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tiktok項目經理(工程師職位描述與崗位職責)

时间：2024-05-29 14:31:16 编辑：来源：

工程師職位描述與崗位職責

在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是我精心整理的工程師職位描述與崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工程師職位描述與崗位職責1

工作職責：

1、負責商業變現相關系統的方案設計和實施；

2、負責持續改善已有服務，優化系統薄弱點；

3、完善基礎組件支持，更好地支撐業務迭代；

4、培養新人的編碼、架構、解決問題的能力。

任職要求：

1、3年以上工作經驗，良好的算法與數據結構基礎，扎實的編程能力，對服務端開發和網絡服務有深刻的認識；

2、熟悉Mysql。 Memcached。 Redis。消息隊列，nginx等常用WEB組件，能按場景優化使用；

3、有在線大流量服務設計和實現經驗優先，有廣告相關業務經驗優先；

4、有python或golang開發經驗者優先。

工程師職位描述與崗位職責2

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司單片機、DSP、FPGA等嵌入式系統開發；

2、負責制定嵌入式系統技術的整體方案；

3、分析并解決產品在實際運行中出現的問題；

4、獨立負責產品硬件開發、調試、測試；

5、總結項目產品研發經驗，持續改進產品性能；

6、有巡檢車、AGV等開發經驗者優先；

7、認真做好公司領導交辦的其它工作任務；

任職要求：

1、本科5年或碩士3年以上嵌入式系統軟硬件研發工作經驗（精通嵌入式系統軟件開發）；

2、有良好的分析和解決問題能力，邏輯思維清晰嚴謹；

3、精通51/AVR/STM32等常見MCU，精通KEIl、IAR、CCS、AD；

4、動手能力強、熟悉個各種驅動接口設計，如CAN、I2C，SPI，UART等；

5、善于溝通，工作細心，責任心強，工作主動性強，具有較強的抗壓及應變能力；

6、具備團隊管理能力；

工程師職位描述與崗位職責3

工作職責：

1、負責廣告風控與審核相關平臺建設，推動公司相關業務接入

2、參與搭建機器審核平臺，支持每天千萬級別廣告素材審核，保障安全

3、與各業務線配合推動風控策略，建立健全的風險防控機制與體系

任職要求：

1、熱愛編程，扎實的編程能力，良好的數據結構和算法功底

2、精通python、php、c++、java、golang中的至少一門語言

3、責任心強，積極主動，有良好的溝通能力和團隊合作能力

4、有很好的產品意識，對業務流程有良好的抽象和總結能力

工程師職位描述與崗位職責4

崗位要求：

1、負責服務器產品BIOS/BMC開發過程的全流程管控。項目過程中輸入輸出交付件的進度管理和質量管理。

2、負責BIOS/BMC版本生命周期管理，版本質量擔當。

3、根據項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，制定固件開發的總體計劃與階段計劃，對于項目需求進行任務分解，并組織資源完成各項任務。

