; (五)同時為國內高層次人才和海外高層次人才的,不能重復享受獎勵補貼。符合條件的高層次人才不能同時申請獎勵補貼和深圳市產業發展與創新人才獎。
(六)外地轉入我市的“”人才按現行有關規定執行。
(七)高層次人才獎勵補貼由高層次人才本人自主支出使用;兩院院士和杰出人才工作經費由所在單位按相關資金管理規定,用于兩院院士和杰出人才科研工作。
(八)兩院院士和杰出人才工作經費下達后,原則上只允許結轉使用兩年,所在單位應據此做好支出計劃;兩院院士和杰出人才所在單位為預算管理單位的,工作經費由財政部門直接下達資金指標到所在單位;兩院院士和杰出人才所在單位非預算管理單位的,工作經費撥至所在單位監管銀行賬戶,按支出范圍和用款計劃使用。
根據《關于深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》（深人社規〔2017〕8號）的相關規定：
一、發放對象
(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才(以下簡稱兩院院士和杰出人才);2016年3月23日后經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外a類、b類、c類人才(以下統稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。
(二)工作經費。2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經費。
二、發放條件
(一)兩院院士和杰出人才獎勵補貼。兩院院士和杰出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少于9個月)。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應當在人才認定的有效任期內。
(二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月(不含補繳，下同);申請續發的，每次連續繳納不少于12個月。
3.在人才認定(確認)的有效任期內。
4.未享受我市購房優惠政策。
其中，地方級領軍人才、后備級人才還應當具有我市戶籍。
(三)兩院院士和杰出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：
1.需在我市依法注冊登記。
2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(聘用)合同。
3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。
三、發放標準及方式
(一)獎勵補貼。兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和a類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和b類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和c類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和a類人才為60萬元;地方級領軍人才和b類人才40萬元;后備級人才和c類人才32萬元。
(二)工作經費。兩院院士和杰出人才工作經費標準為100萬元，一次性發放至用人單位。
四、發放流程
(一)提出申請。
1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;
(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件);
(3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;
(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;
(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、臺胞證等，收復印件并驗原件)。有效身份證明發生變更的，應當提交相應的證明材料。
獎勵補貼應當在認定后1年內首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，并在其后4個年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。
2.工作經費。兩院院士和杰出人才所在單位申請工作經費的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市杰出人才工作經費申請表》一式兩份;
(2)企業提供營業執照，其他單位提供注冊登記證書或法人證書(需按相關要求完成年檢，收復印件并驗原件);
(3)與全職在深圳工作的兩院院士和杰出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件)。
工作經費應當在兩院院士當選或杰出人才認定后1年內申請(2016年度當選或認定的可在2017年底前申請)，逾期未申請視為自動放棄。
(二)受理審核。
申請材料齊備的，市人力資源保障部門應當受理，并在接收材料的次日起5個工作日內出具審核意見。
(三)公示。
對審核合格的，在市人力資源保障部門網站公示5個工作日。
(四)撥付。
