1-2家餐飲類“青鳥驛站”，為來新求職青年提供免費住宿、餐飲，展現新泰誠意，留住發展“青鳥”。
實施“青·創”計劃，深化校地合作“雙創”行動
以“青鳥驛站”建設為契機，強化與高校對接溝通，依托“青年之家”、創新創業平臺、研學旅行基地等，建立大學生社會實踐基地。持續開展“青鳥計劃”，組織大學生進機關、進社區、進企業“三進”活動，邀請各大高校在讀學子、應屆生來新體驗。對接人社、農業、科技等部門，邀請相關領域專家，組織電商講座、政策宣講、技能培訓等，發揮青年人才適應力強、頭腦靈活的優勢，鼓勵青年在鄉村振興大舞臺上實現價值。
2022我為青年辦實事實踐活動總結報告4
01積極開展鄉村好青年賦能行動
暢通好青年進入村“兩委”班子途徑。與組織部門對接，重點關注列為村級后備人才的好青年，進一步暢通組織培養途徑，為好青年進入村“兩委”創造條件、營造環境。“兩委”換屆后，力爭超過100名鄉村好青年進入村(社區)“兩委”班子，所有村均(社區)有35周歲以下優秀青年擔任團組織負責人。
突出青工委作用。督促鎮街將“5+X”模式落到各鎮街青工委工作實處，在全區面上推廣“青年夜校”、“青年大講堂”等先進 經驗 做法，實施青年干部快速成長工程。結合黨建品牌項目，推出“一鎮一品”基層團建品牌，鼓勵與本鎮街鄉村好青年、特色產業共建。每月召開1次鎮街團委負責人例會，聽取各鎮街青工委工作開展及特色青工委打造現狀。
大力培育鄉村好青年。每半年至少舉辦一次鄉村好青年培訓活動，組織開展參觀學習、政策培訓、交流研討等，對接各部門政策形成惠農政策匯編，幫助好青年成長。發揮各自的優勢特長，積極引導廣大青年緊密團結在黨的周圍，投身鄉村振興戰略，結合鎮街人居環境整治、防火防汛、信用體系建設等常規性工作，引導其處理村級事務，樹立群眾威信。發掘培養典型。利用團區委買粉絲買粉絲宣傳好青年的典型 事跡 ，營造積極參與、廣泛支持的社會氛圍。每半年選樹一批優秀好青年向各級推送宣傳。
02深入推進城鄉社區青年融入行動
打造一批特色青年活動陣地。年內，每個街道至少建設2處“青年之家”，全區建設3處“青春社區”，廣泛開展青年沙龍、創業指導、四點半學校等服務項目，打造青年聯誼交流、志愿服務、能力提升的實體陣地。
加強青年志愿服務工作。深化校地合作城鄉志愿服務行動，常態化聯系高校志愿服務組織與社區開展校地共建活動，年內不低于2000人次。組織志愿者結對幫扶“牽手關愛行動”受助兒童和“希望小屋”兒童，實現全面覆蓋。
開展服務青年特色項目。通過購買服務開展青年婚戀交友、就業輔導等特色項目，每季度對項目進行跟蹤督導，落實完成情況，確保完成預期目標，力爭年底覆蓋青年群體超過3000人次。
03全力實施青年安全生產技能提升行動
指導開展青年安全生產示范崗創建。聯合應急管理部門開展“青年安全生產示范崗”創建工作，每月至少對各企業督導檢查一次，指導報備集體開展“五個一”創建活動，鼓勵企業開展特色創建活動，力爭年底前省級“青年安全生產示范崗”爭創成功。
04校地合作青年“雙創”行動
籌建鄉村 文化 振興新媒體工作站。與山東師范大學溝通合作，在文登區成立新媒體工作站，致力于宣傳文登學文化以及鄉村振興的相關工作，大力弘揚并宣傳我區在鄉村振興方面的典型工作案例及成就。
組織開展校企對接活動。著眼于省內外“雙一流”或重點高校，與人社局聯合組織重點企業外出開展招聘活動，年內外出不少于2次，對接高校不低于10所，力爭幫助企業招聘大學生不少于100人，努力爭取至少1個校地或校企合作項目落戶文登。
扶持大學生創新創業。有效整合駐威高校創業資源，重點發現和培育優秀的 創業項目 ，給予政策、資源、平臺支持，擇優向創業導師、孵化導師、創業投資團隊推薦，助力青年創新創業實踐。
培育青年技能人才。與大中專院校合作，舉辦全區青年職業技能大賽，充分發掘各大企業和高校的優秀青年人才，鼓勵青年立足崗位、扎實工作，努力成為有技術、有能力、有學問、有作為的新時代高技能人才。
05做大做強優選山東“青年驛站”項目
建立“1+1+N”青年人才驛站服務模式。圍繞全心全意服務青年這個基本點，打造一處酒店式青年人才暫住驛站，每年常態化服務來文就業青年2000人次，提供最多5日的免費住宿;打造多處青年人才常住驛站，依托區人才公寓、清華大學鄉村振興工作站、威海設計谷等地，為成功在文登就業的青年人才提供最多兩年的免費住宿服務。
06常態化開展“希望小屋”困境兒童關愛項目
完善“希望小屋”常態化保障機制。新建28處“希望小屋”，幫助打造獨立學習生活空間。對已建成的38處“希望小屋”主人，結對開展志愿活動，計劃參照“牽手關愛”模式，帶領孩子開展“感受城市”活動。
2022我為青年辦實事實踐活動總結報告5
一、鄉村好青年賦能行動