4、負責定制項目組內外的溝通計劃，保證固件團隊與項目組各環節的目標明確，理解一致，溝通順暢。

5、負責組織服務器/存儲產品生產過程及市場反饋的BIOS/BMC問題處理，進展跟蹤反饋，問題復盤，跟蹤改進措施落地。

6、負責定期發出項目狀態報告，對于項目風險需要及時評估，并積極準備相應的`應對措施。

任職要求：

1、大學本科以上學歷，有服務器行業或Linux軟件項目管理經驗優先。

2、3年及以上實際軟件開發經驗，至少兩年團隊管理經驗。

3、有C語言相關技術背景。

4、有較強的溝通協調能力。出色的時間管理、人力管理、風險管理、質量管理能力。以及良好的PPT制作和演講能力。

5、知識結構全面，并具有良好的快速學習能力和創新能力。能夠主動學習新的業務領域知識，形成獨立思考的和解決方案能力。

6、有過CMMI經驗和通過PMP考試的優先。

工程師職位描述與崗位職責5

職位描述：

1、負責存儲復雜方案（容災，備份，存儲虛擬化，數據遷移等方案）的現場交付、項目管理、項目培訓工作，保障項目實施進度和實施質量。

2、負責浪潮存儲產品及方案方案技術支持工作。

3、對典型方案、技術處理思路等進行總結、提煉并發布知識庫。

任職要求：

1、統招大學本科及以上學歷，英語CET—4級，2年以上存儲項目實施工作經驗。

2、熟悉常見的雙機高可用軟件如MSCS，RHCS，POWER HA等。

3、對EMC，IBM，HDS高端存儲熟悉者優先。

4、具備良好的客戶服務意識，溝通能力強。

工程師職位描述與崗位職責6

職位描述：

崗位職責：

負責流媒體直播架構的設計和優化；

負責流媒體服務端引擎的設計和優化；

任職要求：

1、熟悉Linux C編程和服務端Lua編程；

2、熟悉TCP/IP協議，掌握Socket編程；

3、有nginx rtmp或srs服務開發經驗或者服務端Lua開發經驗；

4、有openresty 網關相關的經驗優先；

5、較強的學習能力、接受新事物的能力，以及對技術的熱情；

工程師職位描述與崗位職責7

崗位職責：

1、負責美團點評風險評估及風險管理，并推動風險控制措施落地實施；

2、負責美團點評的信息安全策略、制度、流程、指南的制定、編寫、推動、運營、審計和優化；

3、支持各類等保、合規、隱私保護、第三方認證、資質等需求的落地。

崗位要求：

1、熟悉各類安全標準包括但不僅限于ISO2700x，PCI-DSS，NIST，FIPS 140-2，CSA，ITIL等；

2、熟悉安全工程方法論和各種信息安全模型、架構、體系（P2DR、SDL、IT治理模型、風險管理模型、應急響應過程）；

3、具有良好的溝通協調能力、較強的團隊合作精神、優秀的執行能力；

4、有一定的安全技術背景，有貼近業務的一線安全管理或運營工作經驗；

5、良好的文檔編寫、展示以及跨部門溝通能力；

6、有大型互聯網ISMS經驗者優先考慮。

工程師職位描述與崗位職責8

崗位職責：

1、負責用友U9系統實施交付；

2、根據業務部門的要求進行需求調研，與用戶溝通并歸納用戶需求；

3、根據業務部門需求，結合U9產品功能，規劃企業業務藍圖；

4、負責培訓業務部門的關鍵用戶；

5、負責系統功能測試及用戶操作手冊編寫工作；

6、負責在上線過程中，輔導業務部門業務人員熟練操作系統；

7、負責業務部門的需求收集并擬出實施方案，并與公司研發人員一起提供解決方案。

任職資格：

1、本科以上學歷，財務、計算機、管理類相關專業背景，有2年以上項目實施經驗；

2、有一定的SQL、計算機網絡及軟件基礎；

3、有強烈的責任心，超強的執行力，良好的溝通及問題解決能力；

4、能承受較強的工作壓力，具備良好的團隊協作能力；

5、屬性ERP各個模塊的應用，對銷售，采購，庫存，生產，以及財務有更深的了解；

6、熟悉用友U9軟件者優先考慮。

工程師職位描述與崗位職責9

【職位描述】：

1、參與公司內部系統研發，負責代碼及相關模塊的文檔維護

2、能夠順暢完成內部協作，并互相幫助提升

