw？），把他們開了招新學生吧！正好附近大學有考研失利的學生急著找實習呢！于是這幾個借調過去幫忙的見習生被領導下令辭退了，當然他們不會直接說辭退，會說你不適合/這里不缺人了/見習崗位被取消了/你談戀愛影響見習等等理由。
經驗6：不要被單位同事的“甜言蜜語”所迷惑，每個人都是想站在自己立場考慮問題的。你不是編內人員，就是一個工具人，gwy同事不會和你交心的。
剛來見習，單位的一些叔叔阿姨特別熱情，看到你遇到困難熱心幫忙，閑暇時主動和你聊天，詢問你是什么學校什么專業，是哪里人，聊聊興趣愛好，同時說說在這里見習多好，之前的見習生舍不得走之類的。讓你對這里印象大好。
等你簽協議，見習幾天對這單位熟悉了之后，他們便做撒手掌柜了。你要獨自承擔一些工作，你要細心不能犯錯。你錄電腦錄的眼睛干澀不能喊累，你去個廁所都要被辦公室的阿姨算時間。你被一個又一個不停的雜活兒折磨的痛苦不堪，感覺自己像流水線工人，向一些“玩得好”的同事訴苦時，他們也只能附和你兩句，說加油，繼續努力這種鼓勵的話語。然后接著讓你干活。遇到問題時，你會發現gwy只會偏袒gwy，即使你占理，他們也不會替你說話的。畢竟你只是用來干活嗎，用來使喚的臨時工，，他們同事是要一直相處下去的。
明白自己工具人的身份了嗎？
領導也可能會說：你要是單位缺一不可的，誰都想把你搞成合同工，穩定你。
醒醒！沒有任何人是單位缺一不可的，不管是派遣工還是編內工，少一個人無非陣痛期一下罷了。除非是這個部門整個全走了。
經驗7：剛進去遇到不合適的部門，可以申請調換
這樣做沒問題。一開始可以向招聘的老師說好你的需求，比如要備考找個清閑的，要鍛煉自己找個專業相關的。一般情況下有合適的會給你調換。
如果不給調換，建議換一個單位吧！
經驗8：領導說：見習生多學業務，多做事。能鍛煉自己。什么都會，以后去哪兒都吃香。
哈哈哈哈，這大概是個天大的笑話了。見習的工作是什么：各種打雜，各種不重要的活兒，各種重復枯燥的活兒，各種別人不愿意做的工作。把時間都耗費在雜活兒上，可以提升自己？成為高級打雜工嗎？醒醒！技術要專要深，切記雜而不精。長期被雜事鎖住耗費時間，會失去自己的核心競爭力，淪為高級打雜工（螺絲釘）。這樣你就被栓的更死了。
我剛去見習時單位裁員了一個老見習生，一個30多歲的大姐。9年前就在單位見習，一年后簽了公益崗合同。大姐人很厚道老實，一直在單位公益崗勤勤懇懇做了9年。突然通知單位要取消公益崗招聘，不續簽了。大姐每個月工資兩千出頭，做著一個部門的工作，卻說不續簽就不續簽了。大姐找領導哭鬧，領導只能安慰他說其它的工作會更好。可大姐把自己人生最寶貴的9年用在打雜的文職上，沒有任何有用的工作經驗。跳槽能去哪呢？（聽說大姐買了早點車賣早點，收入還不錯）。大姐走后，領導又重新招了一批見習生，用大姐留下來的資料進行培訓，沒幾天就上手工作了。
經驗9：家境一般的你，更應該趁著年輕拼搏一下，切忌在編外久待溫水煮青蛙。
普通或者條件不是很好家庭的見習生，見習時間過長（超過半年），基本上人會廢不少。
原因如下：
1.體制內和體制外有著天壤之別，體制內的工作經驗在體制外毫無用處。所以去見習的學生多數是為了備考，所以一定要選不忙的單位。見習生做的工作都是沒有含金量的，隨便一個人培訓幾天就能上手，這有什么含金量？而你每天就是做一些無意義的重復勞動，沒有自己的一點點私人時間，久待讓你失去了思考能力，只想著當一天和尚撞一天鐘。
2.你要知道一點，在機關單位里，不是正式編制，就會很赤裸裸的低人一等，就是圈外人，正式工永遠不會把你當自己人。見習生是編外中的臨時工，地位可想而知。你畢業之后首先面對的問題是生存，赤裸裸的現實就是你要掙錢養活自己。你不可能說一個月靠不到2000的見習補貼一直活下去，自己用都不夠，別說養家糊口了。
見習去三個月備考還可以，感覺忙的就離職。不要久待，不要在忙碌中消耗自己，完完全全的浪費時間浪費生命，就算一年后轉為編外，你的命運也不會掌握在你自己的手里。機關能力真的不重要，只要你不拉垮就行。你的未來，都是在某位領導的一句話里。而且你進去之后外人有的不懂會覺得你很牛逼，很多人會飄或者說認不清自己，慢慢的，到最后，失去技能，變得一無所有。
法律主觀：
一、個人繳費社保哪里可以交費社保一般都是由用人單位給員工繳納。沒有工作單位的個人繳納社保的，需要去社保局申請繳納，也可以在街道辦理社保，綁定一張銀行卡，每月自動扣費，或者按時繳費。二、個人繳納社保和單位繳納社保有什么區別：（一）險種不同。這是個人繳納和單位繳納最為明顯的區別。個人繳納社保只能參保養老保險、醫療保險兩個險種；單位繳納的是職工社保，包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這5個基本險種。由此可見，單位繳納社保可提供的保障要多。（二）繳費金額不同。個人繳納社保，一般繳納比例為20%，然后還要參考當地的平均工資和社保部門提供的繳費檔次。最低的檔次是60%，最高的檔次是300%。單位繳納社保，繳費比例由公司出一部分，個人出一部分，養老保險是單位每個月為你繳納20%，你自己繳納8%；醫療保險是單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%，外加10塊錢的大病統籌。（三）參保地不同。自己繳社保，可以靈活就業人員身份參加城鄉居民保險或者新農保和新農合等，但是必須到戶籍所在地繳納和辦理退休；單位繳納社保必須在單位所在地繳納，與員工戶口所在地沒有關系，但是退休后根據戶口所在地的政策辦理退休手續。（四）養老待遇不同。單位職工繳費工資一般都比較高，而個人繳納社保都是按高中低三擋，最高也只是社會平均工資，所以繳費基數就低，這樣待遇也要更低。不過我國的養老待遇一向是多繳多得，個人繳納社保若是想要領的退休金多，就得多繳費。個人交社保和單位交社保的區別主要體現在險種、繳費金額、參保地、養老待遇四個方面，不同地區的相關規定可能會有些許不同，具體情況大家可以買粉絲當地的社保經辦機構。三、自己交社保怎么交自己交社保的方法：（一）參保的人要攜帶好身份證到人社局窗口（部分地區為地稅）并填寫申請表；（二）審核成功后要選擇繳費檔次和方式，比如提供銀行卡號每年扣費等；（三）繳費成功并申領社保卡。靈活就業社保至少包括養老保險、醫療保險。按照國家規定，靈活就業人員繳費以當地的社平工資為基數選擇檔次，繳費比例養老保險為20%，醫保為4%，全部由個人承擔。《社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
一、如何對城市的歷史文化進行保護與開發
一個沒有人文精神的城市肯定也沒有自己的靈魂。
走向現代大都市，城市需要繁榮的工商業，也需