經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人指定賬戶。
法律分析：（1）市級補貼：
1、本科30歲以下，碩士35歲以下，博士40歲以下，非深圳體制內在編，未享受人才房，必須有深圳公司繳納的社保記錄才能申請人才補貼（要求五險齊全，公積金不要求）
2、社保關系意味著勞動關系，深圳有社保意味著你在深圳工作，給這個城市創造價值，而深圳生活成本比較高，為了緩解大家剛到深圳的壓力，政府對大家的租房和生活進行一定的經濟補助，所有才有的這個人才補貼；人才補貼的全稱是：租房和生活補貼。
3、從申請開始，通常2-3個月一次性打款到個人銀行賬戶；補貼申請期間，社保最好不要中斷和變更。
4、補貼要求落戶一年內申請，過期的話申請資格作廢，二次入戶深圳不可以申請。
（2）區級補貼：
1、只有落戶特定區域（龍崗 龍華 寶安 大鵬 鹽田 光明），并且在該區工作，公司注冊地址在這個區，社保關系在這個區，才可以申請該區的區級補貼；
2、區補貼，一般位于經濟偏落后一點的區域，主要是鼓勵年輕的高學歷人才去這些區域就業，帶動這些區域的發展，算是對偏落戶區域的一種政策扶持；
3、區級補貼要拿到市補貼以后6個月內申請，落戶以后社保一直在該區域繳納，社保不能中斷不能跨區遷移，從申請開始正常6個月左右打款。
4、區級補貼審核比較嚴格，周期較長，所在區工作機會較少，基本八九成的人拿不到；符合條件盡量爭取，不符合條件也不用過于在意。
法律依據：《關于深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》
一、發放對象
（一）獎勵補貼。2016年3月23日（含當日，下同）后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才（以下簡稱兩院院士和杰出人才）；2016年3月23日后經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才（以下統稱為高層次人才），可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。
（二）工作經費。2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經費。
二、發放條件
（一）兩院院士和杰出人才獎勵補貼。兩院院士和杰出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件
1.在深圳全職工作（合同約定每年在深工作時間不少于9個月）。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應在人才認定的有效任期內。
（二）國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月（不含補繳，下同）；申請續發的，每次連續繳納不少于12個月。
3.在人才認定（確認）的有效任期內。
4.未享受我市購房優惠政策。
其中，地方級領軍人才、后備級人才還應當具有我市戶籍。
深圳ABCDEF人才分類標準是根據深圳市的實際需求，對人才進行分類的標準。
1、A類人才為優秀人才，包括杰出學者、高級科學研究人員、行業領軍人才等。
2、B類人才為重點培養人才，包括海外留學人員、國家級領軍人才、青年拔尖人才等。
3、C類人才為地方領軍人才和高層次人才，包括省部級領軍人才、專業技術人員、企業高管等。
4、D類人才為急需緊缺人才，包括緊缺專業人才、高技能人才、民生急需人才等。
5、E類人才為基礎人才，包括大學畢業生、技術工人等新進入職場的群體。
6、F類人才為勞動者人才，包括普通技能勞動者、弱勞動力等。
c類高層次人才是什么意思介紹如下：
C 類是指在某一學科或專業領域處于市內領先水平的人才。
須符合下列條件之一：
(一)掌握核心技術，擁有自主知識產權或高成長性項目的人員;發明專利前三名，實用新型、外觀設計專利前兩名發明人或設計人。
(二)攜帶技術、項目、資金來我市創新創業，或與他人合作開展產業化項目開發，經我市認定為高層次產業人才的人員。
(三)全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格人員。
(四)經人力資源社會保障部門鑒定具有高級技師(一級) 6 任職資格人員。
(五)經省外國專家主管部門認定的其他外國人才(B 類)，且具有碩士研究生學位的人員。(六)其他相當于上述層次的人才。
A 類是指在某一學科或專業領域處于國內領先水平的高端人才。
須符合下列條件之一：
(一)中國科學院院士、中國工程院院士，外國國家科學院院士、工程院院士。
(二)國家重點學科、重點實驗室、工程研究(技術)中心的首席科學家或正在承擔國家級重大科研項目和工程項目的主持人。
(三)國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎，中國政府“友誼獎”獲得者。
(四)國家人才工程和計劃入選者。
(五)獲中國專利金獎前三名發明人或設計人，“國醫大師” “全國名中醫”榮譽稱號獲得者，長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授，國家杰出青年科學基金獲得者。
(六)南粵突出貢獻和創新獎獲得者，廣東省“友誼獎”獲得者，獲廣東省專利金獎前兩名發明人或設計人，廣東省發明人獎獲得者，廣東文藝終身成就獎獲得者，廣東省新聞終身成就獎獲得者，獲評廣東省優秀社會科學家人才。