3、能同項目經理、團隊成員進行有效溝通

4、負責功能模塊的設計原型實現、解決系統運行過程中的疑難問題

5、智能設備、物聯網軟件、買粉絲連接方向

【職位需求】：

1、全日制統招本科以上學歷,計算機相關專業，985,211，1年以上研發經驗。

2、做事積極主動，細心，有較強責任心和事業心，有團隊精神。

3、較強的編程能力，能夠獨立完成復雜的交互流程設計和實現，較強的文檔理解能力。

4、熟悉.Net平臺上的開發技術，精通.Net/C#開發，熟悉SQL Server數據庫，熟悉Sql語句優化及數據庫優化。

5、抗壓力強；有專研精神; 結果導向。

6、有互聯網研發經驗優先、熟悉酒店業務者優先。

【上班地點】：

上海市長寧區虹橋路2451號；

員工福利：

員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動

工程師職位描述與崗位職責10

職責描述：

1.負責客戶端相關邏輯的腳本開發；

2.負責游戲客戶端調優；

3.負責游戲客戶端模塊設計和開發。

任職要求：

1. 1年以上游戲客戶端開發經驗

2 至少熟悉Python/lua一種腳本語言的優先考慮

3. 至少熟悉Unity3D/Unreal4一款引擎的優先考慮

4. 具有良好的編程能力、代碼風格和編程習慣、熟練掌握常用數據結構及算法

5. 熱愛游戲，能適應手游開發節奏者優先

工程師職位描述與崗位職責11

工作職責：

1、負責字節跳動海內外業務線（包括頭條、抖音、火山、TikTok等等）安全平臺及產品的設計與研發；

2、負責頭條、抖音、火山、TikTok等產品的內部通用安全組件的服務端研發；

3、開發和完善后臺相關工具、系統和流程建設。

任職要求：

1、有強烈的求知欲和進取心，追求極致的技術geek甚好；

2、具有扎實的編程功底，良好的設計能力和編程習慣；

3、熟練掌握Python/c/c++中的至少一種；

4、熟悉Django、go語言開發、安全開發經驗者優先。

工程師職位描述與崗位職責12

工作職責：

1、負責字節跳動信息集成與共享平臺的前端研發；

2、負責高質量的設計和編碼，承擔重點、難點的技術攻堅；

3、和產品經理配合，深度參與產品需求討論，功能定義等；

4、主要前端框架：React、Electron等。

任職要求：

1、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼，能產出高質量的設計和代碼；

2、追求極致和完美，有代碼潔癖，善于總結和挖掘事物本質；

3、掌握WEB前端開發技術：JavaScript（含ES6）、HTML、CSS、DOM、協議、安全等；

4、較好的產品意識，愿意將產品效果做為工作最重要的驅動因素；

5、有知名開源作品優先。

工程師職位描述與崗位職責13

工作職責：

1、參與支持公司相關短視頻以及相機類App的跨平臺SDK相關功能研發；

2、參與錄制、視頻編輯、特效處理、編解碼等核心功能模塊的研發；

3、參與國內、海外市場適配和體驗優化。

任職要求：

1、至少熟悉Android or iOS一端音視頻采集錄制編輯流程；

2、熟悉OpenGL、C/C++者優先，有跨平臺開發經驗者優先；

3、對性能精益求精，有移動端CPU / GPU結合的性能優化經驗者優先；

4、有Camera優化經驗者優先；

5、有海外市場適配和優化經驗者優先；

6、熟悉FFMpeg、webrtc、GPUImage等開源多媒體框架者優先；

7、對多媒體開發興趣濃厚，學習和溝通能力者優先。

工程師職位描述與崗位職責14

工作職責：

1、負責斗魚主站后臺需求開發；

2、參與后臺系統架構、性能、安全、擴展等優化的設計和實現；

3、根據開發進度和任務分配，完成相應模塊的文檔及代碼編寫；

任職資格：

1、1—5年linux服務器端軟件開發經驗；

2、編程基本功扎實、熟悉常見的數據結構與算法、精通C/C++，熟悉面向對象技術，熟悉常見的設計模式；