以全市村(社區)“兩委”換屆和團組織換屆為契機，推薦符合條件的鄉村好青年進入村(社區)“兩委”班子，擔任村級團組織書記，參與村級事務管理。聯合農商銀行等金融機構，加強“鄉村好青年貸”“魯青基準貸”“蘋果改良貸”“助養貸”等信貸產品的推廣使用，解決創業發展資金難題。充分發揮棲霞市鄉村好青年聯盟平臺作用，針對好青年自身發展需求，有針對性地舉辦棲霞市鄉村好青年專題培訓班，提升創新創業發展能力，實現資源共享、抱團發展。
二、城鄉社區青年融入行動
推動“青年之家”建設升級，進一步提高現有青年之家利用率，廣泛開展青年沙龍、創業指導等服務項目，打造青年聯誼交流、志愿服務、能力提升的實體陣地。加大青年參與社區協同治理力度，開展生活垃圾分類、社區營造、親子互動、助老幫困等活動，引導青年文明號、志愿服務組織、青企協會員單位等團屬資源向社區傾斜，進一步提升社區居民獲得感、幸福感、安全感。
三、青年安全生產技能提升活動
對照全市安全生產重點行業領域企業清單，動員重點企業的關鍵崗位和薄弱環節參與爭創“青年安全生產示范崗”，指導企業團組織開展“五個一”創建活動，即開展一次安全警示教育、一次安全隱患排查、一次 安全知識 培訓、一次安全崗位練兵、一次安全創新攻關，開展企業間互學互查，及時總結推廣典型案例。
四、校地合作青年“雙創”行動
深化“青鳥歸巢筑夢棲霞”引才留才計劃，常態化聯系棲霞籍在外優秀學子，年內在重點高校、地區選拔“青鳥驛站”站長不少于30名，8月底前成立棲霞籍大學生聯合會，并持續開展好“智匯果都”棲霞籍青年博士故鄉行、大學生寒暑期社會實習實踐等活動，搭建人才招引平臺。引導青年積極參加山東省青年職業技能大賽，推動競賽所涉領域技術創新和技能水平提升，培養技能型人才;聯合人社部門舉辦首屆青年創新創業大賽，并以此為契機主動對接市內外優秀青年企業家、青年人才，進一步服務青年人才發展。
五、“青年驛站”服務項目
六、“希望小屋”困境兒童關愛項目
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歲月不居，時節如流
畢業季如約而至！
在踏上新的人生旅途之前
還有一件大事需要你來完成——
團組織關系轉接
近日
團團經常在后臺
收到同學們的求助問題：
團團，畢業要去參加工作了
工作單位沒有團組織怎么辦？
升學或就業去向暫未確定？
團組織關系怎么處理？
團團這有一份完整轉接指引
請注意查收~
（后附通訊錄！）
團組織關系應轉去哪里？
1.升學的畢業學生團員，在入學后將團組織關系轉入新的學校團組織。在錄取通知書收到之前，學生團員團組織關系暫時保留在原就讀學校團組織。
2.已經落實工作單位（含自主創業）的學生團員，將團員組織關系及時轉至工作單位團組織。工作單位尚未建立團組織的，應轉至其經常居住地或工作單位所在地社區、村團組織。
3、參軍入伍的畢業學生團員，由原就讀學校團組織或團員本人在“智慧團建”系統上發起組織關系轉接申請，省級團委審核通過后，該團員將進入特殊單位專屬庫集中進行管理。轉往涉密單位工作的情況參照此流程辦理。同時，畢業學生團員須按有關規定辦理線下團組織關系轉接手續。
4.未升學或未落實就業去向的畢業學生團員，應將團組織關系轉至居住地或戶籍地所在社區、村團組織。
5.出國（境）學習研究的畢業學生團員，由出國（境）前所屬學校團組織保留其組織關系，學生應向團組織提交保留團組織關系的書面申請，說明在境外學習研究的地點、時間期限、境內聯系人和聯系方式等情況，由學校團委審批后，統一登記造冊備案，并在“智慧團建”系統中編入“出國（境）學習研究團員團支部”集中進行管理。
6. 延遲畢業的學生團員，由原就讀學校團組織在“智慧團建”系統中做好標記，并建立“延遲畢業團組織”集中進行管理。
如何完成團組織關系轉接呢？
組織關系轉接可分為三種模式的轉接：省內組織關系轉接、省外組織關系轉接和參軍入伍組織關系轉接。
▲圖片可點開查看大圖
如果不太清楚，接著往下看吧~
（一）登錄
關注“南安青年”買粉絲買粉絲，登錄智慧團建微官網，進入首頁。頁面如下圖所示：
（二）發起轉接
點擊“組織關系轉接”。頁面跳轉到組織關系轉接的【發起轉接】頁面。該頁面可進行“發起轉接”和“撤銷”操作。點擊“發起轉接”，進入【組織關系轉接】頁面。如下所示：
注意：
若該團員有發起過轉接申請，且審核流程未結束，此時，點擊“組織關系轉接”，頁面跳轉到【組織關系轉接】的記錄頁面；該頁面顯示轉接未完成的記錄、“發起轉接”按鈕以及“撤銷”按鈕。如下圖所示：
若團員的轉接申請已完成審核流程，此時，【發起轉接】頁面只有該團員的轉接信息以及“發起轉接”按鈕，而沒有“撤銷”按鈕。如下圖所示：
（三）填寫組織關系轉接申請
組織關系轉接頁面顯示“轉出組織”、“接收組織”、“查找組織”、“選擇組織關系轉接事由”以及“選擇團員”這幾個字段，按照順序填寫相關信息。如下圖所示：
注意：
團組織關系轉接申請將在10個工作日內完成審核（請團干及時登錄審核）。
在“接收組織”的選擇上，按照實際情況來選擇。勾選“省內”，則發起“省內”組織關系轉接；