3、精通TCP/IP協議相關知識及網絡編程；

4、熟悉MySQL數據庫，數據庫設計、優化、調試、調優；

5、良好的分析問題和解決問題的能力，有高并發Server設計開發經驗優先。

工程師職位描述與崗位職責15

工作職責：

1、負責存儲、計算、云平臺等基礎平臺的開發和維護，為海量數據和大規模業務系統提供易用的基礎設施

2、能夠快速理解業務場景，推動平臺化，并對公司內外的用戶體驗負責

3、高水平小團隊，緊密合作，高效工作，做有影響力的事情

任職要求：

1、對存儲、計算、消息隊列、集群管理中的一項或多項有理解和認識

2、追求優雅的設計和優秀的代碼質量，高標準

3、對問題敏銳，快速行動

4、具備良好的責任心、較強的學習能力、優秀的團隊溝通與協作能力

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日語專業就業崗位

日語專業的就業崗位相對較多且多樣化。以下是幾個常見的就業方向：

1. 翻譯/口譯

作為日語專業的學生，最直觀的就業方向就是翻譯和口譯。畢業后，可以選擇擔任日語翻譯員或口譯員，在政府、國際組織、跨國公司等機構從事翻譯、口譯工作。翻譯和口譯需要熟練掌握日語和目標語言，并具備良好的語言表達能力和跨文化交際能力。

2. 外貿/貿易代表

隨著中國與日本的貿易合作的日益增強，具備日語溝通能力的外貿人才需求也大大增加。畢業后，可以選擇進入外貿企業從事貿易代表工作，負責日本市場的開拓和拓展。這需要掌握外貿知識、了解國際貿易規則，并能夠順利開展交涉和洽談。

3. 旅游/酒店業

隨著中國日本之間的旅游交流日益頻繁，日語專業學生也可以選擇在旅游業或酒店業就業。畢業后，可以擔任旅游導游、旅行顧問、酒店前臺等職位，為日本游客提供專業的導游服務、旅行買粉絲和酒店接待等工作。

4. 文化交流/教育

日語專業學生也可以選擇從事文化交流或教育工作。畢業后，可以擔任文化交流機構的項目經理、文化活動策劃師、教育機構的語言教師等職位。這些崗位需要具備扎實的日語基礎和文化知識，能夠傳遞和推廣日本文化，或者教授日語作為外語。

5. 跨國公司/日資企業

隨著中國企業與日本企業的合作與交流，日語專業的學生也可以選擇加入跨國公司或日資企業。在這些企業中，可以從事市場營銷、商務拓展、客戶關系管理等工作。這需要掌握商務日語、了解商業文化，并具備商務談判和溝通技巧。

6. 學術研究/教育機構

對于喜歡學術研究和教育的學生來說，可以選擇在高校或研究機構從事學術研究或教育工作。在這些領域中，可以進行對日本文化、歷史、文學等的研究，或者擔任日語教師、教育機構的教務人員等職位。

總而言之，日語專業的就業崗位相對較多且多樣化。未來的就業方向取決于個人的興趣和特長，以及所學知識和能力的運用。此外，終身學習和不斷提升自己的能力也是日語專業學生成功就業的關鍵。

到底啥才是命？

我這些年對“命”有這么兩個維度理解：

出生家庭和所處時代，這兩樣基本上框住了大部分人的一生。我給大家仔細分析下。

大部分人一輩子都擺脫不了父母給自己的那些影響，情緒、習慣、性格，這些大部分都是很小的時候就形成了，那時候人主要受父母的影響。還有智商，也是從父母那里繼承的。

如果父母感情和睦，孩子大概率是一個性格溫和型的人，他這輩子一般不會因為太沖動得罪人。如果父母經常吵架，孩子大概率會遺傳一部分暴躁基因。這些東西都會滲透在人的一生中方方面面，有些人天生不卑不亢不招人煩，有些人稍微有點刺激就發飆，兩種人大概率是兩條人生道路，后者必須用其他優點來抵消性格上的缺陷。

而且大人對孩子性格的影響，不一定是簡單模仿，非常復雜，比如有的父母太老實懦弱，最終一事無成，孩子懂事后就對“老實”超級反感，慢慢走向了另一面，覺得所有人都欠他，干啥缺德事都毫無愧疚。

而且父母財力和能力決定了你周圍是一群啥樣的人，你上什么學校，你能接觸到什么知識，畢竟你買不到上千萬的海淀學區房，你就沒法跟“清北二代”在一起共同成長。所以說看著教育可以幫你擺脫父母形象，其實你接受的教育水平也是他們能力的延伸。

美國那邊很早就提出一個邏輯，說紐約上東區的父母們花大價錢聚集在一起，到底是為了啥？那邊有些小區想買房還得面試，如果太low都不讓入社區。這個問題現在中國也出現了，“東西海”（東西城海淀）的父母們花上千萬，全家住在一個豬窩，到底為的又是啥？師資力量？二環？當然都不是，其實就是為了那種氛圍，父母能搞定上千萬，自然不可能太差勁，東西海的父母們普遍堅信這種環境中成長起來的小孩更加健康一些。

說到這里，可能有小伙伴納悶，父母是清北名校畢業，兒女就能繼承他們的智商？

當然不能了，智商這玩意是這個世界上最不穩定遺傳的東西，西方富豪往往都是通過生一群來對抗這種不穩定性。但是，父母的很多思維方式會傳導到兒女那里，比如孩子跟別人打架了，絕大部分父母傾向于不能讓孩子受氣，而理性父母更傾向于讓孩子反思到底是交往中哪個環節出了問題，才導致失控，下回應該怎么做；如果孩子學習成績變差，那些父母也都傾向于反思這段時間什么地方有了變化，是不是這部分變化導致了孩子情緒有問題。

我們講，“回溯”和“反思”，是人類歷史上最偉大的東西，它讓人擺脫了思想上的不斷造輪子。人都有個毛病，犯過的錯會重復再犯，容易出問題的地方下次肯定還要出，如果每次出問題都糊弄，時間長了慢慢就意識不到這個問題的存在，人也就一直在原地打轉。

而具備“回溯”能力的人必須得經過長期的訓練和現代工程項目的錘煉，普通人非常難具備這個能力，甚至都不知道從哪下手。而工程學上為了這個技能也發明了一大堆工具，如果父母是學霸，畢業后在現代企業里做工程項目相關工作，這些能力都融入骨髓了，生活中潛移默化就給下一代傳遞下去了。

現代義務教育多少彌補了一些這方面的差距，但是沒法消除最本質的隔閡，學校可以教給你現代人類取得的重大成就，但是學校提供的是一種“平均水平”的教育，如果你家低于平均水平，那學校能幫你拉高一些，但是如果你想高于平均，它往往無能為力，只能是你父母把他們積累的經驗傳給你，如果他們啥都沒積累下，那就得你自己去悟了。

普通人可能需要到三十多歲才徹底開悟，你的黃金階段都過了，才get到別人小時候的技能。

這些都跟游戲里的“初始設定”似的，到了二十歲左右就基本上改不了了，你是個敏捷型還是智力型的人，性格內向還是外向，偏激還是冷靜，基本上那時候已經定下來了，這些參數在你今后每一個重大決策的時候都會影響你。

而且我自己感觸非常深，我出身教師家庭，好處是從小讀書特別多，毛病是極度厭惡風險，畢業到現在，好幾個機會都被我猶猶豫豫錯過，自從畢業后也沒投過簡歷，一直在一個企業呆到現在，好在這個企業一路高歌猛進，不然我自己大概率過得跟混國企似的。衍生出來的好處是我順利進入了中層，而且對業務太熟，可以花大量時間在看書和寫作上，毛病是如果當初去了那幾個初創公司，我已經財務自由可以用所有時間看書和寫作。

這兩年“原生家庭”這個詞越來越火，我也一直在想這事，驚訝地發現自己絕大部分毛病和優點確實都是從父母那里來的，只是之前沒注意。當然了，這個不是不能變，我一會兒再講。

更極端的，豆瓣上有個小組，叫“父母皆禍害”，不知道現在還在不在，我以前作為一個好奇心極強的人去看了下，差點看抑郁，強烈不推薦大家去看。那里邊就是很多父母做的不太好，把孩子給毀了，孩子在極度痛苦中過一生。以前我覺得是少數，后來發現不一定，其實大部分人生孩子，并不是因為ta足夠成熟足夠理性可以為人父母了，而是沒想太多就生下來了，但是養孩子這事比考研難得多，怎么養大這事又懵逼了，但是又不能不養，只好湊合著養，很多事做的不太好，讓孩子痛苦一輩子。

人是啥樣的基本是家庭給“捏臉”捏出來的，不過好在這并不是問題的全部。

到了社會上，還有一個參數就是自己所處的時代。相同的才華，投胎在快速上升的中國、落后的非洲、穩定的歐洲，最后演化出來的肯定是三種不同的結果。

我家里有個遠房親戚，我整個童年就是聽著他的神話長大，知道他有錢有能力，后來長大了，仔細了解了下，才知道他就是那種敢闖敢干型的，在上世紀80年代頂著巨大的風險開了個小飯店，然后就進入了開掛一樣的人生，因為當時小飯店太賺錢了（經常一天賺公務員一年的收入），快速攢下了初始資金，后來基本干啥成啥，直到2010年之后開始干啥都點背，后來干脆退休不干了。

這其實就是典型的時代紅利，平臺上升期對里邊每個人的犯錯容忍度很高，你就算犯了錯，改了就行，但是一旦進入穩定期，事情就立刻不好辦了，有種喝水都容易被嗆到的感覺。2010年左右我國開始產能過剩，做實業相關的買賣競爭非常慘烈，利潤被攤得很薄，早期那批人就不行了，取而代之的是互聯網新貴們，他們闖入了處女地，隨便折騰，不少人三十歲出頭就財務自由，這要是放在傳統行業，比如機械、土木相關專業幾乎不可能。

也就是說，時代賦予大家差不多平等的機會，但是出生不同家庭，對機會的承接能力完全不一樣，最后演化出來了完全不同的結果。

這個意義上講，只要知道了一個人“出生什么家庭”，“在哪個國家哪個時代”，這兩個參數確認下來，這一輩子大概也就差不多了，或者說大部分人這輩子差不多了。有一小部分人會差得非常大，但是這類人也不會太多，也正是因為概率低，所以大家才會津津樂道。

說到這里，可能有種濃重的“宿命論”，從群體角度來看，確實是，不過從個體來看，又不一定，我這些年的一個觀察，大概下邊這幾條能幫助人跳出原來的局。

第一點是性格。

我自己最痛苦的幾年是當項目經理那幾年，大家往往覺得碼農們一個個很單純很淳樸非常好管，其實不是，他們內心世界一個比一個豐富，只是不愿意說出來，擅長非暴力不合作，而且他們眼里其他人都是傻叉，日常鄙視每一個人，拿到別人的代碼先罵幾句“傻B”才開始干活。所以那幾年干得并不順利，后來才知道，其他領導也有相同體會，發現管理這幫人實在是不太爽。

后來我自己向上升了一級，提拔了一個哥們做領導，他的技術一般（進管理層的技術大部分一般，中等偏上就夠了，反正今后不用寫代碼了），但是性格特別好，非常外向，跟誰都是笑臉相對，非常誠懇會來事，在一次座談的時候他說，他性格本來是內向的，但是后來強迫自己不再回避別人的目光，主動和別人打招呼，并且認真聽別人在說啥，并且用最誠懇的態度對待每個人，后來驚訝地發現以前好像大家都無視自己，現在大家都挺喜歡自己，然后進入了一個正反饋狀態。

我后來又碰上幾次，發現那種原生家庭帶出來的孤僻性格有時候是能改變的，關鍵是你愿不愿意去做，而大部分人一輩子混的不太好，其實也是栽在了太過孤僻的性格。

此外太多人總想玩點啥“社交技巧”，可是吧，又沒那個能力，最后畫虎不成反類犬，我這些年的一個觀察，如果你實在不知道怎么做，可以選擇真誠，長期看來，真誠是成本最低的一種策略。既不用裝B，又不用什么復雜技巧，還可以快速獲得別人的信任。

前兩年我去大學招聘，所有人都在簡歷里寫了精通這精通那，其實想想就知道，那些編程語言沒個兩三年實戰，很少有人敢說精通，不過大家都這么寫，也就無所謂了，不過總有人很誠懇地寫著“只用過xxx，寫了上萬行代碼，不確定是否精通”，這種人肯定會讓面試官眼前一亮，當然了，能不能被錄取還得走流程，印象分肯定是加上了。

人這一輩子自己能力是一回事，但是能往上爬，大部分時候是別人愿意拉你一把，這種“拉一把”的動機大概排序是：血緣>裙帶>伯樂，這也決定了大部分時候，家族血緣對人影響最大，正常人只能靠伯樂了，而且伯樂得沒有自家人才會拉一個沒有血緣的人，這時候你肯定得是一個性格好的人，最起碼不能是人見人煩對吧？事實上太多人好不容易爬起來，最后本性暴露，栽在了目中無人招人煩這個毛病上。

除了性格，還有一個問題，就是職業。

職業發展有兩點，一是職業本身，另一點是你自己。

職業本身說的是這個職業的前景怎么樣，相同的人，在不同行業里結果可能完全是不一樣的，比如十年前你選了互聯網、土木和機械，三種職業完全三種不同的發展路徑，到現在大概率完全不同的結果。

整體來講，穩定的預期得到穩定的結果，比如你去做了公務員；不確定的預期有不確定的結果，比如你去做生意。太過平坦的世界里自然是很安全的，但是也不會有太高的高峰。高峰林立的地方坑也多，這就需要大家自己權衡了。

之前TikTok上有個小哥在美國天天問那些開豪車的人干啥工作，基本沒有確定性高的行業，確定性高的行業門檻都高的離譜（美國醫生和律師比中國門檻高的多的多，又貴又難）：

當然了，最重要的還是人本身，從我這些年的感觸來看，進取心，親和度，積極性，勤奮程度等等，這些對人的影響持續是十年如一日那種，而且也沒法裝。比如你是個積極性強的人，為人處世自然事事積極，總會讓你碰上啥狗屎運，但是如果你不是那么個人，強行裝作很積極，用不了多久就徹底崩了，疲勞的不行，很快生活不能自理。

最近幾年有深刻的研究發現，意志力和積極性都跟肌肉似的，跟每個人能舉起不同重量一樣，意志力和積極性差距也非常大，這玩意可以通過刻意訓練變強，不過就跟大部分人沒法長期堅持去健身房一樣，大部分人也沒法太過明顯改善這倆參數。到這里，好像又繞回最開始的性格的問題上去了。

尾聲：

本文并不是宣揚宿命論，不過從大部分樣本來看，絕大部分人的一輩子其實已經被出身家庭和時代給框死了，只有極少數人能跳出那個圈。

不過把視野放大，現在這個時代無疑是五千年歷史上最好的時代，給了普通人太多的機會和選擇，如果認真在一個領域投入十年，基本上誰都能達到一個很高的高度。大家可以想想自己十年前啥樣，現在又是啥樣，估計很少有特別倒退的，如果集中注意力，再在一件事上投十年，結果大概率也不會太差。

5G網絡一旦普及4G將面臨被淘汰嗎，還是他們之間可以同時存在？

搜狐網

晴 / 21°

怪不得越來越多人不愿意發朋友圈了，原來都在玩Soul

5G網絡快速布局，4G會不會被淘汰？中國移動：繼續共存！

王石頭科技

原創 · 02-25 22:03 · 數碼領域優質創作者

2020年整個5G網絡的布局又加快了，現在各大手機廠商都發布了自家的最新5G旗艦，它們也將推動5G的高速發展。根據三大運營商的計劃，今年中國移動將建成30萬基站，中國聯通和中國電信將力爭前三季度完成25萬基站。

由此可見，今年三大運營商最少會在全國布置最少55萬5G基站。既然5G網絡會如此迅速的發展，那么4G網絡會不會即將面臨淘汰呢？我想這是很多人都非常關心的問題，畢竟這關系到以后的4G手機還能否正常使用。

對于不少用戶來說，前期的5G資費昂貴，5G手機價格也偏高，因此并不是很想要購買5G手機，還有一批用戶就是剛買了4G手機，短期內沒有更換手機的計劃。關于5G來了之后4G會不會淘汰，我認為肯定是不會的。

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